Как распознать и нанять перспективного Junior-специалиста | ITExpert

Как распознать перспективного Junior-специалиста

ITExpert Блог Рекрутинг
Как распознать перспективного Junior-специалиста
blank
Игорь Шихов
Team Lead and Co-Founder at ITExpert
Team Lead and Co-Founder в ITExpert. У меня более 6 лет опыта управления и подбора персонала. За эти годы я создал команды с нуля, обучал и менторил новичков. Я помогал заполнять вакансии разработчиков, QA, DevOps и CTO.
Предыдущая статья
Следующая статья

Насколько полезным был этот пост?

Click on a star to rate it!

Средний рейтинг 5 / 5. Количество голосов: 15

Оценок пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Поделиться с друзьями
Похожие статьи
blank
Почему закрывать Junior-вакансию не легче, чем Senior
blank
«Python-разработчик не может быть универсалом»: как проводить собеседование с кандидатом на позицию Python Developer
blank
Как поставить SMART цели для рекрутинг-команды: советы экспертов
Полезные статьи
blank
Как поставить SMART цели для рекрутинг-команды: советы экспертов
blank
Топ компаний по количеству наймов и предложений: ITExpert в рейтинге Djinni
blank
«Загрузка идеальных кандидатов приостановлена»: что такое портрет кандидата и как его использовать рекрутеру
Оставьте комментарий

up