31.10.2019

      Кошмары рекрутера в IT. Слабонервным не читать!

      Хеллоуин - праздник вампиров, ведьм, привидений, рекрутеров и другой нечисти. Во всяком случае, такое видение может сложиться в сознании разработчиков. Мы же расскажем о том, какие кошмары хоть раз снились рекрутерам в IT. Советуем перед прочтением выключить свет и закутаться в одеялко. Будет страшно.

      5. Отсутствие кандидатов

      Рекрутинг и сорсинг в IT иногда напоминает Хелоуинскую вечеринку, на которую забыли позвать релевантных разработчиков. Рекрутеры ходят в костюмах Харли Квин и не могут найти себе хоть одного Джокера, которого не стыдно пригласить на собеседование.
      Вот только по статистике совсем не 9 разработчиков на 10 открытых вакансий, а куда меньше. Приходиться прибегать к изощренным методам поиска и хантинга, поджидать кандидатов у дома или работы. Иногда с шариком. Но это сценарий скорее для кошмара разработчика.

      4. Неэффективные коммуникации

      Вы можете бесконечно стараться стать королевой ночи со своим самым крутым костюмом по скидке из АТБ. Однако без базовых навыков коммуникации, ведения переговоров и знаний в направлениях разработки (эй, мы же в IT) вы так и останетесь рекрутером в костюме из АТБ.
      Хорошая новость в том, что вы сами решаете, оказаться вам среди тех, кого “заметили на Прекрасном.IT”, или среди правда крутых рекрутеров. И если вы приятны в общении и даете качественный фидбек, то разработчики куда чаще становятся кандидатами.

      3. Постоянные изменения

      Вы можете держать в своем гардеробе 20 разных костюмов, но ничто не подготовит вас к вечеринке в стиле Эффекта Доплера. В рекрутинге так же - вы не можете быть готовыми абсолютно ко всему. Поэтому адаптируйтесь к изменениям внешней среды и не забывайте их отслеживать. Кандидат может заболеть, компания - поменять условия и требования к вакансии.
      Если вы растеряетесь, то можете навечно застыть в позе легендарной картины Мунка и так и не вернуться обратно (даже после дня всех святых). А с другой стороны, вы можете стать Флешем, скорости и адаптивности которого позавидует любой подросток, читающий комиксы.

      2. Хейт от кандидатов

      Когда вы едите в метро в костюме кошечки, бабушки невольно начинают морщиться в вашу сторону. К сожалению, тот же непроизвольный рефлекс возникает и у разработчиков, которым пишет IT-рекрутер. И одним все равно, что у вас Хелоуин, вы едете на вечеринку, а в обычной жизни выглядите совсем по-другому, а другим - что вы-то не такой, как остальные, а хороший, адекватный и вакансия у вас идеально ему подойдет.
      Как бы грустно и страшно не было, но чтобы разбить этот устоявшийся стереотип, нужно work hard, идти против системы или отдать душу Дьяволу.

      1. Контроффер

      К сожалению, крики “Оффер или жизнь” редко помогают в борьбе с контроффером. Как бы вам не было грустно или тяжко на душе от того, что ваш заветный кандидат получил контроффер, держите себя в руках.Что НЕ нужно делать после получения вашим кандидатом контроффера, так это: - превращаться в Ганнибала Лектера, - впадать в панику (даже под This Is Halloween от Panic! At the Disco).

      Аккумулируйте свою энергию, наденьте трико Супермена и начните открытое обсуждение условий. А если он таки не согласится - вы сможете взять его под мышку, отлететь на пару десятков км от Земли и попробовать еще раз:)

      Какие бы мурашки по спине у вас не бегали от рекрутерских будней, не зацикливайтесь на плохом. Мы вам желаем, чтобы день всех святых превратился в еще один веселый праздник и повод отдохнуть от излишней суеты, а не стал лишней причиной вызвать злых духов, чтобы справиться с кандидатом.

      Команда ITExpert