Как нанять Scala разработчика: гайд от экспертов IT-рекрутинга

Найм Scala Developer’а требует особенного мастерства в рекрутинге! Нужно глубоко анализировать технический опыт и уметь заинтересовывать специалистов в вашем оффере, применяя лучшие практики хедхантинга. В этом случае не получится излишне фильтровать кандидатов, так как рынок талантов особенно ограничен.

Рассказываем, что нужно учесть в подборе Scala разработчиков, какие вопросы задавать кандидатам на скрининг-интервью и как IT-рекрутинговое агентство сделает найм быстрым и результативным!

Портрет кандидата: кто такой Scala разработчик

Девелоперы на Scala — редкий «фрукт» на рынке IT. Этот объектно-ориентированный JVM-язык был первоочередно создан для продуктивной разработки в Big Data сфере. Однако его можно встретить в комплексе с Java в стеке наиболее разнообразных продуктов — у языков абсолютная совместимость. Реже его используют на ряду с Play Framework в веб-проектах: высоконагруженных сайтах, соцсетях или образовательных платформах.

Именно по этим причинам нанимая Scala разработчика вы будете конкурировать как с большими IT-корпорациями, так и с перспективными стартапами. Критично важно быть лучше конкурентов на рынке работодателей: от плюшек до качества процесса найма.

Николай Клестов

CTO и co-founder в ITExpert

«Нанять Scala разработчика — вызов для рекрутинга. Это сложные вакансии, по которым остро ощущается недостаток кандидатов, а спрос остается высоким.

Особенный челлендж в том, чтобы найти и заинтересовать Big Data специалиста, который работает со Scala. А формула звездного кандидата — Hadoop, Spark ‍+ Scala. Это более высокий уровень владения технологиями, таких айтишников активно хантят различные бизнесы».

Скиллсет Scala разработчика

Типичная вакансия Middle+ Scala разработчика для backend-программирования выглядит так:

• Глубокие знания языка программирования Scala и его экосистемы (IO, Play Framework, Sangria и других инструментов в зависимости от потребностей проекта).
• Понимание принципов JVM, JDK/JRE и сопутствующих технологий.
• Знание SQL, NoSQL баз данных.
• Опыт работы с очередями сообщений (Kafka, SQS, RabbitMQ или ActiveMQ).
• Использование облачных платформ (GCP, AWS или Azure).
• Английский: разговорный или на уровне чтения документации.

Набор навыков для Big Data вакансии:

• Владение Hadoop стеком (Spark, YARN, Hive, MapReduce, HDFS и прочее).
• Владение Akka и другими Big Data фреймворками — в зависимости от потребностей вашего проекта.
• Использование облачных платформ (GCP, AWS или Azure) — в зависимости от потребностей вашего проекта.
• Навыки использования баз данных для работы с Big Data.
• Английский: разговорный или на уровне чтения документации.

Кроме того, работодатели обращают внимание на soft skills кандидатов. Особенно ценятся самостоятельность, умение брать на себя ответственность, открытость к фидбеку и навыки коммуникабельности.

Важно! Проверить все пункты из портрета кандидата с помощью резюме или только на HR-скрининге не получится — критично важно провести профессиональное интервью (техническое и/или менеджерское). К счастью, мы уже делились полезными вопросами программисту на собеседовании в блоге — welcome к прочтению!

Где искать профессионального Scala программиста?

Хотите получить больше откликов от Scala разработчиков? Здесь вы найдете подробную информацию о полезных платформах и поисковые запросы для таких позиций. Бонус: шаблон вакансии.

#1 LinkedIn

Это профессиональная социальная сеть подходит не только для нетворкинга и построения личного бренда, но и для поиска кандидатов. Вы можете размещать вакансии в публикациях для ваших контактов, через функцию Job Slots или отправляя письма подходящим кандидатам.

📌 Tip: чтобы заинтересовать скилловых специалистов с первого же сообщения, используйте небольшие тексты. Следуйте принципу «минимум знаков, максимум пользы» — ваше ценностное предложение работодателя важнее за длинный список обязанностей. Не забудьте рассказать о целях позиции и достижениях вашего проекта: привлеченных инвестициях, количестве пользователей продукта или полученных наградах.

Найти подходящие профили получится с помощью boolean search. Делимся примерами поисковых запросов для Scala вакансий с разным стеком:

• Scala AND Play AND React
• Scala AND (Redis OR Riak OR MongoDB OR Elasticsearch OR Solr)
• (“Data engineer” OR “extract transform and load” OR ETL OR “data pipelines” OR “data ingestion” OR “data processing”) AND Scala
• Scala AND Spark AND Hadoop
• Scala AND Spark AND (Hadoop OR YARN OR Spark OR Hive OR MapReduce OR HDFS)
• Scala AND (Kafka OR SQS OR RabbitMQ OR ActiveMQ)
• Scala AND Akka AND (PostgreSQL OR Elasticsearch OR Clickhouse OR MariaDB OR Actor OR Cluster OR Persistence OR Streams OR ZIO OR Cats OR Magnolify)

#2 Сайты для поиска работы в IT

Платформы scala developer job: что это за ресурсы? Разработчики в активном поиске работы мониторят онлайн-доски объявлений с вакансиями, такие как Glassdoor, Indeed, Dou или Djinni. Вы можете разместить свою вакансию на этих сайтах, чтобы специалистам было проще подать свое CV, если предложение их заинтересует.

Воспользуйтесь нашим шаблоном Scala вакансии, чтобы быстро создать описание:

#3 IT-рекрутинговые агентства

Иногда навыков и времени внутренней команды рекрутеров недостаточно: база кандидатов и инструментов ограничена, а продвинутые ресурсы стоят дорого. Усилить поиск и дать «второе дыхание» вашему найму могут рекрутинговые агентства. У внешних профессионалов всегда есть горячая база кандидатов и доступ к нишевым ресурсам, чтобы быстро предоставить вам первые релевантные резюме.

Кроме того, такие специалисты могут провести с вами дополнительную консультацию и предоставить ценные инсайты о рынке талантов. Так каждая ваша вакансия найдет своего кандидата!

Вопросы для скрининг-интервью со Scala разработчиками

Как отфильтровать кандидатов на первичных этапах рекрутинга, чтобы провести техническое интервью только с наиболее опытными Scala разработчиками? Составьте емкие, но точные вопросы для скрининга с рекрутером.

Полезными станут следующие скрининг-вопросы. 

Для web-разработки:

• Какой у вас опыт использования Scala? Сколько лет коммерческого применения технологии? А какое количество из них — с Play Framework?
• Был ли у вас опыт с noSQL базами данных? С какими именно?
• Покрываете ли код unit-тестами? Какой фреймворк для этого используете?
• Есть ли у вас опыт с очередями сообщений? Если да, то какие message broker’ы использовали?
• Использовали ли вы на предыдущем проекте облачные технологии? Какие, если да?

Для Big Data:

• Сколько у вас лет опыта в использовании Scala, а сколько из них относится к распределенным вычислениям, в частности, к Akka?
• Владеете ли вы технологиями из набора Hadoop-стека? Какими именно? Как долго вы их использовали?
• Какой у вас опыт с ETL и data processing? Работали ли вы со специализированными OLAP базами данных?
• Работали ли вы с современными data lake и data streaming решениями? Был ли опыт с Kafka streams? Google pub/sub или аналогами?
• Использовали ли вы на предыдущем проекте облачные технологии, в частности специализированные облачные дата-решения?

❗️ Это пример вопросов для скрининг-интервью со Scala Developer, на которые вы можете опираться при старте анализа вакансии. Однако лучший источник информации — ваш hiring менеджер. Уточните у него детали и согласуйте скрининг-вопросы для эффективного результата в рекрутинге.

Найдите опытного Scala developer вместе с ITExpert

Ищите Scala разработчиков для вашего проекта? Это непростая задача, но мы с ней поможем! Специалисты IT-рекрутингового агентства ITExpert с 2015 года нанимают IT-специалистов для компаний в Украине и по всему миру: от США до Израиля. Среди наших клиентов — Sony, Deloitte и Depositphotos.

Смотреть детальнее

Больше кейсов от команды ITExpert — уже по ссылке.

Мы упрощаем IT-рекрутинг и берем на себя привлечение кандидатов, отбор, а также проводим технический пре-скрининг, чтобы вы получили резюме сильных специалистов, которые владеют всеми необходимыми навыками. До новых скилловых кандидатов осталось несколько кликов — расскажите о ваших вакансиях и мы свяжемся с вами в ближайшее время!