Карта сайта itexpert.work

Публикации

HR и коммуникация

Как создать матрицу компетенций для оценки сотрудников и кандидатов «Ни ответа, ни привета»: почему рекрутеры не отвечают после интервью и как быть кандидату Привлекать кандидатов одной зарплатой не получится: зачем в IT сильный бренд работодателя Вовлеченность команды помогает увеличить доход бизнеса в 4 раза: как «включить» сотрудников в IT даже вне офиса Уходят на обед и не возвращаются: как работа над Candidate Experience и Employee Journey Map улучшает удержание и вовлеченность сотрудников

Инструменты и сорсинг

Рекрутинг с помощью компаний-доноров: советы от IT-рекрутера ChatGPT для работы IT-рекрутера: подробный обзор ТОП-3 сайта для поиска IT-специалистов в 2023 году Неофициальное коммьюнити разработчиков: как и где искать IT-специалистов в Telegram (обновлено) Boolean search и технические термины: очень практическая статья для рекрутеров в IT

Карьера DevOps Engineer: что нужно знать, чтобы зарабатывать $5500 Для чего нужно менторство IT-компаниям и как извлечь пользу всем участникам процесса Бесплатные онлайн-курсы и ресурсы для IT-специалистов (обновляется) Что почитать про украинское IT? Большая подборка Telegram-каналов «Мне просто повезло»: как синдром самозванца мешает развиваться IT-специалисту

Как разработать внутренний брендинг для IT-компании: кейс АМО Каким был 2022 год в IT-рекрутинге: кейсы специалистов Команда выросла в два раза во время войны — интервью с CTO LocalTrade Как Boosta поддерживает команду во время войны MacPaw во время войны: о поддержке команды и борьбе в киберпространстве

Война россии против Украины: позиция ITExpert Как IT-компаниям адаптироваться к блэкаутам: от покупки Starlink и генератора до подходов в работе Как адаптировать рекрутинг и работу к блэкаутам: опыт IT-компаний 4 тренда IT-рынка труда во время войны: исследование ITExpert «Разработчикам создавать интернет-магазин выгоднее, чем новый Far Cry»: кому в IT больше платят в 2022

Рекрутинг

Топ 5 антисоветов: как не нужно составлять описание вакансий Коммуникация в рекрутинге: когда, куда и что писать кандидатам? 2 часть «Сильні рекомендують сильних»: як за допомогою реферального рекрутингу сформувати дрімтім? «Сильные рекомендуют сильных»: как с помощью реферальной системы сформировать дримтим? Как правильно написать кандидату без ChatGPT: советы для персонализации и структура письма