Где искать PHP разработчиков в IT-компанию | ITExpert

Поиск PHP разработчика

PHP — язык Backend-разработки для web и других продуктов. И хотя IT-комьюнити ежегодно поднимает вопрос “Is PHP dead?”, этот язык используется в 76,5% сайтах (по данным W3Techs). Это делает PHP одним из наиболее популярных языков программирования.

Делимся гайдом по найму опытного PHP-разработчика: требования, важные технологии и советы о том, как найти разработчиков сайтов на Laravel, Symfony или другом фреймворке. Рассказываем про опыт рекрутеров ITExpert в закрытии PHP-вакансий далее.

Кто такой PHP developer?

PHP developer — это специалист по разработке backend-части продукта, который использует скриптовой язык программирования PHP.

Чаще всего PHP ложится в основу веб-сайтов и сервисов, однако он уже давно не просто язык для олдскульных интернет-форумов. На PHP разрабатываются серьезные CMS и eCommerce проекты. Среди известных продуктов: Facebook (Meta), Slack, Mailchimp, Wikipedia и WordPress. К примеру, работа Symfony Developer’а предполагает создание современной микросервисной архитектуры — такие задачи вполне решаемы PHP-фреймворками.

Что должен знать PHP разработчик?

Важные навыки для скиллового разработчика на PHP:

  • глубокий опыт в backend-разработке;
  • среда разработки: PHPStorm или Zend Studio;
  • unit-testing инструменты: PHPUnit, Behat и Codeception;
  • менеджер пакетов — Composer;
  • в зависимости от проекта: владение фреймворками, микросервисами, инструменты CI/CD.

Среди важных soft skills разработчика — тайм-менеджмент, комплексный подход к решению проблем и лидерские качества.

Николай Клестов фото
Николай Клестов
CTO и co-founder в ITExpert

«Кажется, что PHP — один из наиболее простых языков разработки, а, значит, найти таких кандидатов — базовая задача для рекрутинга. Однако это заблуждение. На практике успешность найма только усложняется — рекрутерам нужно отобрать квалифицированных специалистов среди сотен доступных кандидатов.

В этом им помогают маркеры Middle PHP-разработчиков — знание PHP Standard Recommendation (PSR) и, конечно, принципов ООП и SOLID, которые актуальны для всех серьезных проектов в разработке.
Кроме “чистого” PHP, разработчики могут использовать также фреймворки — они значительно ускоряют работу и позволяют вывести продукт на новый уровень. Это маркер еще более синиорных специалистов. Найти кандидатов с сильными знаниями Laravel, Symfony или другого фреймворка также сложно, как и любого другого квалифицированного айтишника».

Разбираем популярные и редкие PHP-фреймворки далее.

php-frameworks

Laravel

Номинацию по работе с наиболее популярным и трендовым фреймворком PHP получают Laravel разработчики. Среди плюсов этого фреймворка: простота в изучении, множество шаблонов и паттернов, удобство и для индивидуальных, и для больших корпоративных проектов. Кроме того, он значительно ускоряет загрузку страниц: управление кешированием — одна из ключевых особенностей Laravel. Найти разработчика с опытом использования этого фреймворка — не самая простая задача для IT-рекрутеров, работодатели активно соперничают за талантливые кадры.

Symfony

Это один из наиболее популярных фреймворков PHP, который отлично подходит для выполнения заданий на современных проектах. Его можно сравнить со Spring для работы Java Developer’а — множество разных модулей открывают широкие возможности для применения. Например, Symfony удобен для создания микросервисной архитектуры.

А еще Symfony разработчик — «редкий фрукт» на рынке найма. Всего 3.2% программистов используют этот фреймворк, по данным Stackoverflow 2023. Найти специалистов Symfony developer в Киеве и других городах Украины не так просто — нужно обладать знаниями по сорсингу на разнообразных платформах и уметь скринить технический опыт специалистов.

Zend

Малочисленными оказываются Zend framework разработчики. Этот инструмент особенно хвалят за его простоту, скорость, стабильность, а также масштабируемость — он предлагает многоразовый и расширяемый код. Zend framework специалистов можно найти в таких известных компаниях, как Cisco WebEx и BNP Paribas.

Найти zend framework разработчика — хардовая задача, таких специалистов критично мало на рынке и они активно переходят на более популярный и востребованный стек.

Другие фреймворки

Кроме упомянутых технологий, PHP-разработчик может также писать на Yii, Kohana, CodeIgniter, Falcon и других фреймворках. Однако найти достаточное количество заинтересованных кандидатов с таким опытом с каждым годом все сложнее.

Как искать PHP-программиста: чек-лист

Разберем основные этапы рекрутинга:

  1. Сформируйте портрет кандидата. Зафиксируйте, какие из требований must-have, а каким можно уступить для более быстрого и результативного найма.
  2. Пропишите сильные стороны вакансии, а также условия работы: будет ли работать PHP-разработчик удаленно, в офисе или на гибриде, — какой бюджет на вакансию, доступные плюшки и бонусы.
  3. Дайте вакансию в работу внутренним и внешним рекрутерам. Они сформируют стратегию сорсинга и подскажут, где искать PHP-разработчиков.

Хотите ускорить результаты по поиску резюме PHP-developer’ов? Обратитесь в IT-рекрутинговое агентство. У ITExpert есть горячая база кандидатов по самым разнообразным вакансиям, а также команда рекрутеров, которые смогут предоставить быстрый результат.

  1. Пригласите кандидатов на интервью. Лучшие резюме PHP-разработчика, которые заслужили вашего внимания, стоит отметить — приглашайте наиболее релевантных кандидатов на собеседование в первую очередь. 
  2. Оцените специалистов и предоставьте им обратную связь.
  3. Отправьте джоб оффер кандидату, которого вы бы хотели видеть в своей команде, обработайте все возражения и будьте гибки в своем предложении.
  4. Помните о качественном онбординге и адаптации. Если разработчик не пройдет испытательный срок, найм нужно будет проводить с нуля, а также выделять дополнительный бюджет.

Важно! Не существует универсального «сайта PHP-разработчиков», где будут все кандидаты. Рекрутинг охватывает job boards, анонимные ресурсы для поиска работы в IT, LinkedIn, нишевые ресурсы и внутренние ивенты для найма. И в каждом варианте свои ограничения. Иногда найти резюме PHP-разработчика, который подошел бы вашему проекту и активно рассматривал бы вакансии, — задача со звездочкой.

Свяжитесь с нами уже сейчас
Заказать консультацию

Поиск специалиста по PHP с помощью ITExpert

Требуется PHP разработчик для вашего проекта? Важная IT-терминология или сложные требования для нас не проблема — рекрутеры ITExpert технически подкованы и знают нишевые ресурсы, чтобы запроцессить редких кандидатов. Мы поможем найти PHP-программиста в нужный срок!

Команда IT-рекрутингового агентства ITExpert с 2015 года нанимает tech/non-tech IT-специалистов для компаний в Украине и по всему миру: от США до Израиля. Среди наших клиентов — Sony, Deloitte и Depositphotos.

Преимущества

Закрываем самые сложные вакансии в сфере IT:

нам доверяют компании из 17+ стран мира, потому что мы показываем результат.

Релевантные кандидаты:

наш CTO помогает настроить точный поиск.

Опытные рекрутеры:

у нас есть кейсы и бэкграунд в разных нишах и доменах — мы знаем, каких кандидатов вы ищете.

Быстрый найм:

показываем первых релевантных кандидатов уже через 2–3 дня после начала поисков.

Гарантия:

ищем замену кандидату, если специалист не пройдет испытательный срок.

Найти кандидатов — всего полдела. Мы продаем вакансию, анализируя потребности кандидата и предложение компании, а также отбираем только самых релевантных специалистов. Наймите скилловых web-разработчиков Laravel, Symfony или с «чистым» PHP с командой ITExpert!

    Заказать консультацию по IT-рекрутингу

    FAQ
    Когда я получу первые резюме PHP разработчика?
    Мы покажем вам первые резюме уже через 2–3 дня после начала поисков. У команды ITExpert есть горячая база кандидатов на разные направления, доступ к нишевым ресурсам и опыт в найме PHP разработчиков — мы сможем показать вам быстрый результат!
    Сколько нужно резюме, чтобы сделать оффер PHP разработчику?
    В среднем нужно семь резюме от нашей команды, чтобы успешно закрыть позицию. Однако все зависит от ваших процессов и уверенности в том, что вы нашли своего кандидата. Иногда джоб оффер дают уже после первого собеседования.
    Как быстро ITExpert закрывает вакансию PHP разработчика?
    Мы усиливаем вашу команду и сокращаем найм до 22–26 дней. Но в нашем портфеле есть и звездные кейсы, когда позицию закрывали уже через два дня поиска. Поделитесь вашими целями и дедлайнами, а мы гибко под них подстроимся.
    Полезные статьи
    blank
    Вы не сможете делегировать рекрутинг «под ключ» — и вот почему
    blank
    Зачем CTO в команде рекрутеров
    blank
    Как составить портрет кандидата: 15 вопросов
    up