Поиск Front End Developerʼа

Опросив более 49 тыс. айтишников со всего мира, команда Stackoverflow вынесла вердикт: Front End Developer’ы входят в ТОП-3 самых популярных IT-профессий (данные за 2020 год). Кроме того, по результатам опроса, более 80% из них не находятся в активном поиске работы и более 30% не заинтересованы в новых вакансиях.

Понимая, как непросто найти и выбрать IT-специалиста, мы составили мини-инструкцию по сорсингу и отбору специалистов. Узнайте, что должен знать front end разработчик и где искать frontend специалиста. Информация на странице проверена командой ITExpert: за 8+ лет мы закрыли десятки вакансий на позицию Frontend Developer.

Кто такой Frontend-разработчик?

Front end разработчик — это IT-специалист, который работает с «лицом» (видимой частью) приложения или сайта. Он создает пользовательский интерфейс: страницы, меню, формы, кнопки, навигацию и другие элементы.

Обязанности такого специалиста могут отличаться в зависимости от IT-компании, но в целом они охватывают:

• разработку и поддержку user-friendly интерфейса;
• выявление и исправление ошибок;
• nice-to-have — проверку юзабилити.

Что должен знать разработчик на front-end

Что нужно знать frontend разработчику? Хотя HTML, CSS и JavaScript — столбы фронтенда, для карьеры важно владеть фреймворками. Это каркас, который содержит набор готовых решений (кэширование, взаимодействие с базой данных, маршрутизация) и облегчает написание кода.

Среди фронтендеров популярны React.js, Angular.js и Vue.js. Самый большой спрос, по данным ежегодного опроса Stack Overflow Developer Survey, на фреймворк React.js. Его в 2022 году использовали 44% опытных разработчиков и почти 43% начинающих.

Кроме того, важно обладать такими скиллами и знаниями:

• Пакет HTML (HTML5, спецификации W3C и WHATWG).
• Фреймворки и библиотеки JavaScript.
• CSS-фреймворки (например, Bootstrap).
• Препроцессоры CSS (Sass, Less, Stylus).
• Сборщики JavaScript/CSS (Grunt, Gulp).
• Методы и киты для структурирования CSS-кода (OOCSS, BEM, SMACSS).
• Системы контроля версий (Git, CVS, Mercurial или другие).
• Инструменты дебаггинга.
• Основы реляционных и нереляционных баз данных, SQL-запросы.
• Опционально — популярные CMS (WordPress, Joomla, Drupal).

Также Front end-разработчик с опытом должен уметь работать с REST API. Желательно поверхностно знать, как работает бэкенд. Преимуществом станет понимание принципов UI/UX-проектирования и SEO-оптимизации.

Николай Клестов

CTO и co-founder в ITExpert

«Показатель синиорности специалиста — знание unit-тестирования, или тестирование отдельного участка кода (то есть юнита). Задача такого теста — убедиться, что конкретный участок кода корректно работает, выполняет свою задачу в разных условиях и не мешает работе других участков кода и продукта в целом.

Также на высокий уровень (middle+) специалиста указывает управление состоянием программы (state management). Это механизм, который позволяет создавать реактивные переменные, фиксировать изменения их значений и сообщать об этом “заинтересованным” компонентам. Пример state manager’а — Redux (React)».

Не уверены, как составить текст вакансии? Узнайте, что раздражает айтишников в вакансиях и как неумышленно не создать размытую позицию.

Где искать фронтенд-разработчиков

Как найти фронтенд-разработчика? Собрали самые популярные ресурсы с дополнительными советами по поиску скилловых IT-специалистов.

LinkedIn 

Искать в LinkedIn относительно просто, для этого можно:

• Выполнять поиск по titles «Frontend-разработчик»/«frontend developer» и так далее.
• Составлять boolean запросы*, охватывая в них нужные вам технологии.

*в то же время использовать запрос «frontend разработчик удаленно» не стоит, ведь такую формулировку кандидаты редко указывают в личном профиле.

• Публиковать вакансии в специальном разделе на платформе или в публикациях на странице компании/персональных страницах рекрутеров.

Возьмите во внимание! В профессиональной соцсети есть множество ограничений: от количества использованных операторов в бесплатной версии до отправки запросов, а за подозрительную активность вы можете даже столкнуться с блокировкой LinkedIn.

GitHub

Это платформа, которая позволяет разработчикам хранить свой код, делиться им с коллегами, а также заниматься совместной разработкой в Open Source. Чтобы использовать GitHub, необходимо зарегистрироваться. Дальше можно начинать поиск. Искать специалистов вы сможете по трем параметрам: локации (location), языку программирования (language) и количеству подписчиков (followers).

Запрос может выглядеть так:

language: javascript location: kyiv, followers: >15

Эти настройки помогут найти специалистов, которые знают JavaScript, находятся в Киеве и у которых есть более 15 подписчиков.

Tip: можно исключить из запроса ненужные параметры, оставив, например, только язык программирования. Не забудьте выбрать в меню графу “Users”, поскольку обычно GitHub отображает запросы по репозиторию.

StackOverflow

На форуме для IT-специалистов удобнее всего искать кандидатов с помощью boolean search (запрос Google по заданным параметрам). Благодаря этим настройкам мы можем исключить результаты выдачи нерелевантных запросов и охватить профили, соответствующие базовым требованиям.

Інші ресурси

Многие Frontend-разработчики также разбираются в дизайне (а иногда даже сочетают в себе роль UI/UX и Frontend). Они часто публикуют свои портфолио на таких ресурсах: Coroflot, Behance и Krop. Попробуйте и эти платформы для поиска скиллового специалиста.
Tip: узнайте, как правильно описать вакансию, чтобы текст заинтересовал, но в то же время не переборщить с креативом.

Николай Клестов

CTO и co-founder в ITExpert

«Важно перед началом поиска определиться, нужен ли вам специалист, который будет писать код на “чистом” JavaScript, или он должен также обладать опытом в TypeScript + знанием фреймворков React, Angular и Vue.

Angular считается более сложным в изучении (и старшим фреймворком) и предполагает знание TypeScript. В то же время фронтендер со знаниями React и Vue (“младшие” фреймворки) необязательно будет владеть TypeScript.

Полученную информацию обязательно учтите в запросах, фильтрах и вопросах для тех. скрининга».

Почему лучше искать Frontend-разработчика с ITExpert

Теоретически найти IT-специалиста в свою команду может каждая компания, однако на практике оперативно и качественно закрыть вакансии легче, когда за дело берутся профессионалы. Начиная поиск front end разработчиков без достаточных знаний и опыта в рекрутинге, вы рискуете:

☹️ Нанять некомпетентного специалиста. Нанимая IT-специалистов самостоятельно и без опыта, вы рискуете пригласить в команду низкоквалифицированного фронтендера, который не пройдет испытательный срок.

💸 Неэффективно потратить бюджет. Чем дольше вы ищете кандидатов, ты больше средств тратите на найм. Кроме того, специализированные ресурсы для рекрутинга стоят дорого, они обычно актуальны для компаний большого размера и с постоянным запросом на найм. Агентства берут эти расходы на себя — вы платите только за услугу рекрутинга только в случае успешного закрытия вакансии.

😰 Не выпустить продукт в нужный срок. Пока вы отбираете нерелевантные резюме и не уверены, кому давать офер, разработка продукта может задерживаться. Время — ключевая составляющая, чтобы обойти конкурентов на рынке.

Мы делаем рекрутинг прогнозируемым! Специалисты IT-рекрутингового агентства ITExpert с 2015 года нанимают tech/non-tech IT-специалистов для компаний в Украине и по всему миру: от США до Израиля. Среди наших клиентов — Sony, Deloitte и Depositphotos.

Наймите квалифицированных Frontend-разработчиков с ITExpert!