Как найти Kotlin Developer: гайд по подбору

Горят дедлайны по разработке мобильного приложения? Мы знаем, как найти разработчика Kotlin, провести технический скрининг и показать вам релевантных специалистов в срок! Необходимо до семи резюме от команды ITExpert, чтобы выбрать, кому дать оффер.

Делимся инсайтами по найму Kotlin Developer’ов с вами.

Портрет кандидата: кто такой Kotlin Developer, его обязанности и скиллсет

Kotlin разработчик — это специалист, который использует простой и современный JVM-язык Kotlin для создания программных продуктов. Чаще всего Kotlin используют в разработке мобильных приложений, реже — в backend программировании в других продуктах или Data Science. Среди преимуществ Kotlin: кроссплатформенность, безопасность, простота в использовании и поддержке.

Kotlin наиболее популярен в Android разработке. Но есть и другой тренд — использование этого языка в backend’е разных продуктов (как микс Java и Kotlin). Такое решение можно встретить в стартапах, где команда открыта к экспериментам, но есть скилловые специалисты, которые могут их менеджить.

Опубликованные приложения в Google Play Store — отличное начало, но какие еще знания искать в резюме Kotlin Developer’а? Рассмотрим ключевые:

1. Глубокий опыт с Kotlin и другими языками. Только 16% Android-разработчиков владеют исключительно Kotlin, чаще его совмещают с Java, Swift и другими языками разработки — по данным исследования Dou.

2. Android SDK и Kotlin Standard Library. Это наборы инструментов, которые упрощают создание и тестирование приложений на Android.

3. Работа с API и сетью. Знания JSON/REST или библиотек OkHttp/Retrofit.

4. Инструменты реактивного программирования — RxKotlin, RxJava и другие.

5. Умение работать с локальными базами данных (например, SQLite или Realm).

6. Реализация GPS, гироскопа, камеры и других решений в мобильном приложении — в зависимости от потребностей вашего проекта. 

7. Знания принципов ООП и SOLID.

8. Не обойтись и без инструментов вроде Git — системы контроля версий проекта (они есть в резюме почти каждого специалиста, не усложняют поиск).

9. Nice-to-have: понимание CI/CD процессов.

Для подбора Middle/Senior разработчиков Kotlin стоит опираться не только на года опыта, но и на его качество. Полезными для отбора станут опыт реактивного программирования, асинхронность и локальные БД.

Николай Клестов

CTO и co-founder в ITExpert

«На вакансиях Android-разработчиков на Kotlin, которые работают с современным стеком, есть три главных маркера:

• Опыт реактивного программирования (RxKotlin). С его помощью можно создавать интерактивные и трендовые интерфейсы.

• Асинхронная разработка — отфильтровать таких кандидатов можно по знаниям Kotlin Coroutines.

• Локальные базы данных. Актуальны, если нужно создать полноценное мобильное приложение, которое бы автономно работало даже офлайн. Наиболее современное решение — Realm, однако раньше компании отдавали предпочтение SQLite.

Все эти навыки помогают выбрать наиболее синиорных кандидатов, отфильтровав их по качеству опыта. Однако нужно быть осторожным и случайно не завысить требования там, где это некритично. Иначе возникает риск остаться без откликов на вакансии».

Как нанять Kotlin разработчика: топ-3 совета

#1 Определите портрет кандидата

Сформируйте список must и nice-to-have требований. Заранее согласуйте, какие будут этапы отбора. Подумайте, как оценить софт-скиллы IT-специалиста и по каким критериям вы будете выбирать кандидата-финалиста.

#2 Ищите на разных платформах

Чтобы привлечь IT-таланты, попробуйте поиск на разных ресурсах. Полезными станут:

• LinkedIn — профессиональная соцсеть, где специалисты детально расписывают свой опыт.

Будьте внимательны! Работая с LinkedIn, рекрутер сталкивается с ограничениями по количеству просмотренных страниц или отправленных писем. Вашу страницу могут заблокировать за подозрительную активность.

• Wellfound, Djinni и другие сайты для поиска работы в IT. На них можно публиковать вакансии, обрабатывая входящие отклики, или делать точечные предложения подходящим кандидатам.

• Нишевые ресурсы. Даже в Google Play можно найти некоторых разработчиков мобильных приложений, фильтруя их по тематике и обращая внимание на локации.

#3 Дайте оффер лучшему специалисту

После собеседований с developer’ами Kotlin дайте обратную связь кандидатам и выберите, кого вы хотите пригласить в команду. Старайтесь давать фидбек быстро. По данным Zety, 60% кандидатов прекратят общение с компанией, если рекрутинг процесс окажется слишком долгим и запутанным.

А еще не думайте, что после оффера работа оканчивается! Вы должны обработать возражения специалистов, возможный контроффер и быть лучше конкурентов, чтобы успешно закрыть вакансию.

Доверьте поиск Kotlin Developer рекрутинговому агентству ITExpert

Хотите нанять Котлин разработчика? Это непростая задача, но мы с ней поможем! Специалисты IT-рекрутингового агентства ITExpert с 2015 года нанимают tech/non-tech IT-специалистов для компаний в Украине и по всему миру: от США до Израиля. Среди наших клиентов — Sony, Deloitte и Depositphotos.

Мы возьмем на себя формирование требований вакансии, дадим оценку рынка, а также настроим точечный поиск специалистов. Проведем первичный отбор, тестирование английского, технический скрининг и будем сопровождать на этапе онбординга и адаптации новичков в команде.

До новых скилловых специалистов в команде остался один клик — свяжитесь с нами для обсуждения деталей поиска!