Как найти бизнес аналитика в IT-компанию? | ITExpert

Поиск бизнес-аналитика

Бизнес-аналитик в IT работает как со стороны бизнеса, так и с частью разработки продукта. Такие специалисты понимают боль и потребности клиента.

По данным Федерального бюро статистики труда США, спрос на должность бизнес-аналитика для работы удаленно вырастет на 14% до 2028 года. Рассказали об особенностях профессии бизнес-аналитика, о необходимости специализированного образования бизнес-аналитика, а также о том, какие у бизнес-аналитика обязанности в IT-компаниях.

Кто такой бизнес-аналитик и чем он занимается

Бизнес-аналитик — это специалист между бизнесом и командой разработки. Он выявляет требования к будущему продукту или функциям системы, а затем переводит их на понятный для инженеров язык.

Чем занимаются бизнес-аналитики? В список задач специалиста входят:

  • Привлечение стейкхолдеров, управление процессами бизнес-анализа.
  • Работа со стейкхолдерами (клиентами, партнерами, конечными пользователями и командой разработки). Специалист определяет потребности клиентов, выясняет приоритетность задач и разделяет входящие запросы, исходя из важности для бизнеса клиента.
  • Анализ требований: потребностей, идей и проблем стейкхолдеров. BA анализирует требования в проектах, чтобы получить максимум информации о заказчике и специфике его задач, уточнить дедлайны и оценить риски.
  • Работа с бэклогом продукта. Бэклог — это упорядоченный список всего, над чем команда должна работать, чаще всего с припиской «доработка», «добавление» и «улучшение». Он описан просто, доходчиво и на языке пользователя — без сложных технических спецификаций. Элементы в бэклоге группируют в зависимости от их веса для бизнеса. Чем он больше, тем быстрее элемент отправиться в разработку. 
  • Анализ бизнес-процессов. BA выявляет их сильные и слабые стороны и предлагает рекомендации по улучшению.
  • Документирование текущих технических процессов. Бизнес-аналитик не должен пугаться слов “user stories”, “user guides”, он может принимать участие в валидации требований.
  • Моделирование бизнес-процессов. Работа бизнес-аналитика предполагает разработку моделей бизнес-процессов, которые позволяют оптимизировать работу.
Николай Клестов фото
Николай Клестов
CTO и co-founder в ITExpert

«Неважно, есть ли у вас идея и вы хотите ее реализовать в своем продукте, или же вы проходите digital-трансформацию и нужно качественно, в деталях написать ТЗ — бизнес-аналитик в айти очень поможет. Годы практики показали, без Business Analyst результат в большинстве случаев не удовлетворяет ни заказчика, ни разарботчиков».

Свяжитесь с нами уже сейчас
Заказать консультацию

Ключевые навыки бизнес-аналитика в IT

Для эффективной карьеры бизнес-аналитика в IT-компании специалист должен обладать такими знаниями и навыками:

  • знание жизненного цикла программного обеспечения;
  • понимание основ программирования и тестирования;
  • опыт работы с IT-документацией;
  • сильные навыки в определении требований заказчика;
  • прокаченные навыки решения проблем, анализа и принятия решений;
  • способность структурировано выражать мысли, вовлекать в беседу стейкхолдеров и уметь задавать правильные вопросы.

Также для успешной работы и карьеры Business Analyst специалисту помогут:

  1. Умение работать с моделями бизнес-процессов и различными типами диаграмм: ER-моделью, диаграммой состояний, диаграммой последовательности и другими. 
  1. Понимание архитектуры и основ проектирования программного обеспечения, систем управления базами данных и тестировании программного обеспечения. 
  1. Умение создавать мокапы/вайрфреймы и навык работы с инструментами для визуализации концепций решений.
  1. Владение уверенным английским (Upper-Intermediate и выше) и навыками прохождения собеседования на английском языке.

«Важны также знания BABOK (A Guide to the Business Analysis Body of Knowledge). Это — буквально — руководство “Как выполнять свою работу в бизнес-анализе классно и эффективно”. Авторы BABOK попытались объединить взгляды на задачи, стоящие перед аналитиком бизнес-данных: выявление потребностей, обоснование изменений и разработку решений.

Растет запрос на бизнес-аналитиков в ИТ со знаниями технологий — так, чтобы они могли эффективно взаимодействовать с разработчиками или проанализировать данные в базе и скорректировать исходя из этого определенные технические требования для разработчиков. Если раньше была востребованной позиция системного аналитика, сейчас все чаще просят найти Business Analyst с техническими знаниями».

Николай Клестов, CTO и co-founder в ITExpert

Где искать Business Analyst

Существует несколько способов найти скиллового специалиста:

  1. Разместите вакансию на специализированных сайтах вакансий для IT-специалистов. В вакансии укажите необходимые навыки и опыт работы, чтобы привлечь кандидатов, которые отвечают вашим требованиям. Узнайте больше советов, как привлечь ценных кандидатов с помощью деловой переписки в IT-рекрутинге.
  1. Поищите кандидатов на профильных конференциях, форумах и мероприятиях, таких как IT Weekend, GDG DevFest, разных Meetup’ах и так далее. 
  1. Обратитесь к коллегам за рекомендациями по поиску бизнес-аналитика в IT-проектах. Часто люди, работающие в одной сфере, могут знать других специалистов, которые могут помочь вам найти кандидата, соответствующего требованиям.
  1. Обратитесь в IT рекрутинговые агентства. Их специалисты помогут вам найти кандидатов с необходимыми навыками и опытом работы быстро.
Николай Клестов фото
Николай Клестов
CTO и co-founder в ITExpert

«Важно понимать, что диджитализацией бизнеса занимались (и продолжают заниматься) в различных сферах, не ограничиваясь одним IT. Соответственно, можно столкнуться с большим количеством кандидатов, которые занимались аналитикой бизнеса, скажем, в банкинге. Так у работодателей возникает дополнительный челлендж: определить, насколько предыдущий опыт кандидата релевантен для вашей компании, сколько времени займет адаптация специалиста. IT-рекрутинговое агентство помогает эффективно фильтровать резюме кандидатов».

Наймите опытного специалиста на роль бизнес-аналитика с ITExpert

Талантливые люди — ценны для бизнеса, но их очень сложно нанять. Длительный процесс подбора и проверок обходится работодателям дорого, а болезненные ошибки при приеме на работу могут стоить и успеха проекта. ITExpert упрощает рекрутинг компании и консультирует каждого клиента о возможных рисках и возможностях для оптимизации процессов найма.

Специалисты IT-рекрутингового агентства ITExpert с 2015 нанимают tech/non-tech IT-специалистов для компаний в Украине и по всему миру: от США до Израиля. Среди наших клиентов — Sony, Deloitte и Depositphotos.

Преимущества

Закрываем самые сложные вакансии в сфере IT:
нам доверяют компании из 17+ стран мира, потому что мы показываем результат.

Релевантные кандидаты:
наш CTO помогает настроить точный поиск.

Опытные рекрутеры:
у нас есть кейсы и бэкграунд в разных нишах и доменах — мы знаем, каких кандидатов вы ищете.

Быстрый найм:
показываем первых релевантных кандидатов уже через 2–3 дня после начала поисков.

Гарантия:
ищем замену кандидату, если специалист не пройдет испытательный срок.

Наймите бизнес-аналитика с ITExpert, чтобы максимально эффективно использовать доступные данные и отыскать нераскрытый потенциал вашего бизнеса!

    Заказать консультацию по IT-рекрутингу

    FAQ
    Когда я получу первые резюме бизнес-аналитика?
    Мы покажем вам первые резюме уже через 2–3 дня после начала поисков. У команды ITExpert есть горячая база кандидатов на разные направления, доступ к нишевым ресурсам и опыт в найме бизнес-аналитиков — мы сможем показать вам быстрый результат!
    Сколько нужно резюме, чтобы сделать оффер бизнес-аналитику?
    В среднем нужно семь резюме от нашей команды, чтобы успешно закрыть позицию. Однако все зависит от ваших процессов и уверенности в том, что вы нашли своего кандидата. Иногда джоб оффер дают уже после первого собеседования.
    Как быстро ITExpert закрывает вакансию бизнес-аналитика?
    Мы усиливаем вашу команду и сокращаем найм до 22–26 дней. Но в нашем портфеле есть и звездные кейсы, когда позицию закрывали уже через два дня поиска. Поделитесь вашими целями и дедлайнами, а мы гибко под них подстроимся.
    Полезные статьи
    blank
    Вы не сможете делегировать рекрутинг «под ключ» — и вот почему
    blank
    Зачем CTO в команде рекрутеров
    blank
    Как составить портрет кандидата: 15 вопросов
    up