Как пройти собеседование на английском в IT-компанию?

Блиц-опрос: готовимся к job interview in English

Пожалуй, ни одна из современных востребованных профессий не связана со знанием английского языка так сильно, как IT-сфера. Новые технологии, сообщество, техническая документация, софт, общение с коллегами — на английском в этой сфере завязано абсолютно все.

В том числе и зарплатный рейтинг! Так, по результатам исследования AIN, специалисты со знанием языка на уровне выше среднего в пять раз чаще получают высокую зарплату по сравнению с теми, у кого начальный уровень.

Какой же уровень нужен на самом деле, чтобы быть конкурентоспособным кандидатом в IT, успешно пройти собеседование в IT-компанию на английском и получить оффер — разбираемся вместе с Анной Параскевой, Technical Recruiter в ITExpert. Анна работает с Python, Data Science, Node.JS и другими вакансиями, регулярно тестирует английский кандидатов и отвечает на вопросы, которые касаются необходимого уровня языка для общения с менеджерами из разных стран.

Какой уровень владения английским языком нужен для старта работы в IT?

Требования к уровню языка обычно зависят от специфики работы компании и ее локации. Если это продуктовые компании, в которых вся техническая команда находится в Украине, кандидату может быть достаточно минимального уровня английского на уровне «уметь пользоваться переводчиком». Разговорный уровень в таком случае не будет must-have требованием.

Если речь идет о компании, в которой есть англоязычные или иностранные специалисты — например, аутсорс, в котором собраны разработчики из разных стран или менеджмент из США / Западной Европы / Израиля, то без разговорного английского не обойтись. Если в компании англоязычный только менеджмент, то уровня Intermediate+ будет достаточно. Все глубокие технические вопросы обычно решаются уже внутри команды.

Популярный кейс сейчас — распределенная команда, в которой собраны разработчики из разных стран. Для работы в такой компании потребуется хороший разговорный уровень Upper-Intermediate+. Это связано с тем, что коллеги будут обсуждать решения тех или иных задач. А для этого нужно понимать собеседника и правильно доносить свою мысль, чтобы брейнштормить и решать сложные таски.

Советуем указывать в резюме уровень английского по европейской системе оценки (CEFR или CEF) или понятными обозначениями (can read technical documentation или can speak and pass interview). Если у вас есть документ, подтверждающий степень владения английским, вы также можете прикрепить его к резюме (например, сертификат по успешной сдачи уровня формата TOEFL). Это поможет избежать дополнительных вопросов. А вот чего мы крайне не рекомендуем делать — использовать прогресс-бары в CV. Обычно они слишком субъективны, чтобы понять, можете ли вы свободно общаться с англоязычной командой.

Какой минимальный уровень английского необходим для опытных специалистов? 

От специалистов Middle / Senior-уровня, Team Lead или Project Manager ожидается хороший разговорный уровень (can speak and pass interview). Если разработчик напрямую и регулярно взаимодействует с англоязычной частью команды (коллегами или клиентом), нужны навыки беглого письма, разговорного английского. Стоит также учитывать тот факт, что потребуется понимать специалиста из другой страны и с его собственным специфическим акцентом.

Обычно такой уровень определяется способностями говорить на разные темы, возможностью быстро формировать свою точку зрения, использованием разнообразных синонимов и грамматических конструкций (грубо говоря, не только Present Simple), свободным восприятием английского на слух.

Вопросы, которые задают кандидатам перед собеседованием на английском в IT-компанию

Если кандидат или рекрутер сомневаются в том, выйдет ли пройти интервью на английском, обычно используют следующие уточняющие вопросы:

• Как часто вы участвуете в разговорных митингах на английском по рабочим моментам? С кем они происходят? В некоторых компаниях митинги на английском языке случаются редко, раз в несколько недель или в месяц, а в других наоборот — вся команда участвует в daily встречах, недельных ретроспективах и других обсуждениях по несколько раз неделю. Опытный рекрутер обязательно уточнит эту деталь: если вы участвуете в митингах каждый день или несколько раз в неделю, то, скорее всего, у вас не возникнет проблем ни с прохождением технического интервью, ни с менеджерским собеседованием.

• Изучаете ли вы какую-либо профильную информацию / читаете ресурсы на английском языке? В этом пункте стоит рассказать о книгах, статьях, специализированных площадках, блогах и профильной литературе на английском, которую вы отслеживаете или изучали. Это также покажет, что технический английский для вас не проблема.

• Занимаетесь ли вы активным изучением дополнительного языка? Если да, то как? Возможно, вы сейчас занимаетесь с репетитором, посещаете speaking club или принимаете участие в других активностях на иностранном языке. Разумеется, это не гарантирует, что вы хорошо сможете пройти техническое интервью, но повысит шансы на успех. Также это покажет компании, что вы заинтересованы в развитии и сможете быстро «догнать» команду по необходимому уровню.

• Где и как давно вы изучали / использовали английский? Возможно, это было в школе Х-надцать лет назад или на курсах буквально несколько месяцев тому назад — в этих случаях активность и количество практики языка будут отличаться. Если вы не оставили свой уровень на медленное «выгорание», это вам поможет в прохождении этапов рекрутинга.

• Был ли у вас опыт прохождения технических интервью на английском? Даже если на прошлом месте работы в компании были англоязычные митинги, кандидаты могут переживать, что у них слабый уровень для менеджерского / технического интервью или ознакомительной беседы на английском. Обычно опыт прохождения собеседования повышает вероятность успешного прохождения интервью и в этот раз.

Совет: уточните, откуда родом собеседующий. Это важно, так как у некоторых интервьюеров из других стран очень специфическое произношение, к которому тоже нужно быть готовым — например, Индия, Британия. Кроме того, вопрос покажет вас заинтересованным кандидатом.

Какие вопросы задают рекрутеры при тестировании английского

В аутсорсах, больших продуктах, где есть команда рекрутеров, и рекрутинговых агентствах кандидатам также предлагают протестировать английский на отдельном небольшом звонке по телефону. Рекрутер созванивается с кандидатом на 5-10 минут и задает ему общие вопросы о его работе и опыте. Такие же темы для обсуждений можно встретить и на обычном HR-интервью или собеседовании с командой.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании на английском:

• Какая команда у вас в текущей компании? Как вы взаимодействуете с ней?
• Расскажите, чем вы занимаетесь сейчас на своем проекте?
• Почему вы рассматриваете уход из компании сейчас?
• Что для вас важно при выборе новой компании?
• Какие ваши любимые и нелюбимые задачи?
• Какие ваши хобби? Чем занимаетесь в свободное время?

Собеседование на английском: техническая беседа или тест soft скиллов?

Стоит понимать, что на английском языке бывают и технические, и менеджерские собеседования. В техническом интервью собеседующие обращают внимание именно на стек, владение языками, фреймворками, библиотеками, опыт решения архитектурных задач. На таких встречах могут быть как теоретические вопросы, так и практические кейсы.

Например, кандидата могут попросить включить демонстрацию экрана и решать какую-то практическую задачу, пока интервьюер смотрит, как он это делает. Важно понимать, что именно спрашивает собеседник и уловить суть задачи — если человек из другой страны, возможности уточнить что-то на родном языке не будет. Поэтому хороший разговорный уровень точно нужен — просто погуглить не получится.

Специалисту, который работал в украинской компании и в целом не имел практики использования языка, будет очень сложно пройти техническое интервью. Нужна будет отдельная подготовка к собеседованию на английском. К примеру, можно взять индивидуальные уроки, консультации или попрактиковаться с друзьями с более высоким уровнем. Это поможет повысить разговорные навыки, если есть минимальная база по грамматике и технической лексике.

Если же речь идет о менеджерском интервью, то глубоких технических вопросов обычно не задают — акцент именно на софт скиллах, общем опыте и подходе к решению задач. Поэтому на таких встречах будет достаточно уровня Intermediate+, чтобы была возможность объяснить, что нравится в работе и ответить на общие вопросы.

Если вы не знаете, как лучше подготовиться к собеседованию на английском, можете попробовать ответить на вопросы автогенератора от Linkedin. Этот сервис подбирает вопросы для проверки разных навыков и компетенций.

Примеры вопросов от автогенератора:

Лайфхак: если вы сомневаетесь в своем уровне английского, рекрутеры ITExpert всегда помогут его определить и бесплатно протестируют вас перед стартом общения с компанией.