Как нанять fullstack developer без головной боли и неэффективных собеседований

Fullstack developer — это разработчик, который может все. Он создает сайты «под ключ»: разрабатывает видимую часть (фронтенд) и серверную логику (бэкенд). Такие специалисты особенно востребованы на рынке, ведь они могут заменить сразу несколько разработчиков и взять на себя каждый этап создания проекта: написание внешнего и внутреннего кода, тестирование удобства его использования, отладку и обслуживание.

Собрали советы, где искать fullstack разработчика, а также как составить описание вакансий, которые не проигнорируют, и нанять perfect match в команду.

Скиллсет fullstack developer’а: что учесть в поисковых запросах

Fullstack программист должен обладать знаниями в двух основных областях: бэкенд- и фронтенд-разработке. В каждой из них свои языки программирования, фреймворки и библиотеки. С таким набором инструментов он создает и обслуживает различные продукты — от сайтов и мобильных приложений до плагинов и блокчейн-проектов.

Популярные сочетания технологий:

• Фуллстеки, которые пишут полностью на JavaScript: на Frontend используется JavaScript, а на Backend — JavaScript с Node.js. В этом случае Senior-разработчик должен знать один из JavaScript-фреймворков — React, Angular или Vue.js.

• Fullstack devʼы, кто для backend использует PHP и популярные фреймворки (Laravel или Symphony), а для фронтенда — React или Vue. При поиске такого специалиста следует обращать внимание на знание языка запросов SQL и системы управления базами данных, а также на опыт работы с фреймворком.

• Разработчики, использующие Python для backendʼа и современные фронтенд-фреймворки (React или Angular). Хотя на таких специалистов есть спрос у стартапов, искать их гораздо сложнее — Python devʼы избегают работы с фронтендом. Кроме того, в этом случае будет нужен опыт с так называемыми API-фреймворками для Python: не просто Django, а Django Rest Framework. Реже можно встретить разработчиков без опыта построения современных user-friendly интерфейсов — обычно их можно распознать по ключевым словам “The Django Star”.

Поговорим подробнее об отдельных компетенциях из портрета fullstack кандидата:

Фронтенд основы

Кроме типичных JavaScript, HTML и CSS для разработки клиентской части и ускорения процесса используют различные библиотеки, фреймворки и платформы. Это шаблоны решений и правил работы с ними, которые позволяют облегчить написание кода.

Серверная часть

Навыки бэкенд-разработки предусматривают опыт работы с такими технологиями, как:

• PHP или другой backend-язык;
• API;
• REST;
• кэширование данных;
• облачные сервисы типа AWS.

Кроме того, JavaScript Fullstack Developer уровня Senior должен хорошо ориентироваться в одном из фреймворков для бэкенда: Nest хорошо сочетается с Angular, Next — с React, Nuxt — с Vue.

Для написания серверной части также будут полезны Express.js (фреймворк для создания веб-приложений и API, используемый в связке с Node.js), Laravel (PHP-фреймворк), а также другие библиотеки, фреймворки и платформы.

Архитектура и дизайн баз данных

Для работы с серверной частью необходимо выучить язык запросов SQL и систему управления базами данных: MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis или другую. Начиная с высших грейдов — например, уровня Middle fullstack разработчик, могут понадобиться знания NoSQL баз данных.

Работа с микросервисами

Специалист должен владеть технологиями для работы с микросервисами: очередью сообщений (Kafka) или serverless-технологиями (например, AWS Lambda для AWS).

📌 Топовые fullstack разработчики не только технически прокачены. Они обладают founder’s thinking (мышлением основателя) и готовы адаптироваться к любым вызовам. Это специалисты, которые не только выполняют свои задачи, но и постоянно думают о том, как улучшить продукт, предлагают свои идеи и берут на себя ответственность за их реализацию.

Как распознать талант с майндсетом предпринимателя? Ищите разработчиков, которые стремятся «обладать» продуктом и у которых прослеживается желание постоянно его улучшать. А чтобы понять уровень hard skills и способности кандидата решать практические задачи, можно опираться на вопросы онлайн-тестов Amazon (Amazon online assessment questions) и другие методы оценки.

Как составить текст вакансии fullstack developer’а

По данным исследований, 60% специалистов «гостят» страницу компании, если процесс подачи кажется им слишком длинным или сложным. Многие кандидаты обходят слабо описанные вакансии — еще 43% респондентов считают, что вакансии содержат недостаточно информации, что может стать препятствием для отклика. Как не попасть в упомянутые проценты:

• Используйте четкое и простое название вакансии. Лучше всего подходят такие варианты, как “Fullstack Developer”, “Fullstack Web Developer” или “Fullstack Engineer”. Избегайте непонятных или слишком креативных тайтлов. Кроме того, укажите в скобках в названии фронтенд-фреймворк и язык бэкенда — например, (React+PHP), ведь fullstack developerʼы бывают на разных языках.

• Предоставьте краткое описание. Начните с короткого интро о вашей компании и проекте, над которым будет работать разработчик. Уточните, это веб-, мобильная или другая разработка.

• Определите основные обязанности. Включите в текст вакансии такие обязанности, как тестирование или развертывание приложения.

• Будьте конкретными относительно языков, инструментов и фреймворков, которые необходимы. Уточните, больше ли фокус на фронтенде, бэкенде или на обоих направлениях.

• Добавьте детали о проекте или корпкультуре компании. Поделитесь целями компании и тем, как работа fullstack specialist будет влиять на достижение этих целей. Укажите, используете ли вы современные технологии, а также какие ценности компании.

🖋️ Какими должны быть крутые тексты вакансий для разработчика? ITExpert узнали у айтишников, что указать в вакансии, чтобы их «зацепить».

Полезные платформы для поиска fullstack specialist

Чтобы привлечь лучших разработчиков fullstack, важно выбрать правильные каналы для найма Помните, что лучшие кандидаты на рынке задерживаются всего на 10 дней, поэтому стоит действовать быстро. Собрали ресурсы, где искать разработчиков:

Upwork

В самом большом фриланс-сообществе можно найти разработчиков со всего мира. Однако этот вариант подходит скорее для краткосрочных проектов.

Ивенты и коммьюнити

Еще один способ связаться с fullstack engineer — это участие в различных сообществах. Вот несколько вариантов:

Ивенты

• Developer Conferences
• Javascript Conference
• Grace Hopper Conference
• Vue Conference

Коммьюнити

• GitHub Community
• Stack Overflow
• DEV Community

Discord-каналы

• Programmer’s Hangout
• SpeakJS
• JavaScript Mastery
• The Coding Den
• Python

Хакатоны

• Devpost
• HackerEarth

LinkedIn

С тысячами tech-экспертов в сети искать fullstack specialist станет гораздо проще. При поиске используйте Boolean операторы, такие как AND, OR и NOT, чтобы уточнить результаты. К примеру, запрос “Node.js” AND Python позволит вам найти разработчиков с опытом работы в обеих технологиях.

Часто при подборе fullstack указывают только backend-язык и тайтл из “fullstack” (ведь фронтенд языки легче подобрать). Также учитывайте, что обычно поиск игнорирует все после точки, поэтому пишут .NET в кавычках или просто NET. Еще несколько примеров Boolean запросов для LinkedIn:

• React AND Ruby
• (React AND Redux) AND “.NET”
• (Angular OR Angular2 OR “angular 2” OR “Angular 2+”) AND (NoSQL OR Mongo OR mongodb OR Redis OR Elasticsearch OR Cassandra) AND (Nest OR Nest OR Nestjs) AND (“micro frontend” OR microfrontend OR micro-frontend) AND (node OR nodejs)
• (Node OR Node OR NodeJS) AND React AND (AWS OR Amazon OR amason) AND SQL
• (“Full Stack” OR Fullstack OR Full-stack) AND “.NET Core” AND SQL
• (Java OR Scala OR C# OR Node OR Node OR “.NET” OR PHP OR Python OR Ruby) AND (React OR Vue OR Angular OR JavaScript)

☹️ Публикуете позицию на job boards, но она не собирает достаточное количество отзывов? В том, чтобы успешно закрывать даже самые сложные вакансии, поможет удачная сорсинг-стратегия. Разобрались с Recruitment Team Lead’ами и Technical Recruiter’ами из ITExpert, как ее составить, чтобы быстро найти квалифицированных кандидатов.

Челленджи при самостоятельном поиске fullstack розробника

Хотите нанять fullstack программиста самостоятельно? Будьте готовы к таким сложностям в поиске:

Ограниченность рынка

Фуллстек-разработчик сегодня — одна из самых востребованных позиций для tech-бизнесов и особенно в стартапах. И хотя часть разработчиков повышает свою квалификацию до фуллстеков из-за растущего спроса на специалистов со всесторонними знаниями, специалистов с определенными скиллами все равно не хватает на рынке.

Николай Клестов

CTO и co-founder в ITExpert:

«Поиск может усложняться в зависимости от стека технологий, используемых на проекте. К примеру, довольно сложно искать фуллстек-разработчика на Java. Ведь Java достаточно далека от JavaScript и, соответственно, ее сложнее вызучить и потом активно использовать в работе оба языка программирования.

Кроме того, современные фреймворки на Java мало приспособлены для того, чтобы заниматься простой веб-разработкой (ориентированы на enterprise-серверный пакет). Java создавалась для интерфейсной разработки, это негибкий инструмент для других кейсов. Конечно, есть решение Spring MVC, но сейчас оно не слишком популярно и найти таких кандидатов — отдельный вызов».

✅ Решения:

• Рассмотреть вариант сорсинга через компании-доноры.
• Экспериментировать с сорсинг-стратегией и вариантами поисковых запросов.
• Обратиться в IT-рекрутинг-агентство с успешным опытом закрытия сложных и нетипичных вакансий.

Усложненный анализ резюме

Иногда резюме fullstack-разработчика напоминает книгу, разобраться в которой непросто. Да и не во всем, что перечислено в резюме, разработчик одинаково опытен. К примеру, он занимался JavaScript три года назад, а сейчас использует другие технологии. Определите особенности проекта и будет понятно, насколько вам со специалистом «по пути».

✅ Решения:

• Использование вопросов для предварительного отбора при подаче на вакансию — это функция, доступная через LinkedIn Job Slots и другие платформы.
• Пересмотр вопросов для прескрининга рекрутера вместе с техническим специалистом, чтобы повысить требования к кандидатам на этапе отбора.
• Привлечь профессиональное IT-агентство, чтобы делегировать часть задач.

Запрос на опыт работы в корпорациях/стартапах

Рассматривая прошлый опыт кандидата, важно обратить внимание, в каком типе компаний он работал. В стартапах часто меньше инфраструктуры и ресурсов по сравнению с крупными компаниями: отсутствие нескольких проектных менеджеров, другие ключевые роли в IT-команде и менее формализованные процессы.

Кроме того, в крупной компании у fullstack specialist’а могут быть четко определенные задачи, тогда как в стартапах часто ожидают, что люди будут работать над несколькими аспектами проекта одновременно и быстро адаптироваться к изменениям.

Найти специалистов с опытом в определенном типе компаний не так просто — не каждый кандидат указывает этот факт в резюме. Рекрутер вынужден проверять каждое наименование из CV вручную.

✅ Решения:

• Проводить прямой поиск — сосредоточиться на хедхантинге целевых специалистов.
• Использовать компании-доноры для сорсинга, находя бизнес с аналогичным технологическим стеком, чтобы привлекать IT-специалистов оттуда.
• Развивать нетворкинг с представителями нужных компаний.
• Для более эффективного поиска можно обратиться в IT-агентство с базой кандидатов, обладающих необходимым опытом.

Как ITExpert поможет вам найти fullstack developer 

Команда IT-рекрутингового агентства ITExpert с 2015 года нанимают tech/non-tech IT-специалистов для компаний в Украине и во всем мире: от США до Израиля. Среди наших клиентов — Sony, Deloitte и Depositphotos.

Забудьте о длительных и изнурительных поисках и скрининге не тех кандидатов. Нанимайте fullstack developerʼов, быстро масштабируя свою команду!