Как нанять Ruby on Rails разработчика: гайд для рекрутеров

Строите продукт с нуля или расширяете команду разработчиками Ruby on Rails?

Команда ITExpert знает, каких кандидатов вы ищите и поможет их нанять! Делимся инсайтами по поиску редких кандидатов.

Ruby on Rails developer: что это за позиция

Ruby developer — это специалист, использующий для backend разработки  объектно-ориентированный язык программирования Ruby. Ему легко обучится, а кодинг проходит относительно быстро — именно поэтому Ruby on Rails разработчики особенно востребованы в стартапах, где критично важно вовремя релизить продукт.

Разработчиков Ruby on Rails (RoR) нанимают и на другие проекты: от eCommerce и соцсетей до SaaS и таск-трекеров. За таланты с этим стеком конкурируют такие техгиганты и скейлапы, как Shopify, GitLab, Airbnb, Crunchbase, Twitch и Dribbble. А еще специалисты на этой должности в IT-компании высоко ценятся работодателями — по данным Stackoverflow 2023, Ruby занимает четвертое место в топе самых высокооплачиваемых технологий.

Специалист Ruby on Rails: навыки и скиллсет

Проанализируйте требования, прежде чем запускать вакансию на джоб бордах и формировать поисковые запросы. Необходимые навыки в типичной вакансии для разработчиков Ruby выглядят так:

• коммерческий опыт backend разработки;
• глубокие знания Ruby и фреймворка Ruby on Rails;
• знания unit-testing инструментов (RSpec);
• опыт использования SQL (MySQL, PostgreSQL) и noSQL (MongoDB, Redis) баз данных;
• английский язык на уровне Upper-Intermediate или выше (в зависимости от потребностей проекта).

Николай Клестов

CTO & co-founder в ITExpert

«Маркеры сильных Ruby разработчиков — опыт с микросервисами и очередями сообщений. Такие требования могут значительно сузить пайплайн доступных кандидатов, тогда как рынок талантов и без того ограничен».

📌 Редкий кейс: поиск разработчиков Ruby, которые бы не использовали фреймворк on Rails. Таких специалистов практически нет в Украине и их количество критично мало на других локальных рынках. В сфере даже есть шутка — «без рельсов (Rails) Ruby далеко не поедет». Чтобы найти таких кандидатов, необходимо повиртуозничать с поисковыми запросами и фильтрами на платформах — например, указав Ruby NOT “on Rails”.

Топ-6 советов по привлечению Ruby разработчиков на вашу вакансию

При найме Ruby on Rails разработчика следует учитывать такие факторы, как опыт, зарплатные ожидания, локация, необходимая доменная экспертиза и многие другие. Чтобы облегчить поиск, мы собрали для вас информацию о том, где можно найти разработчиков RoR, как отфильтровать отклики, но собрать достаточное количество кандидатов в пайплайне для оффера. Начнем же!

#1 Выберите стратегию точечных предложений во время сорсинга

Ключевая сложность в найме Ruby on Rails разработчика — особенно ограниченный пул кандидатов. Кажется, что порог входа в разработку на этом языке ниже, а поэтому и нанять специалиста будет легче. Однако это заблуждение. На практике публикации вакансий могут собирать множество нерелевантных откликов — от новичков или разработчиков с опытом разработки только простых веб-приложений, тогда как ваши ожидания значительно выше.

📌 Интересно знать: в среднем на Senior вакансию на job-boards в IT откликается 22 кандидата, тогда как только с тремя из них проводят собеседование. Большинство специалистов не обладают критически важными навыками для проекта — исследование ITExpert.

Какое же решение? При составлении сорсинг стратегии сделайте акцент на точечные предложения. Возможно, вы потратите больше времени на поиск, однако сможете пригласить больше сильных специалистов на техническое собеседование и сэкономить часы на фильтрацию откликов.

#2 Экспериментируйте с поисковыми запросами

Определите платформы для поиска кандидатов и проанализируйте правила поиска на них. Например, в LinkedIn доступный сорсинг через внутреннюю поисковую строку, а также по специальным фильтрам. Экспериментируйте с настройками! Так вы можете обнаружить кандидатов, которых еще не «заспамили» ваши конкуренты на рынке работодателей.

Вот несколько Boolean запросов для Ruby вакансии:

• (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) NOT (job OR vacancy OR hire)
• (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Sidekiq OR RSpec)
• Ruby AND PostgreSQL AND (Elixr OR Elixir)
• Ruby AND RSpec AND (SQL OR MySQL)
• (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (RSpec OR Capybara OR Cucumber)
• (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (fullstack OR “full stack” OR full-stack)
• (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Vue OR React OR Angular)
• (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (React OR Reactjs OR Angular OR Angularjs OR Vue OR Vuejs OR JavaScript OR JS)
• Ruby AND (Vue OR React OR Angular) AND (MySQL OR PostgreSQL) AND AWS
• Rubу NOT “on rails” NOT RoR

❗️ Важно: в бесплатной версии LinkedIn есть ограничение на количество использованных операторов — до пяти на запрос. Кроме того, вы не сможете увидеть профили всех специалистов, у которых есть нужные вам навыки (платформа просто скрывает их). Чтобы это исправить, нужно регулярно пополнять базу кандидатов и/или рассмотреть приобретение LinkedIn Recruiter.

#3 Сделайте вашу вакансию заметной

Канцеляризмы, штампы и сухое описание — неэффективные инструменты для привлечения Middle+ разработчиков. Проработайте описание вакансии, сделав акцент на факторах, которые действительно важны для кандидатов.

По опыту рекрутеров ITExpert, самыми востребованными пунктами в вакансии являются описания проекта и стека технологий. Укажите, как ваш продукт помогает людям и какие достижения вашей компании. Не забудьте и про другие сильные стороны. Такой может оказаться быстрый рекрутинг-процесс — например, если предполагается только один этап собеседования.

#4 Усильте бренд работодателя

По данным LinkedIn Employer Brand Research, сильный бренд работодателя сокращает издержки на найм и ускоряет рекрутинг вдвое. А еще он прямо влияет на простоту рекрутинг-процесса. Не пропустите красные флажки: отсутствие откликов на вакансиях, низкий response rate на письма рекрутеров (до 20–30%) и незаинтересованность кандидатов.

Чтобы развивать бренд роботодателя, обратите внимание на:

• представленность и активность компании на нишевых ресурсах,
• сотрудничество с ВУЗами и специализированными курсами,
• организацию внутренних ивентов — хакатонов, вебинаров или тематических hiring days.

Помните, что работа над брендом на рынке кандидатов — долгосрочная инвестиция. Она принесет результаты спустя месяцы, а иногда могут потребоваться и годы на развития brand image вашей компании.

#5 Организуйте обучение

Откройте внутреннюю школу по обучению Ruby. Иногда рынок оказывается слишком ограниченным — когда компании нужно активно масштабироваться, нанимая множество Ruby разработчиков, они обязательно столкнутся с трудностями. Основание собственных курсов позволяет качественно отбирать таланты, регулировать активность по обучению в зависимости от потребности в найме, а также обучать потенциальных сотрудников именно тем тулзам и подходам, которые актуальны для работы у вас. Самым талантливым студентам вы сможете предложить джоб оффер в команду.

Конечно, этот совет актуален для долгосрочной перспективы. Если вам нужны кандидаты «на вчера», лучше отдать предпочтение другим каналам поиска.

#6 Привлеките внешних экспертов

Иногда сил внутренней команды рекрутеров недостаточно: база кандидатов и инструментов ограничена, а продвинутые ресурсы стоят дорого. Найти новые подходы и усилить найм могут IT-рекрутинговые агентства и внешние эксперты. Они освободят ваше время на важные стратегические и креативные задачи.

А еще работа с агентством — это:

• Глубокая аналитика и инсайты про рынок. Еще до начала работы специалисты агентства смогут сориентировать об ограничениях рынка, идеях по оптимизации требований, конкурентных заработных платах, соцпакете и многом другом. Эти инсайты основываются на опыте сотрудничества с сотнями компаний.
• Доступ к самым разнообразным каналам для поиска кандидатов. Агентство агрегирует различные ресурсы для поиска кандидатов — от Djinni до Github — и проводит первичный отбор. Так вы получите только релевантные резюме, не тратясь на использование всевозможных платформ для найма.
• Персональный аккаунт-менеджер, который побеспокоится об организации процесса найма. Вам не нужно управлять работой нескольких фрилансеров или вовлекаться в микроменеджмент, если конверсия оказалась слишком низкой — все эти обязанности берет на себя аккаунт-менеджер агентства.
• Легкое масштабирование найма. Агентство подстроится под сезонность открытых позиций в вашей компании — может быстро масштабировать процесс от одной до 10+ вакансий.

Вопросы для отбора Ruby on Rails developers

Как отфильтровать кандидатов на первичных этапах рекрутинга, чтобы провести техническое интервью только с наиболее опытными Ruby on Rails разработчиками? Составьте емкие, но точные вопросы для скрининга с рекрутером.

Полезными станут следующие скрининг-вопросы:

• Какой у вас опыт использования Ruby on Rails? Сколько лет коммерческого применения технологии и на каких проектах?
• Обладаете ли вы опытом работы как fullstack? Как долго? Какие frontend-фреймворки используете?
• Покрываете ли код unit-тестами? Какой фреймворк для этого используете?
• Есть ли у вас опыт с очередями сообщений? Если да, то какие message broker’ы использовали?
• Пожалуйста, опишите свой опыт работы с SQL. Решали ли вы когда-нибудь проблемы c оптимизацией производительности БД?
• Использовали ли вы на предыдущем проекте облачные технологии? Какие, если да?

Не менее важны и софт-скиллы для Ruby разработчика — это эффективная коммуникация, тайм-менеджмент, решение проблем, адаптивность и внимание к деталям. Вот некоторые вопросы, которые помогут вам их оценить:

• Как вы меняете свое расписание, если происходит что-то незапланированное?
• Что вы делаете, когда работа не может быть закончена в срок?
• Представьте, что клиент дает правки за два дня до релиза. Как бы вы отреагировали?
• Опишите, как бы вы передавали сложную или специфическую информацию специалисту без знаний в этой области.
• Что вы бы сделали, если бы ваш коллега игнорировал правила работы в команде?
• Что вы делаете, чтобы избежать ошибок в работе?
• Как вы справляетесь с разногласиями на рабочем месте?
• Какое самое сложное решение вы должны были принять на работе? Как это проходило?

❗️ Важно: это примеры вопросов для скрининг-интервью с Ruby Developer. Однако лучший источник информации по портрету кандидата — ваш hiring-менеджер. Уточните у него детали и согласуйте скрининг-вопросы для эффективного результата.

Поиск Ruby on Rails разработчика с рекрутинговым агентством ITExpert

Хотите нанять разработчика Ruby on Rails? Это непростое задание, но мы с ним поможем! Специалисты IT-рекрутингового агентства ITExpert с 2015 года нанимают IT-специалистов для компаний в Украине и по всему миру: от США до Израиля. Среди наших клиентов — Sony, Deloitte и Depositphotos.

Смотреть детальнее

Мы возьмем на себя формирование требований вакансии, дадим оценку рынка, а также настроим точный поиск специалистов. Проведем первичный отбор и тестирование английского, технический скрининг, а также сопровождение на этапе онбординга айтишников и адаптации новичков в команде.

До скилловых Ruby специалистов в команде остался один клик — свяжитесь с нами для начала поиска!