Як знайти Kotlin Developer: гайд з підбору

Горять дедлайни з розробки мобільного додатка? Ми знаємо, як знайти розробника Kotlin, провести технічний скринінг та показати вам релевантних фахівців у строк! Необхідно до семи резюме від команди ITExpert, щоб обрати, кому дати офер.

Ділимося інсайтами за найманням Kotlin Developer’ів з вами.

Портрет кандидата: хто такий Kotlin Developer, його обов’язки та скілсет

Kotlin розробник — це фахівець, який використовує просту та сучасну JVM-мову Kotlin для створення програмних продуктів. Найчастіше Kotlin використовують у розробці мобільних додатків, рідше — у backend програмуванні в інших продуктах або Data Science. Серед переваг Kotlin: кросплатформність, безпека, простота у використанні та підтримці.

Kotlin найбільш популярний у Android розробці. Але є й інший тренд — використання цієї мови у backend’і різних продуктів (як мікс Java та Kotlin). Таке рішення можна зустріти у стартапах, де команда відкрита до експериментів, але є скілові фахівці, які можуть їх менеджити.

Опубліковані додатки в Google Play Store — чудовий початок, але які ще знання шукати в резюме Kotlin Developer’а? Розглянемо ключові:

1. Глибокий досвід з Kotlin та іншими мовами. Лише 16% Android-розробників володіють виключно Kotlin, частіше його поєднують з Java, Swift та іншими мовами розробки — за даними дослідження Dou.

2. Android SDK і Kotlin Standard Library. Це набори інструментів, які спрощують створення та тестування програм на Android.

3. Робота з API та мережею. Знання JSON/REST або бібліотек OkHttp/Retrofit.

4. Інструменти реактивного програмування — RxKotlin, RxJava та інші.

5. Вміння працювати з локальними базами даних (наприклад, SQLite або Realm).

6. Реалізація GPS, гіроскопу, камери та інших рішень в мобільному додатку — залежно від потреб вашого проєкту.

7. Знання принципів ООП і SOLID.

8. Не обійтися і без інструментів на кшталт Git — системи контролю версій проєкту (вони є у резюме майже кожного фахівця, не ускладнюють пошук).

9. Nice-to-have: розуміння CI/CD процесів.

Для підбору Middle/Senior розробників Kotlin варто орієнтуватися не лише на роки досвіду, а й на його якість. Корисними для відбору стануть досвід реактивного програмування, асинхронність та локальні БД.

Микола Клєстов

CTO та co-founder в ITExpert

«На вакансіях Android-розробників на Kotlin, які працюють із сучасним стеком, є три головні маркери:

• Досвід реактивного програмування (RxKotlin). З його допомогою можна створювати інтерактивні та трендові інтерфейси.

• Асинхронна технологія — відфільтрувати таких кандидатів можна за знаннями Kotlin Coroutines.

• Локальні бази даних. Актуальні, якщо потрібно створити повноцінний мобільний додаток, який автономно працював би навіть офлайн. Найбільш сучасне рішення — Realm, проте раніше компанії віддавали перевагу SQLite.

Всі ці навички допомагають обрати найбільш сініорних кандидатів, відфільтрувавши їх за якістю досвіду. Однак потрібно бути обережним і випадково не завищити вимоги там, де це не є критичним. Інакше виникає ризик залишитись без відгуків на вакансії».

Як найняти Kotlin розробника: топ-3 поради

#1 Визначте портрет кандидата

Сформуйте список must та nice-to-have вимог. Заздалегідь погодьте, які будуть етапи відбору. Подумайте, як оцінити софт-скіли IT-фахівця і за якими критеріями ви обиратимете кандидата-фіналіста.

#2 Шукайте на різних платформах

Щоб залучити IT-таланти, спробуйте пошук на різних ресурсах. Корисними стануть:

• LinkedIn — професійна соцмережа, де спеціалісти детально розписують свій досвід.

Будьте уважні! Працюючи з LinkedIn, рекрутер стикається з обмеженнями кількості переглянутих сторінок або відправлених листів. Вашу сторінку можуть заблокувати за підозрілу активність.

• Wellfound, Djinni та інші сайти для пошуку роботи в IT. На них можна публікувати вакансії, опрацьовуючи вхідні відгуки, або робити точкові пропозиції відповідним кандидатам.

• Нішеві ресурси. Навіть у Google Play можна знайти деяких розробників мобільних програм, фільтруючи їх за тематикою та звертаючи увагу на локації.

#3 Дайте офер найкращому фахівцеві

Після співбесід із developer’ами Kotlin дайте зворотний зв’язок кандидатам та оберіть, кого ви хочете запросити до команди. Намагайтеся давати фідбек швидко. За даними Zety, 60% кандидатів припинять спілкування з компанією, якщо рекрутинг процес виявиться надто довгим і заплутаним.

А ще не вважайте, що після офера робота завершується! Ви маєте обробити заперечення фахівців, можливий контрофер і бути кращими за конкурентів, щоб успішно закрити вакансію.

Довірте пошук Kotlin Developer рекрутинговій агенції ITExpert

Хочете найняти Котлін розробника? Це непросте завдання, але ми з ним допоможемо! Фахівці IT-рекрутингової агенції ITExpert з 2015 року наймають tech/non-tech айтівців для компаній в Україні та по всьому світу: від США до Ізраїлю. Серед наших клієнтів — Sony, Deloitte та Depositphotos.

Ми візьмемо на себе формування вимог вакансії, дамо оцінку ринку, а також налаштуємо точковий пошук спеціалістів. Проведемо первинний відбір, тестування англійської, технічний скринінг та будемо супроводжувати вас на етапі онбордингу та адаптації новачків у команді.

До нових скілових фахівців у команді залишився один клік — зв’яжіться з нами для обговорення деталей пошуку!