Кейси ITExpert

Ми допомагаємо закривати пріоритетні вакансії та посилюємо рекрутинг з 2015 року. Наша команда любить те, що робить, та підтримує наших клієнтів у найрізноманітніших напрямках. Ми легко зможемо надати велику кількість релевантних резюме у найкоротші терміни. Оберемо найкращу стратегію рекрутингу та швидко розпочнемо роботу. Ви отримаєте перше резюме вже за 3-5 дні. І ось як ми працюємо ↓

Кейс:
Пошук людей з продуктовим mindset'ом

Завдання

Необхідно було найняти команду для продуктової компанії, знайти людей із специфічним майндсетом та потрібними цінностями.

Рішення

Ми успішно закрили позиції Android, Ruby-розробників, QA та дизайнерів. Команда компанії швидко згуртувалася на проєкті.

Кейс:
Масштабування

Завдання

Nextiva — компанія, яка швидко масштабувалася. У стислі терміни необхідно було найняти команду розробки та support, CTO та побудувати рекрутингові процеси.

Рішення

Ми інтегрувалися у внутрішні процеси компанії та організували процес рекрутингу. За 3–5 місяців ми допомогли найняти CTO, fullstack-команду та близько 30 support-фахівців. Так компанія змогла зрости до 100 осіб у найкоротші терміни.

Кейс:
Позиція в Computer Vision

Завдання

Необхідно підібрати Data Science-фахівців у сфері Computer Vision. Робота над такою вакансією потребує багато ресурсів. Потрібно розуміти специфіку кожного проєкту, з яким працював кандидат, глибше зануритися у ринок.

Рішення

Ми успішно закрили позицію за три тижні, незважаючи на велику конкуренцію на ринку.

Інші кейси

Кейс: Core team для стартапу

Завдання

Завдання стояло у тому, щоб підібрати core team для молодого стартапу. Потрібно знайти Key-performers, які розвиватимуть продукт і швидко показуватимуть результат за всіма основними напрямками: product, mobile, backend, frontend.

Рішення

Ми успішно закрили вакансії для Ring Ukraine, незабаром компанія залучила $160 млн. інвестицій. За рік її придбав Amazon за $1 млрд.

Кейс: Рідкісна позиція

Завдання

Естонська компанія Coingaming шукала Pixi-розробників для Gaming-сфери. Таких фахівців лише 100–150 в Україні та з ними складно почати діалог за відкритими позиціями.

Рішення

Наша команда надала компанії достатньо кандидатів, щоб закрити позицію. Всі наші рекрутери технічно підковані і знають специфічні методи пошуку, це допомогло показати результат навіть для позицій, які складно закрити.

Кейс: Пошук non-IT спеціалістів

Завдання

Необхідно було підібрати кваліфікованих Tech-support'ів із розмовною англійською протягом 3–4 місяців. Пошук non-IT фахівців зазвичай складніший: потрібно знаходити тільки топові таланти, відсікаючи безліч нерелевантних кандидатів.

Рішення

Ми закрили понад 60 support-спеціалістів для компанії в найкоротший термін.

Кейс: Наймання на позицію в сфері Blockchain

Завдання

Потрібно було знайти Golang-розробника для сфери Blockchain. Не всі кандидати готові працювати у цій галузі та правильно розуміють її специфіку. Потрібно глибоко проаналізувати ринок, щоб обрати лише релевантних та зацікавлених фахівців.

Рішення

Ми успішно закрили Golang-позицію, надавши компанії багато фахівців для вибору.

Кейс: Допомога в побудові IT-відділу

Завдання

Компанія тільки-но починала формувати IT-відділ, потрібно було знайти архітекторів та керівників проєктів. Необхідно було надати консультації щодо можливих рішень та створити стратегію пошуку.

Рішення

Ми проконсультували компанію та разом обрали оптимальні рішення. Допомогли закрити позиції архітекторів та керівників проєктів.

Кейс: Позиція в Data Science

Завдання

Потрібно підібрати Data Science-фахівців. Такі позиції закрити складніше, ніж вакансії з масовим стеком: треба розуміти специфіку кожного проєкту, над яким працював кандидат.

Рішення

Ми успішно закривали позиції у цій сфері, незважаючи на специфіку ринку кандидатів. Наприклад, для Ring Ukraine ми надали близько 60 кандидатів для кількох вакансій у Data Science.

Зв'яжіться з нами вже зараз