Як найняти Scala розробника: гайд від експертів IT-рекрутингу

Наймання Scala Developer’а вимагає особливої ​​майстерності у рекрутингу! Потрібно глибоко аналізувати технічний досвід та вміти зацікавлювати фахівців у вашому офері, застосовуючи найкращі практики хедхантингу. В цьому випадку не вийде занадто фільтрувати кандидатів, оскільки ринок талантів особливо обмежений.

Розповідаємо, що потрібно врахувати у підборі Scala розробників, які питання ставити кандидатам на скринінг-інтерв’ю та як IT-рекрутингове агентство зробить найм швидким та результативним!

Портрет кандидата: хто такий Scala розробник

Девелопери на Scala – рідкісний «фрукт» на ринку IT. Ця об’єктно-орієнтована JVM-мова була першочергово створена для продуктивної розробки в Big Data сфері. Однак її можна зустріти в комплексі з Java у стеку найрізноманітніших продуктів — у мов абсолютна сумісність. Рідше її використовують поруч із Play Framework у вебпроєктах: високонавантажених сайтах, соцмережах або освітніх платформах.

Саме з цих причин наймаючи Scala розробника ви конкуруватимете як з великими IT-корпораціями, так і з перспективними стартапами. Критично важливо бути кращим за конкурентів на ринку роботодавців: від плюшок до якості процесу наймання.

Микола Клєстов

CTO та co-founder в ITExpert

«Найняти Scala розробника – виклик для рекрутингу. Це складні вакансії, за якими гостро відчувається нестача кандидатів, а попит залишається високим.

Особливий челендж у тому, щоб знайти та зацікавити Big Data фахівця, який працює зі Scala. А формула зіркового кандидата — Hadoop, Spark ‍+ Scala. Це більш високий рівень володіння технологіями, таких айтівців активно хантять різні бізнеси».

Скілсет Scala розробника

Типова вакансія Middle+ Scala розробника для backend-програмування виглядає так:

• Глибокі знання мови програмування Scala та її екосистеми (IO, Play Framework, Sangria та інших інструментів залежно від потреб проєкту).
• Розуміння принципів JVM, JDK/JRE та супутніх технологій.
• Знання SQL, NoSQL баз даних.
• Досвід роботи з чергами повідомлень (Kafka, SQS, RabbitMQ чи ActiveMQ).
• Використання хмарних платформ (GCP, AWS або Azure).
• Англійська: розмовна чи на рівні читання документації.

Набір навичок для Big Data вакансії:

• Володіння Hadoop стеком (Spark, YARN, Hive, MapReduce, HDFS та інше).
• Володіння Akka та іншими Big Data фреймворками — залежно від потреб вашого проєкту.
• Використання хмарних платформ (GCP, AWS або Azure) — залежно від потреб вашого проєкту.
• Навички використання баз даних для роботи з Big Data.
• Англійська: розмовна чи на рівні читання документації.

Крім того, роботодавці звертають увагу на soft skills кандидатів. Особливо цінуються самостійність, вміння брати на себе відповідальність, відкритість до фідбеку та навички комунікабельності.

Важливо! Усі пункти з портрета кандидата перевірити в резюме або на HR-скринінгу не вийде — важливо провести професійне інтерв’ю (технічне та/або менеджерське). На щастя, ми вже ділилися корисними запитаннями програмісту на співбесіді в блозі — welcome до прочитання!

Де шукати професійного Scala програміста?

Бажаєте отримати більше відгуків від Scala розробників? Тут ви знайдете детальну інформацію про корисні платформи та пошукові запити для таких позицій. Бонус: шаблон вакансії.

#1 LinkedIn

Ця професійна соціальна мережа підходить не тільки для нетворкінгу та побудови особистого бренду, але й для пошуку кандидатів. Ви можете розміщувати вакансії у публікаціях для ваших контактів, через функцію Job Slots або надсилаючи листи відповідним кандидатам.

📌 Tip: щоб зацікавити скілових фахівців з першого повідомлення, використовуйте невеликі тексти. Дотримуйтесь принципу «мінімум знаків, максимум користі» — ваша ціннісна пропозиція роботодавця важливіша за довгий список обов’язків. Не забудьте розповісти про цілі позиції та досягнення вашого проєкту: залучені інвестиції, кількість користувачів продукту або отримані нагороди.

Знайти відповідні профілі вдасться за допомогою boolean search. Ділимося прикладами пошукових запитів для Scala вакансій з різним стеком:

• Scala AND Play AND React
• Scala AND (Redis OR Riak OR MongoDB OR Elasticsearch OR Solr)
• (“Data engineer” OR “extract transform and load” OR ETL OR “data pipelines” OR “data ingestion” OR “data processing”) AND Scala
• Scala AND Spark AND Hadoop
• Scala AND Spark AND (Hadoop OR YARN OR Spark OR Hive OR MapReduce OR HDFS)
• Scala AND (Kafka OR SQS OR RabbitMQ OR ActiveMQ)
• Scala AND Akka AND (PostgreSQL OR Elasticsearch OR Clickhouse OR MariaDB OR Actor OR Cluster OR Persistence OR Streams OR ZIO OR Cats OR Magnolify)

#2 Сайти для пошуку роботи в IT

Платформи Scala Developer job: що це за ресурси? Розробники в активному пошуку роботи моніторять дошки оголошень з вакансіями, такі як Glassdoor, Indeed, Dou або Djinni. Ви можете розмістити вакансію на цих сайтах, щоб фахівцям було простіше подати своє CV, якщо пропозиція їх зацікавить.

Скористайтеся нашим шаблоном Scala вакансії, щоб швидко створити опис:

#3 IT-рекрутингові агенції

Іноді навичок та часу внутрішньої команди рекрутерів недостатньо: база кандидатів та інструментів обмежена, а просунуті ресурси коштують дорого. Підсилити пошук та дати «друге дихання» вашому найманню можуть рекрутингові агенції. У зовнішніх професіоналів завжди є гаряча база кандидатів та доступ до нішевих ресурсів, щоб швидко надати вам перші релевантні резюме.

Крім того, такі фахівці можуть провести з вами додаткову консультацію та надати цінні інсайти щодо ринку талантів. Так кожна ваша вакансія знайде свого кандидата!

Запитання для скринінг-інтерв’ю зі Scala розробниками

Як відфільтрувати кандидатів на первинних етапах рекрутингу, щоб провести технічне інтерв’ю лише з найдосвідченішими Scala розробниками? Складіть лаконічні, але точні запитання для скринінгу з рекрутером.

Корисними стануть такі скринінг-запитання.

Для web-розробки:

• Який у вас досвід використання Scala? Скільки років комерційного застосування технології? А скільки з них — з Play Framework?
• Чи був у вас досвід із noSQL базами даних? З якими саме?
• Чи покриваєте код unit-тестами? Який фреймворк для цього використовуєте?
• Чи є у вас досвід із чергами повідомлень? Якщо так, то які message broker’и використовували?
• Чи використовували ви на попередньому проєкті хмарні технології? Які, якщо так?

Для Big Data:

• Скільки у вас років досвіду у використанні Scala, а скільки з них належить до розподілених обчислень, зокрема, до Akka?
• Чи маєте ви досвід з технологіями з набору Hadoop-стека? Якими саме? Як довго ви їх використовували?
• Який у вас досвід з ETL та data processing? Чи працювали ви зі спеціалізованими OLAP базами даних?
• Чи працювали ви з сучасними data lake та data streaming рішеннями? Чи був досвід із Kafka streams? Google pub/sub чи аналогами?
• Чи використовували ви на попередньому проєкті хмарні технології, зокрема, спеціалізовані хмарні дата-рішення?

❗️ Це приклад запитань для скринінгу-інтерв’ю зі Scala Developer, на які ви можете спиратися під час старту аналізу вакансії. Однак найкраще джерело інформації — ваш hiring менеджер. Уточніть у нього деталі та погодьте скринінг-питання для ефективного результату в рекрутингу.

Найміть досвідченого Scala developer разом з ITExpert

Шукаєте Scala розробників для вашого проєкту? Це непросте завдання, але ми з ним допоможемо! Фахівці IT-рекрутингової агенції ITExpert з 2015 року наймають IT-фахівців для компаній в Україні та по всьому світу: від США до Ізраїлю. Серед наших клієнтів — Sony, Deloitte та Depositphotos.

Дивитись детальніше

Більше кейсів від команди ITExpert вже за посиланням.

Ми спрощуємо IT-рекрутинг і беремо на себе залучення кандидатів, відбір, а також проводимо технічний прескринінг, щоб ви отримали резюме сильних фахівців, які володіють усіма необхідними навичками. До нових скілових кандидатів залишилося кілька кліків — розкажіть про ваші вакансії і ми зв’яжемося з вами найближчим часом!