Как нанять Java разработчика: советы по поиску кандидатов

Отбор резюме Java Developer — не такая простая задача, как кажется на первый взгляд. Вы будете искать кандидата, который сможет разрабатывать комплексные продукты, среди десятков откликов. А в это время разработка на вашем проекте не будет продвигаться. Как же организовать эффективный рекрутинг и закрыть вакансию в срок?

Как выглядит профиль скиллового Java разработчика, какие технологии указать в вакансии и как найти кандидата, который будет вашим “partner in crime” — разбираемся далее с профи команды ITExpert.

Портрет кандидата: кто такой Java разработчик

Java developer — это специалист, который использует объектно-ориентированный язык разработки Java для создания backend’а программных продуктов и не только. Среди его преимуществ: кроссплатформенность, наличие готовых решений и возможность повторного использования кода, стабильность и предсказуемость — база знаний Java создается и актуализируется уже 20+ лет. Поэтому хорошая новость: на рынке достаточно кандидатов с этим стеком.

Другая сторона медали в том, что вам необходимо бороться с другими компаниями за таланты — спрос на Java специалистов высок на рынке. На этом языке пишут backend eCommerce платформ, мобильных приложений, продуктов в eBanking с высокой секьюрностью, его используют в Big Data и многих других сферах. Вы будете соперничать за таланты с Microsoft, Amazon, Oracle, IBM, Adobe и другими компаниями, которые используют Java в своем стеке.

Скиллсет Java разработчика: что учесть в поисковых запросах

В Java вакансии можно встретить микс разнообразных технологий. Как в них не запутаться рекрутеру и что важно учесть в подборе? Заранее разберитесь, что значит каждая технология из описания вакансии, как учесть ее в boolean запросах или вопросах на этапе устного скрининга кандидатов.

Сгруппировали тулзы и технологии профессии Java разработчика для вас:

📌 Tip: указывайте 2–3 must-have требования и 1–2 желательные технологии в описании вакансии. В навыках Java backend разработчика множество разных тулзов, однако не стоит прописывать их все в вакансии. Также не превращайте описание в километровое сухое изложение того, каким бы вы видели идеального специалиста, — это может оттолкнуть даже подходящих кандидатов.

Есть и более сложные кейсы в рекрутинге, с которыми вы можете столкнуться при найме Java Dev’ов. Делимся советами, которые помогут закрыть любую Java-вакансию!

JavaEE специалисты

Николай Клестов

CTO и co-founder в ITExpert

«Усложнить рекрутинг Java разработчика могут высокие требования. Например, глубокие знания и желание строить карьеру в JavaEE может сделать вашу вакансию особенно “челленджевой” в найме».

JavaEE — платформа для создания корпоративных приложений с помощью Java, которая активно используется банками и различными энтерпрайз-компаниями. Рынок кандидатов с опытом в JavaEE и без Spring Boot в скиллсете ограничен. Из-за  технических особенностей и стереотипов о том, что технология устарела, привлечение кандидатов в этом направлении — задача со звездочкой.

✅ Решение:

1. Экспериментируйте с поисковыми запросами, чтобы найти кандидатов с нужными технологиями. К примеру, jakartaEE — еще одно полезное ключевое слово для сорсинга.
2. Обрабатывайте возражения кандидатов. Заранее подготовьте аргументы о том, почему ваш продукт конкурентоспособен и расскажите о современных подходах, которые вы используете на проекте.

Java Fullstack Developer

Отдельно стоит рассматривать и поиск Java Fullstack Developer. Это вакансия, на которую рассматриваются кандидаты, владеющие Java для backend-разработки, а также знают как минимум еще один frontend-язык в своем арсенале: например, React или Vue. Не все разработчики готовы свитчиться в это направление, что существенно уменьшает выборку кандидатов.

✅ Решение: учтите в boolean search фронтенд-языки. Запрос может выглядеть как “Java AND React”.

Java Developer для desktop и mobile проектов

Breaking News: Java используют не только для backend-разработки. К примеру, этот язык все еще можно встретить в стеке desktop и mobile продуктов. Профессиональный рекрутер должен анализировать каждое предыдущее место работы кандидата и используемые технологии. Только так получится создать идеальный метч между скиллами специалиста и требованиями вакансии.

✅ Решение:

1. Определите технологии, которые указывают на нужный опыт. Например, специалистов с опытом разработки desktop можно определить с помощью ключевых слов JavaFX, Swing, AWT или Apache Pivot.
2. Привлеките экспертов IT-рекрутингового агентства, чтобы увеличить количество кандидатов. У внешних специалистов есть доступ к нишевым ресурсам, чтобы быстро показать результат на любую вакансию.

Где и как искать Java разработчика?

Рынок IT ориентируется на кандидатов: разработчики Middle+ уровня редко ищут работу на стандартных job сайтах. Рекрутерам необходимо использовать максимальный арсенал инструментов и разные ресурсы для поиска IT-специалистов. Рассказываем, где искать Java разработчиков и как организовать найм эффективно.

#1 LinkedIn

Чтобы найти кандидатов в LinkedIn, введите в поиск “Java” и другие ключевые слова, настройте фильтры (по локации, индустрии и прочие) и начинайте скрининг профилей. Как определить, что же вписать в boolean запрос? Проанализируйте, чем занимаются Java разработчики на вашем проекте и составьте детализированный портрет кандидата.

Примеры boolean запросов для Java вакансии с разным стеком:

• Java AND Spring AND Kafka
• Java OR Kotlin
• Spring AND (Cloud OR AWS OR GCP OR Azure)
• Java AND Linux AND (JNI OR “Java Native Interface”) AND (Rust OR C OR C++) AND (Lead OR leading)
• (JavaEE OR “Java EE” OR Jakarta OR JakartaEE) AND JDBC

Важно! На платформе есть ограничения: например, по количеству отправки запросов или даже относительно того, увидите ли вы профили всех подходящих специалистов, если у вас небольшая сеть контактов. Иногда рекрутинг без платной версии LinkedIn Recruiter на ресурсе почти невозможный.

#2 Платформы для поиска работы в IT

Существует большое количество онлайн-платформ для поиска работы в IT-сфере, таких как Djinni, Wellfound, Glassdoor или DOU. Там вы можете опубликовать вакансию и привлечь Java-разработчиков.

Главный совет — создайте «продающее» описание вакансии. В каждом предложении вы должны отвечать на вопрос, почему у вас стоит работать. Особенно интересными для кандидатов оказываются такие факты:

1. Детальное описание стека технологий — особенно, если вы используете современные инструменты.
2. Возможности для роста — внутренняя система грейдов или развитие в Team Lead позицию.
3. Достижения вашей компании: сколько проектов вы реализовали, сколько тысяч юзеров использует ваш продукт и какие награды он получил?
4. Задачи и цели позиции. К примеру, разработка новых фич для b2b-сегмента или запуск продукта с нуля.

Воспользуйтесь нашим шаблоном Java вакансии, чтобы быстро создать описание:

#3 IT-рекрутинговые агентства

IT-рекрутинговые компании помогают продуктовым бизнесам, R&D центрам, аутсорсам и аутстаффам находить айтишников. Внешние специалисты участвуют в отборе с первых этапов поиска и сопровождают кандидата до принятия оффера и адаптации на работе. Иногда такие компании также гарантируют бесплатную замену сотрудника, если тот не проходит испытательный срок.

Это эффективный метод поиска Java девелоперов — вам не нужно самостоятельно фильтровать десятки откликов или платить комиссию еще и платформам для поиска IT-специалистов. Внешние эксперты понимают специфику вашей вакансии и умеют учесть все требования в поиске. Вы получаете только релевантных кандидатов на рассмотрение, так как рекрутеры агентства дополнительно проводят скрининг навыков и мотивации специалистов.

Вопросы для скрининг-интервью с Java разработчиками

Как отфильтровать кандидатов на первичных этапах рекрутинга, чтобы провести техническое интервью только с самыми скилловыми Java разработчиками? Составьте емкие, но точные вопросы для скрининга с рекрутером.

Полезными станут такие скрининг-вопросы:

1. Какой у вас опыт использования Java? Сколько лет коммерческого применения технологии? А какое количество из них — со Spring Boot?
2. Был ли у вас опыт работы с микросервисами? Создавали ли вы отдельные микросервисы или всю микросервисную инфраструктуру?
3. Покрываете ли код unit-тестами? Какой фреймворк для этого используете?
4. Есть ли у вас опыт с очередями сообщений? Если да, то какие message broker’ы использовали?
5. Работали ли вы с базами данных через ORM-системы или писали SQL-запросы напрямую? В случае, если использовали SQL-запросы, то какие именно?

❗️ Это пример вопросов для скрининг-интервью с Java Developer. Актуализируйте и дополняйте их, ориентируясь на потребности вашей вакансии.

Почему лучше искать Java Developer с помощью ITExpert?

Требуется ява разработчик для вашего проекта? Высокие требования для нас не проблема — рекрутеры ITExpert технически подкованы и знают нишевые ресурсы, чтобы запроцессить редких кандидатов. Мы поможем найти Java программиста в нужный срок и составить оффер для разработчика!

Смотреть детальнее

Команда IT-рекрутингового агентства ITExpert с 2015 года нанимает tech/non-tech IT-специалистов для компаний в Украине и по всему миру: от США до Израиля. Среди наших клиентов — Sony, Deloitte и Depositphotos.

Найти кандидатов — всего полдела. Мы глубоко анализируем вакансию Java разработчик’а: обязанности на проекте, особенности профиля компании и пожелания к соискателям, — а также понимаем потребности специалистов, чтобы сложить идеальный метч. Наймите скилловых Java Engineer’ов с командой ITExpert!