Как найти разработчика Vue.js в IT-компанию? | ITExpert

Поиск Vue.js разработчика

Сегодня frontend-разработчики стартапов и технологических корпораций пользуются преимуществами фреймворка Vue.js. Grammarly и Alibaba использовали его для создания своих сервисов с нуля, а Behance и GitLab перенесли кодовые базы на Vue.js по своим предыдущим решениям. Фреймворк используют Netflix, Apple, Grammarly и 9GAG. Кроме того, согласно опросам Stack Overflow 2022, Vue.js входит в десятку самых популярных фреймворков среди разработчиков после React.js, Angular.js и Django.

Время нанять топовых разработчиков Vue.js! А мы объясним, какими навыками они должны обладать и как определить синиорного кандидата.

Почему выбирают Vue.js?

Vue.js — это относительно новый фреймворк, созданный в 2014 году. Над проектом работал один из сотрудников Google, Эван Ю (Evan You). Работая в Google Creative Labs, у него возникла необходимость быстро построить прототип сложного интерфейса, и потребовался инструмент, чтобы избежать написания повторяющегося HTML. React.js только начинал развиваться, а AngularJS и Backbone были слишком громоздкими для прототипирования, поэтому Эван создал свой фреймворк.

Из главных преимуществ этого фреймворка:

  • Гибкость применения — при работе с Vue можно выбирать те элементы, которые требуются под конкретную задачу (в отличие от Angular, которому требуются более сложные и крупные задачи), или совмещать его с существующим проектом.
  • Код сравнительно простой и легко читаемый, что упрощает дальнейшее развитие и поддержку проекта.
  • Скорость создания проектов для мобильных девайсов — на Vue проекты создаются быстрее, чем Angular и React в сфере приложений для смартфонов.
  • Небольшой размер, вследствие чего — высокая производительность по сравнению с другими фреймворками. Размер загружаемого zip-файла фреймворка — 18 КБ. Он быстро устанавливается и улучшает ваш рейтинг и производительность в поисковых системах. Производительность Vue решающая при выборе фреймворка JavaScript, поскольку 53% потребителей покидают сайты, открытие которых занимает более 3 секунд.
  • Масштабирование — на Vue.js можно создавать крупные шаблоны для многократного использования.

Какими навыками должен владеть Vue js разработчик  

Ищете Vue js разработчика для корпоративного продукта или стартапа, но не можете найти соответствующего кандидата? Отсутствие скилловых специалистов для работы с фреймворками JavaScript может стать настоящим челленджем.

Мы поможем найти разработчика Vue.js для проекта или команду разработчиков, использующих фреймворк Vue.js. Вот на что стоит обратить внимание при их подборе.

Подход к работе и отсутствие spaghetti code

Мы нанимаем разработчиков, которые используют топовые практики сферы и достигают для наших клиентов лучших результатов. Они обладают трезвой дозой почерка перфекциониста, активно предлагают новые идеи и берут на себя ответственность за результат.

Высокий уровень английского и прокаченные скиллы коммуникации

При необходимости мы тестируем уровень английского разработчика и проверяем их навыки коммуникации для свободного общения и управления проектом.

Hard skills

К основным задачам Vue.js разработчика входят разработка компонентов, работа по API, тестирование решений, оптимизация производительности и командная работа.

Для реализации вышеперечисленного, разработчик должен обладать такими знаниями и навыками:

  • знание JavaScript;
  • понимание HTML и CSS;
  • владение стеком технологий Vue JS разработки: Vue CLI, Vuex, Nuxt, Vue Router, Vite, Pinia и i18n;
  • знание библиотек UI компонентов Vue: Vuetify, Element, BootstrapVue;
  • опыт работы с API;
  • навыки problem-solving;
  • прокаченные навыки коммуникации и колаборации.
Свяжитесь с нами уже сейчас
Заказать консультацию

Как определить скилловых Vue.js разработчиков

Важно нанять соответствующего программиста Vue js из сотен кандидатов. Чтобы правильно выбрать разработчика, необходимо оценить его квалификацию. Собрали ключевые характеристики, на которые следует обратить внимание при выборе нового члена команды:

  1. Разработчики Vue.js должны обладать прокачанными навыками работы с JavaScript и уметь создавать веб-приложения.
  1. Квалифицированным разработчикам Vue.js должно быть удобно интегрировать структуру с другими веб-технологиями. Соответственно, они должны знать современные CSS-фреймворки (например, Tailwind) в дополнение к JavaScript.
  1. Поскольку современная веб-разработка тяготеет к использованию такой технологии, как TypeScript, для скиллового разработчика хорошо будет уметь интегрировать его в свой проект.
  1. Чтобы убедиться, что браузеры могут получить необходимый код при первой загрузке, скилловые разработчики сначала усовершенствуют весь код. Такой навык предполагает развертывание быстрых переходов посредством взаимодействия с пользователем.

Кроме того, профессиональный разработчик Vue js должен знать, как использовать Git, а также быть опытным пользователем NPM или Yarn.

Николай Клестов фото
Николай Клестов
CTO и co-founder в ITExpert

«Разница в синиорности среди Vue-разработчиков состоит в сложности их задач. Обычно программисты начинают с создания базовых компонентов (отдельных элементов дизайна страницы). С течением времени задачи становятся сложнее, Vue-специалисты начинают использовать дополнительные технологии, чтобы расширить возможности фреймворка. Обычно от Middle Dev’а ожидают владения Vuex и Vue-Router.

Более скилловые разработчики создают логику всей программы. В резюме Senior-кандидатов также часто можно встретить Nuxt. Это технология, которая отвечает за взаимодействие Frontend и Backend, когда часть фронта создается на стороне сервера. Это нетривиальная задача. Опыт Serverside-рендеринга с помощью Nuxt является маркером сильных специалистов».

Однако самостоятельный найм Vue.js разработчиков на уровне Middle/Senior — задача со звездочкой. Поэтому вам лучше вооружиться помощью — например, обратиться в проверенное IT-рекрутинговое агентство, которое поможет найти Vue.js разработчика для достижения ваших рекрутинг-целей.

Почему лучше искать Vue.js разработчика с ITExpert

Специалисты IT-рекрутингового агентства ITExpert с 2015 нанимают tech/non-tech IT-специалистов для компаний в Украине и во всем мире: от США до Израиля. Среди наших клиентов — Sony, Deloitte и Depositphotos.

Преимущества

Закрываем самые сложные вакансии в сфере IT:
нам доверяют компании из 17+ стран мира, потому что мы показываем результат.

Релевантные кандидаты:
наш CTO помогает настроить точный поиск.

Опытные рекрутеры:
у нас есть кейсы и бэкграунд в разных нишах и доменах, поэтому мы знаем, каких кандидатов вы ищете.

Быстрый найм:
показываем первых релевантных кандидатов уже через 2–3 дня после начала поисков.

Гарантия:
ищем замену кандидату, если специалист не пройдет испытательный срок.

Топовые IT-таланты — бесценны для бизнеса. Мы делаем их поиск легким. Процесс скрининга, который требует много времени, дорого обходится компаниям независимо от размера, а найм несоответствующего специалиста — еще больше. Кроме того, даже на первый взгляд привлекательный оффер — не гарантия того, что tech-специалист присоединится к вашему проекту.

Благодаря ITExpert вы избегаете возможных рисков и ускоряете рекрутинг. Обсудим найм Vue.js разработчиков для вашего проекта?

    Заказать консультацию по IT-рекрутингу

    FAQ
    Когда я получу первые резюме Vue.js разработчика?
    Мы покажем вам первые резюме уже через 2–3 дня после начала поисков. У команды ITExpert есть горячая база кандидатов на разные направления, доступ к нишевым ресурсам и опыт в найме Vue.js разработчиков — мы сможем показать вам быстрый результат!
    Сколько нужно резюме, чтобы сделать оффер Vue.js разработчику?
    В среднем нужно семь резюме от нашей команды, чтобы успешно закрыть позицию. Однако все зависит от ваших процессов и уверенности в том, что вы нашли своего кандидата. Иногда джоб оффер дают уже после первого собеседования.
    Как быстро ITExpert закрывает вакансию Vue.js разработчика?
    Мы усиливаем вашу команду и сокращаем найм до 22–26 дней. Но в нашем портфеле есть и звездные кейсы, когда позицию закрывали уже через два дня поиска. Поделитесь вашими целями и дедлайнами, а мы гибко под них подстроимся.
    Полезные статьи
    Аутсорсинг в рекрутинге
    Вы не сможете делегировать рекрутинг «под ключ» — и вот почему
    Зачем CTO в рекрутинговом агентстве
    Зачем CTO в команде рекрутеров
    Портрет кандидата
    Как составить портрет кандидата: 15 вопросов
    up