Пошук UI/UX дизайнера

За будь-яким продуктом — сайтом, вебсервісом, CRM-системою, адмінкою чи додатком — стоїть UI/UX-дизайнер. Він робить усе, щоб продукт був логічно побудований, інтуїтивно зрозумілий та трендовий з погляду дизайну.

Це він дбає про те, щоб не було фіолетового тексту на бордовому тлі, а кожна кнопка кудись вела та на неї можна було легко натиснути з будь-якого пристрою.

Хто такий UI/UX дизайнер

Що робить UI/UX дизайнер та хто це такий? UI/UX-дизайнер — це «адвокат юзера» та професійний шпигун: він дізнається про все, що хвилює користувача, та розв’язує його проблеми за допомогою дизайну. При цьому:

• UX — це User Experience, «досвід користувача». UX-дизайнер досліджує ЦА, тестує інтерфейс, проєктує та покращує користувацький досвід.

• UI — це User Interface або інтерфейс користувача. UI-дизайнер відповідає за візуалізацію, колірну гаму, розробку дизайн-концепту та адаптацію інтерфейсу.

Дивитись детальніше

Це різні поняття, але найчастіше UI/UX-дизайн робить один фахівець.

Must-have навички для UI/UX дизайнера

Що потрібно знати UI/UX дизайнеру? Ось деякі з основних поінтів:

1. Базові знання digital-маркетингу. UI/UX дизайнер має розуміти, що мотивує людей купувати та вміти «достукатися» до будь-якої аудиторії.

2. Розуміння методів UX-досліджень. Це важливо для того, щоб вивчати поведінку користувачів.

Наприклад, застосунок Duolingo для вивчення іноземних мов проводить безліч експериментів з дизайном для перевірки його впливу на користувачів. Вимірюють навіть те, наскільки великими мають бути сльози персонажа Duo в листах, щоб студенти поверталися до своїх занять.

3. Вміння швидко заглибитися в продукт. Кожний бізнес має свою специфіку та цільову аудиторію — потрібно вміти слухати клієнта й ставити правильні питання.

4. Знання основ типографіки. Шрифт як хороший трек — викликає емоцію та створює різний настрій, навіть якщо користувач не прочитав і половини слів. Бренди використовують типографіку так, щоб їхні настрої зрозуміли правильно. 

5. Навички роботи із сітками. Щоб інтерфейс був одноманітним, контент розміщують по сітці: вирівнюють клітинами або колонками.

6. Розуміння колористики. Від обраної кольорової гами залежить те, наскільки інтерфейс буде зручним для людей з порушеннями зору або наскільки легко читатиметься текст, коли на екран падає світло. А анімація чи кнопка може стати додатковим маркетинговим інструментом та привертати увагу до важливих елементів.

7. Вміння робити адаптивні версії. Зараз роблять версії інтерфейсів для десктопу та мобільних пристроїв.

8. Вміння працювати з контентом. Для створення інтерфейсу потрібно добирати фотографії, ілюстрації, іконки на стоках, змінювати й адаптувати їх.

Інструменти для UI/UX дизайнера

Що має знати UI/UX дизайнер з точки зору технологій та інструментів? Базовий набір UI/UX-дизайнера виглядає так:

• інструменти для прототипування (Adobe XD, Wireframe.cc, Balsamiq mockup, InVision та інші);
• графічні та векторні редактори (Adobe Illustrator, Figma, Sketch, Photoshop). Наприклад, якщо потрібно обробити велику кількість фото, можливостей Figma може бути недостатньо. Тоді як у Photoshop можна налаштувати пакетну обробку: наприклад, однаково обрізати та збільшити контрастність 200 фото для карток товарів.
• Google Material Design і Human Interface Guidelines (Apple) для роботи з мобільними застосунками.

Серед навичок UI/UX-дизайнера немає кодингу, однак бажано мати базові знання з HTML/CSS. Це дозволить під час роботи над дизайном враховувати принципи верстки інтерфейсів та інші обмеження розробки.

Де шукати UI/UX дизайнерів

Пошуки досвідченого дизайнера можуть стати справжнім «головним болем». Людей, які вважають себе майстрами UI/UX дизайну — море, однак далеко не кожний може закрити всі завдання саме вашого проєкту. Де шукати UI/UX дизайнера, який впорається з вашими викликами?

UI/UX-ком’юніті

Підійдуть платформи для творчості, які дизайнери та ілюстратори також часто використовують як майданчик для створення портфоліо: Dribbble, Behance та Awwwards.

Фриланс-платформи

Обмежений бюджет? Фриланс може стати рішенням. Моніторте фриланс-маркети (наприклад, Upwork або Freelancer) — там ви знайдете багато UI/UX дизайнерів різних рівнів.

Рекрутингові агенції

Якщо ви готові вкластися в успіх свого продукту, агенції, які спеціалізуються на наймані UI/UX дизайнерів, — ефективне рішення, коли йдеться про пошук та відбір фахівців. Рекрутери знають сферу «від» і «до». Вони можуть підібрати фахівців, що відповідають вашим вимогам, та провести первинні інтерв’ю вже за перший тиждень після початку роботи над вакансією. А також забезпечити заміну спеціалістів, якщо ті не пройшли випробувальний термін.

Ми вже публікували головні tips & tricks, що має містити перший лист рекрутера кандидату. За даними звіту LinkedIn, серед фахівців, хто відкритий до нових пропозицій, не більше ніж 38% відповідають на повідомлення рекрутерів. Команді ITExpert вдалося підвищити внутрішню статистику відповідей на перші листи до 55%.

Чому варто звернутися до ITExpert для пошуку скілового UI/UX дизайнера

Недостатньо просто знайти будь-якого дизайнера. Перш ніж наймати UI/UX дизайнера у команду, важливо переконатися в тому, що він володіє потрібними навичками, поставити правильні запитання для перевірки професійних та особистісних якостей по аналогії з запитаннями для програміста на співбесіді, та перевірити, чи відповідає кандидат корпоративній культурі вашої компанії.

Фахівці IT-рекрутингової агенції ITExpert з 2015 наймають tech/non-tech IT-фахівців для компаній в Україні та усьому світі: від США до Ізраїля. Серед наших клієнтів — Sony, Deloitte та Depositphotos.

Під час пошуку та відбору фахівців ми концентруємося на так званих “essential skills”:

1. Глибоко аналізуємо hard skills. На березі обговорюємо, що клієнту потрібно від дизайнера — і шукаємо фахівця згідно з цими вимогами, а також універсальними навичками, якими має володіти фахівець. CTO ITExpert дізнається про вимоги вакансії та потреби по hard skills, аналізує їх, дає оцінку ринку, а також налаштовує точний пошук. Так ви отримуєте лише релевантні CV.

2. Докладно вивчаємо портфоліо. Це допоможе переконатися в тому, що дизайнер може зробити гарний UI та побачити, наскільки він розуміється на конкретній ніші.

3. Оцінюємо здатність критично мислити: як дизайнер генерує ідеї та розв’язує проблеми. Думати наперед особливо важливо під час роботи над продуктом.

4. Моніторимо цінності й cultural fit. Оцінюємо, чи впишеться фахівець у команду, чи розуміє й розділяє корпоративні цінності компанії клієнта.

Давайте обговоримо особливості вашої вакансії!