Як найняти fullstack developer без головного болю та неефективних співбесід

Fullstack developer — це розробник, який може все. Він створює сайти «під ключ»: розробляє видиму частину (фронтенд) та серверну логіку (бекенд). Такі фахівці особливо затребувані на ринку, адже вони можуть замінити відразу кількох розробників і взяти на себе кожен етап створення проєкту: написання зовнішнього та внутрішнього коду, тестування зручності його використання, налагодження та обслуговування.

Зібрали поради, де шукати fullstack розробника, а також як скласти опис вакансії, який не проігнорують, і найняти perfect match у команду.

Скілсет fullstack developer’а: що врахувати в пошукових запитах

Fullstack програміст повинен мати знання у двох основних областях: бекенд- та фронтенд-розробці. У кожній з них — свої мови програмування, фреймворки та бібліотеки. З таким набором інструментів він створює та обслуговує різноманітні продукти, від сайтів та мобільних додатків до плагінів і блокчейн-проєктів.

Популярні поєднання технологій:

• Фулстеки, які пишуть повністю на JavaScript: на Frontend використовується JavaScript, а на Backend — JavaScript з Node.js. У цьому випадку Senior-розробник повинен знати один із JavaScript-фреймворків — React, Angular або Vue.js.

• Fullstack devʼи, хто для backend використовує PHP та популярні фреймворки (Laravel або Symphony), а для фронтенду — React або Vue. Під час пошуку такого спеціаліста потрібно звертати увагу на знання мови запитів SQL та системи управління базами даних, а також на досвід роботи з фреймворком.

• Розробники, які використовують Python для backend’у та сучасні фронтенд-фреймворки (React чи Angular). Хоч на таких фахівців і є запит у стартапів, шукати їх набагато складніше — Python dev’и уникають роботи з фронтендом. Окрім того, у цьому кейсі буде затребуваним досвід з так званими API-фреймворками для Python: не просто Django, а Django Rest Framework. Рідше можна зустріти розробників, які не мають досвіду з побудовою сучасних user-friendly інтерфейсів — зазвичай їх можна розпізнати за ключовими словами “The Django Star”.

Поговоримо детальніше про окремі компетенції з портрета fullstack кандидата:

Фронтенд основи

Крім типових JavaScript, HTML та CSS для розробки клієнтської частини та прискорення процесу використовують також різноманітні бібліотеки, фреймворки та платформи. Це шаблони типових рішень та правил роботи з ними, що дозволяють полегшити написання коду.

Серверна частина

Навички бекенд-розробки передбачають досвід роботи з такими технологіями, як:

• PHP чи інша backend-мова;
• API;
• REST;
• кешування даних;
• хмарні сервіси на зразок AWS.

Крім того, JavaScript Fullstack Developer рівня Senior має добре орієнтуватися в одному з фреймворків для бекенду: Nest добре поєднується з Angular, Next — з React, Nuxt — з Vue.

Для написання серверної частини також будуть корисні Express.js (фреймворк для створення вебзастосунків та API, який використовується в звʼязці з Node.js), Laravel (PHP-фреймворк) та інші помічні бібліотеки, фреймворки й платформи.

Архітектура та дизайн баз даних

Для роботи з серверною частиною потрібно вивчити мову запитів SQL та систему управління базами даних: MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis або іншу. Починаючи з вищих грейдів — наприклад, рівня Middle fullstack розробник, можуть бути необхідними знання NoSQL баз даних.

Робота з мікросервісами

Фахівець має володіти технологіями для роботи з мікросервісами: чергою повідомлень (Kafka) або serverless-технологіями (до прикладу, AWS Lambda для для AWS).

📌 Топові fullstack розробники не лише технічно обізнані. Вони мають founder’s thinking (мислення засновника) і готові адаптуватися до будь-яких викликів. Це спеціалісти, які не лише виконують свої завдання, але й постійно думають про те, як покращити продукт, пропонують свої ідеї та беруть на себе відповідальність за їх реалізацію. 

Як розпізнати талант із майндсетом підприємця? Шукайте розробників, які прагнуть «володіти» продуктом і мають пристрасть до його вдосконалення. А для того, щоб зрозуміти рівень hard skills та здатність кандидата розвʼязувати практичні завдання, можна спиратися на запитання онлайн-тестів Amazon (Amazon online assessment questions) та інші методи оцінювання.

Як скласти текст вакансії fullstack developer’а

За даними досліджень, 60% фахівців «гостять» сторінку компанії, якщо процес подачі здається їм занадто довгим чи складним. Багато кандидатів оминають слабко описані вакансії — ще 43% вважають, що вакансії містять недостатньо інформації, що може стати перешкодою для подачі відгуку. Як не потрапити в згадані відсотки:

• Використовуйте чітку та просту назву вакансії. Найкраще підходять такі варіанти, як “Fullstack Developer”, “Fullstack Web Developer” або “Fullstack Engineer”. Уникайте незрозумілих або надто креативних тайтлів. Крім того, вкажіть у дужках у назві фронтенд-фреймворк і мову бекенду — наприклад, (React+PHP), адже fullstack developerʼи бувають на різних мовах.

• Надайте стислий опис. Почніть з короткого вступу про вашу компанію та проєкт, над яким працюватиме розробник. Уточніть, чи це веб, мобільна чи інша розробка.

• Окресліть основні обовʼязки. Включіть у текст вакансії зокрема такі обовʼязки, як тестування або розгортання додатку.

• Будьте конкретними щодо мов, інструментів і фреймворків, які необхідні. Уточніть, чи фокус більше на фронтенді, бекенді або на обох напрямках.

• Додайте деталі про проєкт або корпкультуру компанії. Поділіться цілями компанії і тим, як робота fullstack specialist впливатиме на досягнення цих цілей. Зазначте, чи використовуєте ви сучасні технології, а також які цінності компанії.

🖋️ Якими мають бути круті тексти вакансій для розробника? ITExpert дізналися в айтівців, що вказати у вакансії, щоб їх «зачепити».

Корисні платформи для пошуку fullstack specialist

Щоб залучити найкращих fullstack розробників, важливо обрати правильні канали для найму. Памʼятайте, що найкращі кандидати на ринку затримуються лише на 10 днів, тому варто діяти швидко. Зібрали ресурси, де можна шукати спеціалістів:

Upwork

У найбільшій фриланс-спільноті можна знайти розробників з усього світу. Проте цей варіант підходить скоріше для короткострокових проєктів.

Івенти та комʼюніті

Ще один спосіб звʼязатися з fullstack engineer — це участь у різноманітних спільнотах. Ось кілька варіантів:

Івенти

• Developer Conferences
• Javascript Conference
• Grace Hopper Conference
• Vue Conference

Комʼюніті 

• GitHub Community
• Stack Overflow
• DEV Community

Discord-канали

• Programmer’s Hangout
• SpeakJS
• JavaScript Mastery
• The Coding Den
• Python

Хакатони

• Devpost
• HackerEarth

LinkedIn

З тисячами tech-експертів в мережі шукати fullstack specialist стане значно простіше. При пошуку використовуйте Boolean оператори, такі як AND, OR і NOT, щоб уточнити результати. Наприклад, запит “Node.js” AND Python дозволить вам знайти розробників з досвідом роботи у обох технологіях.

Часто при підборі fullstack вказують лише backend-мову та тайтл з “fullstack” (адже фронтенд мови легше підібрати). Також враховуйте, що зазвичай пошук ігнорує все після крапки, тому пишуть .NET у лапках або просто NET. Ще кілька прикладів Boolean запитів для LinkedIn:

• React AND Ruby
• (React AND Redux) AND “.NET”
• (Angular OR Angular2 OR “angular 2” OR “Angular 2+”) AND (NoSQL OR Mongo OR mongodb OR Redis OR Elasticsearch OR Cassandra) AND (Nest OR Nest OR Nestjs) AND (“micro frontend” OR microfrontend OR micro-frontend) AND (node OR nodejs)
• (Node OR Node OR NodeJS) AND React AND (AWS OR Amazon OR amason) AND SQL
• (“Full Stack” OR Fullstack OR Full-stack) AND “.NET Core” AND SQL
• (Java OR Scala OR C# OR Node OR Node OR “.NET” OR PHP OR Python OR Ruby) AND (React OR Vue OR Angular OR JavaScript)

☹️ Публікуєте позицію на job boards, але вона не збирає достатньої кількості відгуків? У тому, щоб успішно закривати навіть найскладніші вакансії, допоможе вдала сорсинг-стратегія. Розібралися з Recruitment Team Lead’ами та Technical Recruiter’ами з ITExpert, як її скласти, щоб швидко знайти кваліфікованих кандидатів.

Челенджі в самостійному пошуку fullstack розробника

Хочете найняти fullstack програміста самостійно? Будьте готові до таких складнощів у пошуку: 

Обмеженість ринку

Фулстек-розробник сьогодні — одна з найбільш затребуваних позицій для tech-бізнесів та особливо в стартапах. І хоча частина розробників підвищує свою кваліфікацію до фулстек через зростаючий попит на фахівців з усебічними знаннями, фахівців з певними скілами все одно бракує на ринку.

Микола Клєстов

CTO та co-founder в ITExpert

«Пошук може також ускладнюватись залежно від стека технологій, що використовується на проєкті. Наприклад, досить складно шукати фулстек-розробника на Java. Адже Java досить далека від JavaScript і, відповідно, складніше вивчити та активно використовувати в роботі обидві мови програмування.

Крім того, сучасні фреймворки на Java мало пристосовані для того, щоб займатися простою веброзробкою (орієнтовані на enterprise-серверний пакет). Java створювалася для інтерфейсної розробки, це негнучкий інструмент для інших кейсів. Звісно, є рішення Spring MVC, але зараз воно не надто популярне і знайти таких кандидатів — окремий виклик».

✅ Рішення:

• Розглянути варіант сорсингу через компанії-донори.
• Експериментувати з сорсинг-стратегією та варіаціями пошукових запитів.
• Звернутися до IT-рекрутинг-агенції, яка має успішний досвід закриття складних і нетипових вакансій.

Ускладнений аналіз резюме

Іноді резюме fullstack-розробника нагадує книгу, розібратися в якій непросто. Та й не у всьому, що перераховано в резюме, розробник однаково досвідчений. Наприклад, він займався JavaScript три роки тому, а зараз використовує інші технології. Визначте особливості проєкту й буде зрозуміло, наскільки вам із таким фахівцем «по дорозі».

✅ Рішення:

• Використання запитань для попереднього відбору під час подачі на вакансію — це функція, доступна через LinkedIn Job Slots та інші платформи.
• Переглянути запитання для пре-скринінгу рекрутера разом із технічним фахівцем, щоб підвищити вимоги до кандидатів на етапі відбору. 
• Залучити професійну IT-агенцію, щоб делегувати частину завдань.

Запит на минулий досвід роботи в корпораціях/стартапах

Розглядаючи минулий досвід кандидата, важливо звернути увагу, у якому типі компаній він працював. Стартапи часто мають менше інфраструктури і ресурсів порівняно з великими компаніями: відсутність кількох проєктних менеджерів, інші ключові ролі в IT-команді та менш формалізовані процеси.

Крім того, у великій компанії fullstack specialist може мати чітко визначені завдання, тоді як у стартапах часто очікують, що фахівці працюватимуть над кількома аспектами проєкту одночасно та швидко адаптуватимуться до змін.

Знайти фахівців з досвідом у певному типі компаній не так просто — не кожен кандидат вказує цей факт у резюме. Рекрутер вимушений перевіряти кожну назву з CV вручну.

✅ Рішення:

• Проводити прямий пошук — зосередитися на хедхантингу цільових фахівців.
• Використовувати компанії-донори для сорсингу, знаходячи бізнеси з аналогічним технологічним стеком, щоб залучати IT-спеціалістів звідти.
• Розвивати нетворкінг з представниками потрібних компаній.
• Для більш ефективного пошуку можна звернутися до IT-агенції, яка має базу кандидатів з необхідним досвідом.

Як ITExpert допоможе вам знайти fullstack developer 

Фахівці IT-рекрутингової агенції ITExpert з 2015 року наймають tech/non-tech IT-фахівців для компаній в Україні та в усьому світі: від США до Ізраїля. Серед наших клієнтів — Sony, Deloitte і Depositphotos.

Забудьте про тривалі й виснажливі пошуки та скринінг не тих кандидатів. Наймайте fullstack developerʼів, швидко масштабуючи свою команду!