Кейси ITExpert
Ми допомагаємо закривати пріоритетні вакансії та посилюємо рекрутинг з 2015 року. Наша команда любить те, що робить, та підтримує наших клієнтів у найрізноманітніших напрямках. Ми легко зможемо надати велику кількість релевантних резюме у найкоротші терміни. Оберемо найкращу стратегію рекрутингу та швидко розпочнемо роботу. Ви отримаєте перше резюме вже за 2-3 дні. І ось як ми працюємо ↓
Кейс:
Посилення наймання R&D-відділу
ЗавданняR&D-відділ аудиторської компанії Deloitte шукав партнера з рекрутингу, щоб відкрити перший офіс та посилити результати в найманні на різні IT-позиції. Команда розробляє проєкти для внутрішніх клієнтів та локальних підрозділів Deloitte по всьому світу. Менеджери, які шукали співробітників, звертали особливу увагу на досвід та доменну експертизу кандидатів.
РішенняМи найняли понад 80 розробників, DevOps, QA Engineers, фахівців з кібербезпеки, IT-аудиторів та фахівців для інших IT-напрямків, допомагаючи з нуля створювати R&D-відділ Deloitte в Україні. Крім того, ми брали участь в організації хакатонів для залучення талантів до компанії.
Кейс:
Допомога у діджиталізації
ЗавданняНова Пошта — логістична компанія, яка займається доставленнями в Україну, а також інші країни Європи та світу. Були відкриті вакансії в IT-відділ компанії, який відповідальний за проведення цифрової трансформації та розробку продуктів з нуля. Складність полягала у необхідності закласти у вимоги позиції перехід на новий технічний стек та досвід з Highload.
РішенняБули найняті Golang, Vue.js Developer’и, Business Analyst, QA Engineer та інші фахівці. Кандидати ITExpert отримали понад 20 оферів до IT-відділу. Ці результати допомогли швидко укомплектувати нові команди та розпочати розробку продуктів.
Кейс:
Позиція в Computer Vision
ЗавданняDepositphotos — добре відома компанія, яка розробляє продукт для обміну стоковими фотографіями з застосуванням AI. Необхідно було підібрати Data Science-фахівців у сфері Computer Vision. Робота над такою вакансією потребує багато ресурсів — потрібно розуміти специфіку кожного проєкту, з яким працював кандидат, глибше проаналізувати ринок.
РішенняМи успішно закрили позицію за три тижні, незважаючи на високу конкуренцію на ринку.
Інші кейси
Кейс: Побудова та масштабування нового офісу
Завдання
Nextiva — це unicorn-компанія, яка швидко масштабувалася. У стислі терміни необхідно було найняти команду Frontend та Backend розробки, CTO, а також побудувати рекрутингові процеси з нуля.
Рішення
Ми інтегрувалися у внутрішні процеси компанії та організували процес рекрутингу. За дев'ять місяців ми найняли 40+ IT-фахівців — Backend та Frontend розробників, CTO, а також близько 60 support-спеціалістів. Так компанія змогла зрости до 150 осіб у найкоротші терміни.
Кейс: Закриття вакансій у сфері Blockchain
Завдання
Bitfury — світова компанія «з ім'ям». Вона надає послуги у сфері Blockchain-технологій та є одним із найбільших провайдерів інфраструктури в криптовалютній екосистемі. Для команди було важливо найняти скілових та сініорних фахівців, які допоможуть бізнесу зростати з перших же місяців роботи.
Рішення
Ми успішно закрили Senior Python та Senior PHP розробників, а також System Administrator, надавши компанії великий пайплайн фахівців для вибору.
Кейс: Наймання IT-фахівців для сфери iGaming
Завдання
DraftKings розробляє власні продукти у сфері iGaming на ринку США. Це публічна компанія (її акції можна придбати на біржі NASDAQ). Необхідно було найняти Senior .Net та Xamarin розробників для R&D-центру організації. Ринок кандидатів із таким стеком у цій ніші особливо обмежений
Рішення
Команда рекрутерів ITExpert допомогла компанії швидко найняти скілових розробників, швидко організувавши пошук та надавши достатній пайплайн кандидатів для вибору.
Кейс: Підбір core team для стартапу
Завдання
Потрібно знайти key-performers, які розвиватимуть продукт і швидко показуватимуть результат за всіма основними напрямками: Product, Mobile, Backend, Frontend.
Рішення
ITExpert успішно закрили вакансії для Ring Ukraine, незабаром компанія залучила $160 млн. інвестицій. За рік вона була продана Amazon за $1 млрд.
Кейс: IT-рекрутинг у сфері банкінгу
Завдання
Необхідно підібрати фахівців для банкінгу під час діджитал-трансформації. Ця сфера має свою специфіку: від технічного стеку до «продажу» вакансії кандидатам. Не кожен кандидат захоче розглянути таку вакансію.
Рішення
Ми заповнили понад 90 вакансій для компанії. Допомогли найняти Java-розробників, QA, Support-фахівців та інших. Наша команда рекрутингу знає, як підвищити конверсію відповідей у банківській галузі та постійно показувати нових кандидатів.
Кейс: Допомога в побудові IT-відділу
Завдання
Компанія тільки-но починала формувати IT-відділ, тож потребувала найняти архітекторів та керівників проєктів. Окрім того, необхідно було надати консультації щодо можливих рішень та створити стратегію пошуку.
Рішення
Ми проконсультували компанію та разом обрали оптимальні рішення наймання та підхід до вимог вакансій. Ми успішно закрити позиції архітекторів та керівників проєктів.
Зв'яжіться з нами вже зараз
Замовити консультацію