Как найти разработчика React: советы по подбору

По последним данным, React используют около 46,4% сайтов в мире. Мировые гиганты — в частности Uber, Amazon, Twitter, Netflix — активно внедряют технологию React и нанимают скилловых разработчиков, чтобы получить максимальную отдачу от фреймворка.

Однако вместе с высоким спросом на разработчиков React значительно возросло и количество кандидатов. И это создает определенные челленджи: чтобы выбрать «того самого», нужна фильтрация многих специалистов. Собрали советы, которые помогут вам найти perfect match кандидатов в команду.

Портрет разработчика React: key-требования и обязанности

Типичный React developer — это о миксе технического опыта, креативности и способностях к решению проблем. Вот главные требования к разработчику React, которые могут помочь вам в выборе специалиста.

Hard skills

• Знание JavaScript: уверенное знание основ JavaScript (ES6+), ведь именно на базе этого языка построен React.

• Владение React Core: понимание основ React: компоненты, пропсы, управление состоянием, JSX и методы жизненного цикла. Разработчики также должны хорошо разбираться в классовых и функциональных компонентах и ​​хуках React (useState, useEffect, useContext и тому подобное).

• Опыт управления состоянием: знание библиотек управления состоянием (Redux, MobX или React Context API).

• Знание API: опыт работы с RESTful API и GraphQL, скиллы асинхронной обработки данных, структурирование интерфейса.

• Владение HTML/CSS: высокий уровень владения HTML5 и CSS3 для создания адаптивных и интерактивных UI. Разработчики часто используют библиотеки CSS-in-JS, в частности Styled Components или Emotion для стилизации.

• Инструменты сборки и тестирования: React Dev’ы владеют такими инструментами сборки, как Webpack, и программами запуска задач — сценарии Gulp или npm. Также работают с фреймворками тестирования (Jest, Enzyme или React Testing Library).

• Контроль версий: использование Git для контроля версий и командной работы с помощью таких платформ, как GitHub или GitLab.

• Навыки отладки: умение эффективно решать проблемы и настраивать код с помощью React DevTools, Chrome Developer Tools и так далее.

Знание экосистемы React

• React Router: владение React Router для навигации и управления маршрутами в одностраничных программах (SPA).

• Next.js/визуализация на стороне сервера: знание Next.js для рендеринга на стороне сервера (SSR) и генерации статического сайта (SSG).

• Настройка IDE/редактора кода: использование Visual Studio Code (VSCode) или WebStorm для написания кода, в частности с линтерами и расширениями для обеспечения высокого качества работы.

• Другие инструменты/библиотеки: владение Axios (для запросов API), Formik (для форм), библиотеками для обработки анимации, доступности или UI-фреймворков, таких как Material-UI или Ant Design.

• TypeScript (nice-to-know): многие разработчики React используют TypeScript для безопасности типов, особенно на больших проектах. Это помогает уменьшить количество ошибок и улучшить поддержку кода.

Кроме того, важно проверять у кандидата наличие soft skills: навыки коммуникации, логическое мышление и готовность постоянно обучаться. Для проверки soft-скиллов и майндсета пригодятся метапрограммы в рекрутинге. Например, метапрограмма «одиночка/командный игрок» поможет вам найти человека, который справится с автономной работой.

А учитывая характер работы со времен пандемии, разработчику также важно знать, как эффективно работать на удаленке.

Скиллсет React developer по грейдам: что должен знать Junior, Middle и Senior

Собрали основные скиллы, которые помогут отбирать кандидатов, учитывая грейд (даже если они не указали его в своем профиле).

Junior React Developer

React developer’ы уровня Junior владеют опытом работы 1–2 года. Они знакомы с основами React и Angular, а также знают HTML, CSS, BootStrap, JavaScript, Git и RxJS.

Middle React Developer

Разработчики React JS уровня Middle обладают опытом работы с React JS более двух лет. Они хорошо разбираются в базовых технологиях React, а еще часто знакомы с Node. Умеют управлять состоянием JavaScript (ES6), TypeScript и Redux. У некоторых девов этого уровня также есть опыт разработки мобильных приложений с эффективными конечными точками UI и API.

Senior React Developer

У разработчиков React JS на грейде Senior обычно 5+ лет опыта. Они могут создавать UI на основе React, используя React JS и TypeScript. Кроме того, знакомы с интерфейсными средами: ES6, SASS, WebPack, — и модульным тестированием.

Им известны различные парадигмы разработки (MVC, MVVM, IoC) и доступные к созданию сервисы/API RESTful. Часто специалисты этого уровня обладают опытом работы с другими фреймворками JavaScript (Vue и Angular).

Где искать разработчиков на React: job-платформы и другие каналы

Найти React программиста можно с помощью различных платформ и стратегий. Вот несколько примеров, на которые следует обратить внимание:

1. LinkedIn. Платформа позволяет эффективно фильтровать кандидатов по ключевым навыкам, опыту и локации, а также просмотреть рекомендации и отзывы о кандидатах от их коллег или работодателей. Это помогает оценить скиллы разработчика в начале фильтрации.

2. Djinni. Большинство пользователей сайта — разработчики, которые активно ищут работу или открыты к предложениям. Платформа предлагает удобные фильтры по технологиям, опыту и другим релевантным критериям.

3. Коммьюнити и форумы разработчиков. Вовлеченность в специализированные комьюнити, например, Reddit (r/reactjs), может помочь найти кандидатов, которые активно обсуждают последние тенденции и разрабатывают проекты на React.

4. Реферальный рекрутинг. Реферальный рекрутинг — это поиск новых сотрудников посредством рекомендаций текущих сотрудников и внешних специалистов на рынке. Согласно исследованиям Careerbuilder, 88% IT-компаний ставят в приоритет специалистов, которых порекомендовали, по сравнению с кандидатами с job-сайтов и из стандартных каналов.

5. IT-рекрутинговые агентства. Специализированные ІТ-рекрутинговые агентства мониторят различные ресурсы и вооружены большой базой кандидатов. Благодаря оптимизированным процессам, экспертизе и data-driven рекрутингу, поиск React программистов с агентством занимает меньше времени. При необходимости рекрутеры агентства осуществят международный поиск кандидатов, а также окажут поддержку на всех этапах: от сорсинга до адаптации на новом месте.

Больше сайтов для поиска работы в IT, которые вы можете использовать для хантинга кандидатов — уже в блоге ITExpert.

А вот какие Boolean-запросы помогут вам найти скилловых React кандидатов на LinkedIn или с помощью поисковиков внутри других ресурсов:

• React NOT “React Native”
• (React OR Reactjs) AND Typescript NOT “React Native”
• React AND (Pixi OR PixiJS) — для gaming-сферы
• React AND GraphQL
• React AND (“Server-Side Rendering” OR “Server Side Rendering” OR SSR OR Next OR Nuxt) AND GraphQL
• (Front OR Frontend) AND (React OR Reactjs OR React.js) AND (Jasmine OR Mocha OR Chai OR Jest)

Главные челленджи при поиске React-разработчиков

На первый взгляд, IT-рынок переполнен специалистами по React. Однако привлечь скилловых кандидатов — уже совсем другая история. Поиск React-разработчика часто превращается в лабиринт, где каждый шаг требует внимания к деталям и тщательному анализу. А еще есть другие «подводные камни», которые усложняют найм.

Необходимость тщательной фильтрации кандидатов

Сегодня рынок переполнен React-разработчиками. Так что основная сложность не в поиске кандидатов, а в том, как отсеять тех, кто поверхностно владеет фреймворком, и найти действительно опытных специалистов.

✅ Решение:

• Использовать вопросы для проверки при отклике на вакансии — такие функции предлагают при публикации Job slots в LinkedIn и на других платформах.
• Пересмотреть вопросы для прескрининга рекрутера с tech-специалистом (повысить входящие требования).
• Привлечь профессиональное IT-агентство, чтобы делегировать часть задач.

Нехватка опыта работы с крупными проектами

Одно дело — небольшие проекты, другое — участие в масштабных приложениях со сложной логикой и big data. Для крупных приложений важно не только разработать функционал, но и оптимизировать производительность.

Не все разработчики React сталкивались с такими задачами, как уменьшение перерисовок компонентов, код-сплиттинг, а также использование memo и useMemo. Кроме того, не у каждого разработчика присутствует достаточный опыт работы с инструментами управления состоянием (Redux, MobX, Context API). На крупных проектах это критически важно.

✅ Решение:

• Использовать прямой поиск — хедхантить конкретных специалистов.
• Сорсить через компании-доноры. Найти бизнесы с подобным стеком и технологическими решениями, чтобы оттуда переманивать айтишников.
• Развивать нетворкинг среди представителей известных компаний.
• Привлечь IT-агентство с горячей базой кандидатов с нужным опытом.

Потребность в специфических навыках/редком скиллсете

React часто используют вместе с другими технологиями (Redux, TypeScript, Webpack и REST API). Найти разработчика, который владеет этой экосистемой, может быть сложно, особенно если проект требует глубоких знаний в смежных областях.

К тому же иногда работодателю нужен специалист с уникальными навыками — тогда пул кандидатов значительно уменьшается. А еще в таком случае нужна персональная стратегия, чтобы не просто найти такого профи, но и убедить его, что именно ваша компания — идеальное место.

Николай Клестов

CTO и co-founder в ITExpert

«На рынке встречаются действительно челленджевые вакансии. Вот некоторые из кейсов:

• Объединение React с TypeScript. Самые крутые проекты сегодня используют TypeScript, и Senior-разработчику нужно уметь применять React вместе с ним.

• Запрос на верстку от React JS разработчика. Не все специалисты уровня Senior хотят выполнять эту функцию. Следовательно, может потребоваться просеять больше кандидатов, чтобы найти тех, кто готов верстать компоненты с нуля.

• Сочетание frontend и mobile разработки (гибрид React и React Native Developer). Конечно, таких специалистов не хватает на рынке.

Все эти дополнительные условия ограничивают количество доступных кандидатов, а значит, и увеличивают нагрузку на отдел рекрутинга».

✅ Решение:

• Рассмотреть сорсинг через компании-доноры.
• Экспериментировать с сорсинг-стратегией и разными поисковыми запросами.
• Нанять агентство по подбору IT-специалистов, которое обладает опытом закрытия сложных и нетипичных позиций.

Почему лучше искать React-разработчика с ITExpert

Специалисты IT-рекрутингового агентства ITExpert с 2015 года нанимают tech/non-tech IT-специалистов для компаний в Украине и во всем мире: от США до Израиля. Среди наших клиентов — Sony, Deloitte и Depositphotos.

С командой tech-рекрутеров ITExpert путь от определения потребностей вашего проекта к адаптации разработчика React значительно облегчается! Средний цикл найма с нами длится 22–26 дней вместо стандартных 1,5–2 месяцев. Компании разных размеров из разных уголков мира эффективно оптимизируют процессы со скилловыми разработчиками. Присоединитесь к ним и вы!