7 международных сайтов для поиска IT-специалистов › ᐈ 【IT-recruiting agency in Kyiv】 ᐈ - Recruitment agency "ITExpert"

7 международных сайтов для поиска IT-специалистов

ITExpert team 01.07.2022
Главная Блог Рекрутинг
7 международных сайтов для поиска IT-специалистов
7 международных сайтов для поиска IT-специалистов

Кадровый дефицит негативно влияет на работу бизнеса. Что делать, если все каналы для поиска IT-специалистов исчерпаны, а нужно закрыть вакансии asap? Наш совет, как найти программистов — пробуйте разные источники поиска кандидатов. Сейчас IT-компании часто фокусируются на найме в Восточной Европе и других странах — украинские платформы для поиска в этом случае не работают.

Лайфхак: можно попробовать внедрить в процесс рекрутмента геймификацию. Например, подразделение Deloitte в Китае Touche Tohmatsu в 2010 году запустило «Виртуальный гид по офису». Пользователи могли выбрать офис компании в одной из трех локаций и получить «билет» в Пекин, Шанхай или Гонконг. В процессе можно было «побродить» по виртуальным помещениям, конференц-залам и educational-центрам. По подсчетам Deloitte, после прохождения игры за карьерной страницей компании стали следить на 48,5 тыс. человек больше.

Геймификацию позволят себе не все, но можно использовать разные соцсети, агрегаторы и job-сервисы. Соцсети — не такой экзотический метод, как Tinder, не все рекрутеры ищут специалистов там. О работе с международными каналами для поиска IT-специалистов и их специфике читайте в статье.

1. LinkedIn

Сейчас в соцсети зарегистрировано примерно полмиллиона специалистов из Украины. Всего зарегистрированных пользователей — 774 млн, они охватывают 150 отраслей бизнеса из 200 стран. Одно из преимуществ платформы для поиска кандидатов — высокий Response Rate: по данным Linkedin, пользователи соцсети отвечают на 20–40% сообщений.

Как искать IT-специалистов на LinkedIn:

  • Boolean Search — способ поиска специалиста с определенной комбинацией знаний и скилов при помощи специальных поисковых операторов. В бесплатной версии LinkedIn можно применять до пяти операторов одновременно, в премиум и профессиональной их количество не ограничено. Вот самые популярные из них:

    AND — найти страницы, где есть все указанные слова (и то, и то): UX-дизайнер AND Киев AND middle.

    OR — охватить указанные альтернативы (или то, или то): Разработчик OR Developer.

    NOT — исключить из поиска ненужные слова или фразы (не то). 

    „“ — поиск точной фразы: „Senior Android Developer“.

    С помощью правильной комбинации поисковых операторов можно найти узконаправленных специалистов — например, Java-разработчика со знанием микросервисов и опытом работы с highload-проектами.
  • встроенные фильтры LinkedIn;
  • публикация постов с открытыми вакансиями (о том, как правильно составить вакансию и не переборщить с креативом, писали в блоге);
  • InMails — платные сообщения, доступные премиум-аккаунтам. Их можно отправлять даже тогда, когда пользователь не в вашем кругу контактов.

Пример оформления вакансии на LinkedIn для поиска Java Developer с опытом работы с Kotlin, Scala или Spring:

Пример оформления вакансии на LinkedIn для поиска Java Developer с опытом работы с Kotlin, Scala или Spring

2. GitHub

GitHub — платформа для командного управления проектами и кодом. Ресурс популярен среди Tech-специалистов, поскольку предоставляет возможность бесплатно хранить проекты в репозиториях и делиться своими pet-проектами. На GitHub можно найти уникальных специалистов, используя: 

  • Boolean Search;
  • встроенные поисковые фильтры;
  • функция «.patch», которая позволяет «вытащить» контакты пользователя. Для этого зайдите в профиль кандидата и перейдите в раздел репозиториев. Откройте репозиторий на выбор и нажмите на один из Commits профиля, после чего добавьте приставку .patch в адресной строке. Чтобы «‎вытянуть» почту, нажмите комбинацию Ctrl+F и поставьте @.
  • расширения для браузера:

OctoHunt — поиск по стеку и локации.
EmailOnGitHub — «вытянуть» почту кандидатов. 
OctoHR — анализ профиля по заданным параметрам: скилам, репозиторию, контактной информации. 
GitHub Hovercard — «вытянуть» компанию, имя и локацию пользователя, количество подписчиков.

Tip: количество подписчиков говорит об опыте специалиста. 2–10 подписчиков — хорошо, 11–25 — очень хорошо, 26–75 — отлично. Те, у кого больше 75 подписчиков — это эксперты, которых сложно нанять, так как за ними «охотится» много работодателей.

Как искать программистов на GitHub

3. Hired

Платформа для поиска IT-специалистов, в том числе на ремоут. Кандидаты в активном поиске работы размещают здесь информацию о своем опыте, скилах, а также ожиданиях по оплате и «плюшкам». Публиковать вакансии рекрутеры могут по платной подписке. Стоимость базового пакета в год — $995.

Платформа для поиска IT специалистов Hired

4. AngelList

Где рекрутеру искать IT-специалистов для стартапа? Например, в AngelList, где можно бесплатно публиковать вакансии. Здесь же для молодых компаний находят инвестиции (уже вложили больше $1 млрд). Кандидатов в базе — порядка 8 млн, это зачастую скиловые разработчики и дизайнеры. Зарегистрированных компаний — около 40 тыс, в том числе здесь ведут поиск специалистов Uber, Doordash, Roblox, Slack и другие технологические корпорации.

Платные тарифы стартуют от $250 в месяц. С PRO-пакетами разблокируется функция публикации неограниченного количества вакансий и обмена сообщениями с кандидатами, интеграция с ATS и фильтры расширенного поиска. Кандидатов можно фильтровать по статусу поиска работы, часовым поясам, навыкам и опыту. Вакансии можно публиковать и просматривать по категориям, вот несколько примеров: «Remote Jobs», «Jobs by Location», «Jobs by Role». 

Сервис AngelList для поиска специалистов в команду стартапа

5. Glassdoor

Glassdoor — это сайт для поиска работы, где специалисты могут анонимно оставлять отзывы о компаниях и их руководстве. Его ежемесячно посещают 26,5 млн интернет-пользователей. Количество актуальных вакансий составляет 320 тыс, из них в области IT — более 6 тыс.

Кандидаты, особенно иностранные, также проверяют здесь информацию о компании, куда хотят устроиться, мониторят ежегодный топ мест работы, смотрят на зарплатную вилку по своей позиции и уровню. На сайте есть профили компании, где указана их оценка, процент людей, которые рекомендуют здесь работу, а также рейтинг одобрения действий CEO. Вести страницу компании на Glassdoor полезно для HR-бренда. 

Профиль компании Google на Glassdoor:

Профиль компании Google на Glassdoor

6. CrunchBoard

Crunchboard — официальная доска вакансий TechCrunch. Сервис активно используют в Кремниевой долине. Ежемесячно его посещают 12 млн пользователей. На CrunchBoard размещают вакансий в области IT от технических гигантов. Здесь можно выполнить поиск по местоположению и ключевым словам, чтобы сузить выдачу и получить релевантные результаты по кандидатам. 

Платформа популярна среди кандидатов из США:

Платформа для поиска IT-специалистов Crunchboard

7. Relocate.me

На платформе публикуют вакансии для кандидатов в IT с релокационными пакетами. Здесь доступен калькулятор зарплаты и рекомендации по релокейту, которые будут полезны как работодателям, так и кандидатам. 

48% кандидатов на Relocate.me — специалисты с опытом работы от шести лет. Объявления ориентированы преимущественно на специалистов из Европы, есть технические вакансии от компаний в США, Канаде, Австралии и Японии. В среднем каждую вакансию на Relocate.me просматривает около 1 тыс. пользователей. Количество просмотров может достигать 10 тыс. в месяц. 

Для работодателей и рекрутеров на платформе доступна статистика эффективности вакансий, email-рассылка на 30 тыс. пользователей и кросспостинг объявления о работе в соцсетях. Эти и другие расширенные функции доступны за €250 в месяц.

Сервис для поиска кандидатов с возможностью релокейта Relocate.me

Где и как найти IT-специалистов: дополнительные советы

Спрос на скиловых специалистов растет, а классические методы рекрутинга уже не работают так эффективно, как раньше. Как найти программиста для проекта? Forbes поделился несколькими идеями:

  • не ограничивайтесь внешним рекрутингом — определяйте скрытые таланты внутри компании;
  • пересматривайте кандидатов, которых не взяли на работу раньше, но которые прошли в финальные этапы отбора;
  • заключайте партнерство с университетами и онлайн-школами;
  • создавайте программы-«бумеранги» по найму экс-сотрудников.
Свяжитесь с нами уже сейчас
Заказать консультацию

Попробуйте реферальный рекрутинг. Согласно исследованиям, 78% HR-специалистов США через рефералы нанимали сильных кандидатов. Кроме того, привлеченные по реферальной программе сотрудники зачастую работают на 15% эффективнее. 

Запустите рекламу на свой career-сайт. Компании часто создают сайты или лендинги с вакансиями. На их страницах публикуют информацию о миссии, ценностях, корпоративной культуре и плюсах работы на работодателя. Такие сайты можно продвигать через поисковики.

Если человек вводит в Google запрос «работа в айти» или «Full Stack Developer вакансии», реклама покажет ваш сайт выше job-платформ. Хороший пример такого сайта — Careers at Apple. Здесь много фирменной графики и доступна полезная информация для соискателя. 

Больше платформ для поиска скиловых кандидатов опубликовали в блоге. А в этой статье рассказали, на что сейчас кандидаты обращают внимание при выборе работодателя. Спойлер: зарплата — не в топе ожиданий.

Нажмите, чтобы оценить пост
Загрузка...
Поделиться с друзьями
Оставьте комментарий