ITExpert Блог
HR и коммуникация
Как создать матрицу компетенций для оценки сотрудников и кандидатов
«Ни ответа, ни привета»: почему рекрутеры не отвечают после интервью и как быть кандидату
Привлекать кандидатов одной зарплатой не получится: зачем в IT сильный бренд работодателя
Вовлеченность команды помогает увеличить доход бизнеса в 4 раза: как «включить» сотрудников в IT даже вне офиса
Уходят на обед и не возвращаются: как работа над Candidate Experience и Employee Journey Map улучшает удержание и вовлеченность сотрудников
Неограниченный отпуск и $10 тыс. на оборудование рабочего места: какими «плюшками» в IT-компаниях заинтересовать кандидатов
«Украинцам по-настоящему не хватает отдыха, многие мечтают о 4-дневной рабочей неделе»: как мотивировать персонал в IT-сфере
Какими должны быть крутые тексты вакансий для разработчика: на чем сделать акцент и как выделиться среди конкурентов (обновлено)
Не только кодинг: топ-8 soft skills для программиста
Ценности компаний: примеры на украинском и зарубежном рынках
«Если состояние “ступора” длится больше 2–3 недель — значит, сотруднику нужна помощь»: как менеджить команду во время войны
Facebook: «Действуй быстро и все ломай» — как определить ценности компании в IT
up