IT-headhunting

Особенности IT-headhunting: как подобрать IT персонал

Разбираем по полочкам: хедхантинг — что это, как работает и какие методы нужно использовать?

Обычно хедхантинг — это запрос на переманивание специалиста из определенной компании. Например, когда вы хотите видеть в своей команде разработчика с уникальной экспертизой и набором навыков, а также знаете, что такой специалист работает в другой фирме. Просто так нанять его не получится. Все методы хедхантинга направлены на то, чтобы заинтересовать холодного кандидата и «вдохновить» его на работу в вашей команде.

Основы хедхантинга включают такие пункты:

• анализ конкурентов: где работают нужные вам кандидаты, какие особенности этих компаний;
• определение сильных сторон вакансии: как ваше предложение выделяется на фоне других, почему кандидат должен рассмотреть ваш оффер;
• поиск каналов связи с кандидатом через нишевые ресурсы;
• создание персонализированного предложения: что может заинтересовать именно этого специалиста, как выделиться среди других вакансий.

Обычно хедхантеры в IT всегда держат руку на пульсе. Они отслеживают ивенты, где можно встретить нужных разработчиков, могут пригласить их на дополнительную встречу, вызвать такси, чтобы кандидат согласился познакомиться с командой в офисе, а также разрабатывают «экстра» предложение (например, денежный бонус в случае принятия оффера). В этой сфере нужно не только хорошо разбираться в технологиях, но и быть креативным, понимать мотивацию людей и уметь располагать к себе.

Каких специалистов ищут при использовании IT-headhunting?

Обычно к способу headhunting в it прибегают, когда требования к позиции высокие, а подходящих кандидатов не так много. Рекрутеры и менеджеры компаний в таких случаях понимают ограничения рынка и используют особые инструменты для того, чтобы достучаться к специалистам и переманить их в свою команду.

Николай Клестов

CTO в ITExpert

«Решение о том, стоит ли прибегать к хедхантингу зависит от требований позиции. Иногда компании нужна редкая экспертиза по внедрению технических решений. Например, Fintech-компания может разрабатывать продукт, похожий на Monobank, и переманивать сотрудников именно оттуда.

Есть также отдельные случаи, когда стоит применять методы хедхантинга из-за ограничений на рынке. У нас есть опыт поиска SAP Engineers с редкими технологиями, а также Salesforce Engineers (в доступных локациях таких специалистов было всего 100). Часто менеджеры и рекрутеры компаний с такими вакансиями знают, сколько подходящих специалистов на рынке и даже могут предоставить список потенциальных кандидатов. Вот только достучаться к ним не так уж просто. Для таких вакансий нужно использовать особые методы привлечения и точечную персонализацию.

В целом хедхантинг — это трудозатратный инструмент, поэтому опытные рекрутеры помогут определить, когда стоит его использовать, а когда лучше упростить требования.»

IT-headhunting с ITExpert: поиск лучших специалистов ниши

Рекрутеры ITExpert влюбляют профи в ​​компанию в процессе хедхантинга, а также делают им предложение, от которого трудно отказаться. Мы работаем с разными позициями, востребованными в IT-сфере. У нас есть технические знания и опыт в закрытии самых сложных вакансий: например, Clojure Engineer или Senior Java Developer из Западной Европы, который переехал в Украину.

Хотите найти «того самого» специалиста с помощью it headhunting? Давайте обсудим особенности вашей вакансии!