IT-headhunting

Особливості IT-headhunting: як підібрати IT персонал

Розбираємо по поличках: хедхантинг — що це, як працює і які методи потрібно використовувати?

Зазвичай хедхантинг — це запит на переманювання спеціаліста з певної компанії. Наприклад, коли ви хочете бачити у своїй команді розробника з унікальною експертизою та набором навичок, а також знаєте, що такий спеціаліст працює в іншій фірмі. Просто так найняти його не вийде. Усі методи хедхантингу спрямовані на те, щоб зацікавити холодного кандидата та «надихнути» його на роботу у вашій команді.

Основи хедхантингу містять такі пункти:

• аналіз конкурентів: де працюють необхідні вам кандидати, які особливості цих компаній;
• визначення сильних сторін вакансії: як ваша пропозиція виділяється на фоні інших, чому кандидат має розглянути ваш офер;
• пошук каналів зв’язку з кандидатом через нішеві ресурси;
• створення персоналізованої пропозиції: що може зацікавити саме цього фахівця, як виділитись серед інших вакансій.

Зазвичай хедхантери в ІТ завжди тримають руку на пульсі. Вони відстежують івенти, де можна зустріти потрібних розробників, можуть запросити їх на додаткову зустріч, викликати таксі, щоб кандидат погодився познайомитися з командою в офісі, а також розробляють «екстра» пропозицію (наприклад, грошовий бонус у випадку прийняття оферу). У цій сфері потрібно не тільки добре розбиратися в технологіях, а й бути креативним, розуміти мотивацію людей та вміти створювати правильне враження.

Яких фахівців шукають під час використання IT-headhunting?

Зазвичай до способу headhunting в it вдаються, коли вимоги до позиції високі, а відповідних кандидатів не так багато. Рекрутери та менеджери компаній у таких випадках розуміють обмеження ринку та використовують особливі інструменти для того, щоб достукатися до фахівців та переманити їх у свою команду.

Микола Клєстов

CTO в ITExpert

«Рішення про те, чи варто вдаватися до хедхантингу, залежить від вимог позиції. Інколи компанії потрібна рідкісна експертиза щодо впровадження технічних рішень. Наприклад, Fintech-компанія може розробляти продукт, схожий на Monobank, та переманювати співробітників саме звідти.

Існують також окремі випадки, коли варто застосовувати методи хедхантингу через обмеження на ринку. Ми маємо досвід пошуку SAP Engineers з рідкісними технологіями, а також Salesforce Engineers (у доступних локаціях таких фахівців було всього 100). Часто менеджери та рекрутери компаній з такими вакансіями знають, скільки відповідних фахівців на ринку і навіть можуть надати список потенційних кандидатів. Ось тільки достукатися до них не так просто. Для таких вакансій потрібно використовувати спеціальні методи залучення та точкову персоналізацію.

У цілому нині хедхантинг — це інструмент, який вимагає багато ресурсів, тому досвідчені рекрутери допоможуть визначити, коли його використовувати, а коли краще спростити вимоги.»

IT-headhunting з ITExpert: пошук найкращих фахівців ніші

Рекрутери ITExpert закохують профі в компанію в процесі хедхантингу, а також роблять їм пропозицію, від якої важко відмовитися. Ми працюємо з різними позиціями, потрібними в IT-сфері. Ми маємо технічні знання та досвід у закритті найскладніших вакансій: наприклад, Clojure Engineer або Senior Java Developer із Західної Європи, який переїхав до України.

Хочете знайти «того самого» фахівця за допомогою it headhunting? Обговорімо особливості вашої вакансії!