Консультации по специфике поиска конкретных IT-специалистов | ITExpert

Консультации по IT-рекрутингу

ITExpert Услуги
Консультации по IT-рекрутингу

Что включает в себя консультация по IT-рекрутингу?

Рекрутинг в IT полон особой специфики: сложность поиска кандидатов, разные форматы трудоустройства, определение зарплатной вилки… Консультация по рекрутменту помогает non-IT компаниям эффективно нанимать разработчиков, тестировщиков и других технических специалистов, а бизнесам в IT — усилить бренд работодателя и привлекать лучшие таланты.

Иногда IT-рекрутинг из-за базовых моментов работает неэффективно. К примеру,  кандидаты не откликаются на вакансии и игнорируют письма ваших рекрутеров. На консультации можно узнать про «перекосы» и проблемы в соцпакете, а также выделить сильные стороны работодателя, чтобы обращать внимание технических специалистов.

Консультация по IT-рекрутингу поможет:

  • определить актуальную заработную плату для специалиста по требованиям позиции,
  • получить целостную картину о структуре рынка найма в IT и процессах подбора технических кандидатов,
  • разработать стратегию поиска на вакансию или скорректировать ее при необходимости,
  • дать актуальные данные о соцпакете (количестве дней отпуска, больничных, выборе медицинской страховки и других бонусах),
  • сориентироваться в особенностях трудоустройства разработчиков в Украине и других странах,
  • узнать, как сформировать удаленную команду IT-специалистов,
  • разобраться в трендах в IT-рекрутинге.

Техническая рекрутинг-консультация для работодателя

Одна из «болей» подбора разработчиков — определить требования так, чтобы отфильтровать нерелевантных специалистов и при этом получить достаточное количество потенциальных кандидатов для выбора. И таким основам IT-рекрутинга нигде не научат — это уникальная по сложности задача.

Nick Kliestov photo
Николай Клестов
CTO в ITExpert

«‎На рынке часто можно встретить такой случай: клиент хотел бы перейти на новый стек технологий. Ему важно понимать и какие его возможности с учетом текущего стека и вариантов для масштабирования, и какое решение будет более выгодно с точки зрения найма. В таких случаях мы предоставляем данные о емкости рынка кандидатов по разным технологиям и делимся инсайтами о трендах, конверсии между этапами и скорости рекрутинга.

Другой кейс. Представители компании еще не уверены, какие инструменты нужны, но ориентировочно понимают, какие задачи нужно закрыть специалистом на проекте. Тогда мы поможем сформировать заявку на вакансию на нашей стороне и согласовать ее с клиентом. Так мы помогали мировому лидеру по сырьевым котировкам (около-IT компания) сформировать требования технической позиции, чтобы закрыть потребности их бизнеса.

Иногда нужно улучшить текущую вакансию, если откликов недостаточно. Тогда мы проводим анализ того, что в стеке может вызвать сложности. Поиск компромиссных решений может и увеличить поток кандидатов, и сэкономить бюджет на найм.

Во всех этих случаях нужна особая экспертиза и в рекрутинге, и в IT. Ее могут предоставить IT-рекрутинговые агентства.»

Свяжитесь с нами уже сейчас
Заказать консультацию

Консультация по IT-рекрутингу: почему стоит обратиться к ITExpert?

Мы консультируем каждого нашего клиента о том, как лучше сформировать стратегию поиска на позицию, проводим микро IT-рекрутинг обучение, чтобы настроить процессы эффективно и советуем, как изменить требования вакансии, чтобы увеличить пайплайн кандидатов.

Так, к примеру, мы консультировали eCommerce-лидера в нише косметики и парфюмерии о том, как вводить QA-автоматизацию с учетом стека и возможностей найма кандидатов. Помогали трейдинговой компании выбрать язык программирования для перехода с Ruby, чтобы облегчить масштабирование. Консультировали non-tech компании о соцпакете и плюшках, которые помогут им быть конкурентными на рынке IT-кандидатов. И мы всегда готовы помочь новым клиентам!

Вот почему нам доверяют.

Преимущества

Разработчик в команде и техническая экспертиза. Наш CTO определяет ключевые требования позиции, консультирует о стеке технологий и емкости рынка кандидатов.

Команда Inhouse рекрутеров. Более 35 рекрутеров разработают и протестируют эффективную стратегию поиска, а также проконсультируют по актуальным условиям работы «с первых рук».

Опыт на рынке IT. За восемь лет опыта в сфере мы собрали большую базу знаний и кейсов, которыми можем поделиться с вами.

    Заказать консультацию по IT-рекрутингу

    Полезные статьи
    blank
    Как поставить SMART цели для рекрутинг-команды: советы экспертов
    blank
    Топ компаний по количеству наймов и предложений: ITExpert в рейтинге Djinni
    blank
    «Загрузка идеальных кандидатов приостановлена»: что такое портрет кандидата и как его использовать рекрутеру
    up