Консультації з IT-рекрутингу

З чого складається консультація з IT-рекрутингу?

Рекрутинг в IT сповнений особливої специфіки: складність пошуку кандидатів, різні формати працевлаштування, визначення зарплатної вилки… Консультація з рекрутменту допомагає non-IT компаніям ефективно наймати розробників, тестувальників та інших технічних фахівців, а бізнесам в IT — посилити бренд роботодавця та залучати найкращі таланти.

Іноді IT-рекрутинг через базові моменти працює неефективно. Наприклад, кандидати не відгукуються на вакансії та ігнорують листи ваших рекрутерів. На консультації можна дізнатися про «перекоси» та проблеми у соцпакеті, а також виділити сильні сторони роботодавця, щоб привертати увагу технічних фахівців.

Консультація з IT-рекрутингу допоможе:

• визначити актуальну заробітну плату для спеціаліста за вимогами позиції,
• отримати цілісну картину про структуру ринку рекрутингу в IT та процесах підбору технічних кандидатів,
• розробити стратегію пошуку на вакансію або скоригувати її за необхідності,
• надати актуальну інформацію про соцпакет (кількість днів відпустки, лікарняні, вибір медичної страховки та інші бонуси),
• зорієнтуватися в особливостях працевлаштування розробників в Україні та інших країнах,
• дізнатися, як сформувати віддалену команду IT-фахівців,
• розібратися у трендах в IT-рекрутингу.

Технічна рекрутинг-консультація для роботодавця

Одна з «болей» підбору розробників — визначити вимоги так, щоб відфільтрувати нерелевантних фахівців і при цьому отримати достатню кількість потенційних кандидатів для вибору. Таким основам IT-рекрутингу ніде не навчать — це унікальне завдання.

Микола Клєстов

CTO в ITExpert

«‎На ринку часто можна зустріти таку ситуацію: клієнт хотів би перейти на новий стек технологій. Йому важливо розуміти і які його можливості з урахуванням поточного стека та варіантів для масштабування, і яке рішення буде вигіднішим з погляду наймання. У таких випадках ми надаємо дані про місткість ринку кандидатів за різними технологіями та ділимося інсайтами про тренди, конверсію між етапами та швидкість рекрутингу.

Інший кейс. Представники компанії ще не впевнені, які інструменти потрібні, але орієнтовно розуміють, які завдання потрібно закрити фахівцем на проєкті. Тоді ми допоможемо сформувати заявку на вакансію на нашому боці та погодити її з клієнтом. Так ми допомагали світовому лідеру із котирувань сировини (non-IT компанія) сформувати вимоги технічної позиції, щоб закрити потреби їхнього бізнесу.

Іноді потрібно покращити поточну вакансію, якщо відгуків недостатньо. Тоді ми проводимо аналіз того, що у стеці може спричинити складнощі. Пошук компромісних рішень може збільшити потік кандидатів, і заощадити бюджет на наймання.

У всіх цих випадках потрібна особлива експертиза і в рекрутингу, і IT. Її можуть надати IT-рекрутингові агенції.»

Консультація з IT-рекрутингу: чому варто звернутися до ITExpert?

Ми консультуємо кожного нашого клієнта щодо того, як краще сформувати стратегію пошуку на позицію, проводимо мікро IT-рекрутинг навчання, щоб налаштувати процеси ефективно та радимо, як змінити вимоги вакансії, щоб збільшити пайплайн кандидатів.

Так, наприклад, ми консультували eCommerce-лідера в ніші косметики та парфумерії щодо того, як вводити QA-автоматизацію з урахуванням стека та можливостей наймання кандидатів. Допомагали трейдинговій компанії обрати мову програмування для переходу з Ruby, щоб полегшити масштабування. Консультували non-tech компанії про соцпакет та плюшки, які допоможуть їм бути конкурентними на ринку IT-кандидатів. І ми завжди готові допомогти новим клієнтам!

Ось чому нам довіряють.