Поиск IT-специалистов в продуктовые компании

Какие специалисты нужны продуктовым IT компаниям?

Продуктовая IT компания — это бизнес, который создает собственный программный продукт и продвигает его среди пользователей. Можно легко вспомнить таких гигантов, как Google, Microsoft, Apple. В Украине же появились на свет такие известные IT-продуктовые компании, как Reface, Preply, Grammarly, Petcube, DepositPhotos, MacPaw, Ajax и многие другие.

Что такое продуктовая IT-компания с точки зрения найма? Кроме вакансий разработчиков и других технических специалистов, в продуктовые компании it-сферы часто нанимают Team Leads, Product Owners и Product Designers.

Кроме того, не каждый специалист сможет вписаться в культуру продуктовой компании IT-сферы. Менеджеры по найму уделяют особое внимание так называемым «‎горящим глазам», продуктовому майндсету и заинтересованности в компании. Сам же кандидат должен быть готов длительное время работать над одним проектом (и стеком технологий). Рекрутер должен понимать эти нюансы и качественно фильтровать отклики.

Сложности найма в IT product company

Многие кандидаты хотели бы работать в продукте и добавить в резюме строчку с опытом в “it product development company”. Такие компании ассоциируют со стабильной работой, командной атмосферой и возможностью принимать важные решения. Однако найм в этот тип компаний не так прост. И вот в чем причины:

• Загруженность внутренних рекрутеров, HR и собеседующих. Часто внутренние специалисты заняты и другими обязанностями, поэтому не могут уделить большое количество времени каждому кандидату. По итогу сроки на закрытие вакансии растягиваются и общие дедлайны страдают.
• Множество разнообразных этапов для детальной оценки и фильтрации кандидатов. Это отталкивает специалистов и неэффективно тратит время на найм.
• Заметные ограничения на рынке специалистов. Если команда продукта работает на непопулярном стеке, со временем находить новых кандидатов будет все сложнее и сложнее.

Все эти факторы усложняют рекрутинг и масштабирование найма в продуктовой IT-компании.

Смотреть детальнее

Особенности рекрутинга с ITExpert для продуктовых IT-компаний

Рекрутинговые агентства помогают разгрузить внутренних рекрутеров компании и эффективно использовать время hiring менеджеров, предоставляя только самые релевантные резюме. Кроме того, они должны подстраиваться под разнообразные пожелания клиента и особенности product it company. Например:

• использовать уникальный Ton of Voice компании в коммуникации с кандидатами, чтобы выгодно подать сложившийся бренд работодателя;
• организовать найм, не афишируя поиск из-за особенностей внутренних процессов;
• выстроить рекрутинг для небольшой команды с нуля: проконсультировать о том, как проводить собеседования, какие этапы нужны для отбора кандидатов, на что обращать внимание и так далее;
• усилить внутреннюю команду рекрутеров в период масштабирования;
• проводить дополнительный скрининг на заинтересованность или проактивность кандидатов…

Стас Шихов

CEO в ITExpert

«Масштабирование/нехватка ресурсов и необходимость построить процессы по найму с нуля — два самых популярных запроса среди it-продуктовых компаний. Вакансии могут быть открытыми долго из-за того, что рекрутинг не оптимизирован и не работает системно. При этом внешняя консультация поможет обратить внимание на то, что же можно улучшить.

Только сильное IT-рекрутинговое агентство подстроится под пожелания клиента, проконсультирует менеджеров по оптимальным техническим решениям, будет регулярно предоставлять качественные резюме и действовать как часть внутренней команды. И у ITExpert есть такой опыт.»

Почему стоит искать IT-специалиста для продуктовой компании с ITExpert?

Мы помогаем нанимать специалистов для продуктовых IT-компаний и гибко подстраиваемся к процессам рекрутинга наших клиентов с 2015. У нас есть опыт поиска разработчиков для компаний в разных доменах: FinTech, eCommerce, Healthcare, Web3, IoT, Machine Learning и многих других. Работаем с языками от Java до Ruby.

Хотите усилить результаты по IT-рекрутингу в продуктовой IT-компании? Это то, с чем мы можем помочь. Оставьте контакты и мы обсудим особенности ваших вакансий на звонке.