Пошук IT-фахівців у продуктові компанії

Які спеціалісти потрібні продуктовим IT компаніям?

Продуктова IT компанія — це бізнес, який створює власний програмний продукт та просуває його серед користувачів. Можна легко згадати таких гігантів як Google, Microsoft, Apple. В Україні ж з’явилися на світ такі відомі IT-продуктові компанії, як Reface, Preply, Grammarly, Petcube, DepositPhotos, MacPaw, Ajax та багато інших.

Що таке продуктова IT-компанія у розрізі наймання? Окрім вакансій розробників та інших технічних фахівців, у продуктові компанії it-сфери часто наймають Team Leads, Product Owners та Product Designers.

Крім того, не кожен фахівець зможе вписатись у культуру продуктової компанії IT-сфери. Менеджери, які наймають, приділяють особливу увагу так званим «полум’яним очам», продуктовому майндсету і зацікавленості в компанії. Сам же кандидат має бути готовий тривалий час працювати над одним проєктом (і стеком технологій). Рекрутер повинен розуміти ці нюанси і якісно фільтрувати відгуки.

Складності наймання в IT product company

Багато кандидатів хотіли б працювати у продукті та додати у резюме рядок з досвідом у “it product development company”. Такі компанії асоціюють зі стабільною роботою, командною атмосферою та можливістю приймати важливі рішення. Однак наймання у цей тип компаній не такий простий. І ось у чому причини:

• Завантаженість внутрішніх рекрутерів, HR та фахівців, які проводять співбесіди. Часто внутрішні спеціалісти зайняті й іншими обов’язками, тому не можуть приділити багато часу кожному кандидату. За підсумками терміни на закриття вакансії розтягується і загальні дедлайни страждають.
• Безліч різноманітних етапів для детальної оцінки та фільтрації кандидатів. Це відштовхує фахівців і неефективно витрачає час на наймання.
• Помітні обмеження ринку фахівців. Якщо команда продукту працює на непопулярному стеку, знаходити нових кандидатів буде все складніше та складніше з часом.

Всі ці фактори ускладнюють рекрутинг та масштабування наймання у продуктовій IT-компанії.

Дивитись детальніше

Особливості рекрутингу з ITExpert для продуктових IT-компаній

Рекрутингові агенції допомагають зменшити навантаження на внутрішніх рекрутерів компанії та ефективно використовувати час hiring менеджерів, надаючи лише найрелевантніші резюме. Крім того, вони повинні підлаштовуватися під різноманітні побажання клієнта та особливості product it company. Наприклад:

• використовувати унікальний Ton of Voice компанії в комунікації з кандидатами, щоб вигідно подати сформований бренд роботодавця;
• організувати наймання, не афішуючи пошук через особливості внутрішніх процесів;
• побудувати рекрутинг для невеликої команди з нуля: проконсультувати про те, як проводити співбесіди, які етапи потрібні для відбору кандидатів, на що звертати увагу тощо;
• посилити внутрішню команду рекрутерів у період масштабування;
• проводити додатковий скринінг на зацікавленість чи проактивність кандидатів…

Стас Шихов

CEO в ITExpert

«Масштабування/нестача ресурсів та необхідність побудувати процеси наймання з нуля — два найпопулярніші запити серед it-продуктових компаній. Вакансії можуть бути відкриті довго через те, що рекрутинг не оптимізований і не працює системно. При цьому зовнішня консультація допоможе звернути увагу на те, що можна поліпшити.

Тільки сильна IT-рекрутингова агенція підлаштується під побажання клієнта, проконсультує менеджерів з оптимальних технічних рішень, регулярно надаватиме якісні резюме та діятиме як частина внутрішньої команди. І ITExpert має такий досвід.»

Чому варто шукати IT-фахівця для продуктової компанії з ITExpert?

Ми допомагаємо наймати фахівців для продуктових IT-компаній та гнучко підлаштовуємося до процесів рекрутингу наших клієнтів з 2015. У нас є досвід пошуку розробників для компаній у різних доменах: FinTech, eCommerce, Healthcare, Web3, IoT, Machine Learning та багатьох інших. Працюємо з мовами від Java до Ruby.

Бажаєте посилити результати з IT-рекрутингу в продуктовій IT-компанії? Це те, із чим ми можемо допомогти. Залиште контакти та ми обговоримо особливості ваших вакансій на дзвінку.