Поиск специалистов для около технических позиций в IT-компаниях

Какие вакансии в IT называют нетехническими?

IT — не только про написание кода. Кроме технических позиций (разработчик, DevOps или QA Engineer) в IT-компаниях есть еще множество специалистов, которые помогают создавать и продвигать продукт. Среди них, например, Project Manager или digital маркетолог.

Обычно такие IT профессии без программирования требуют специфических навыков и знаний. PM фокусируется именно на эстимейтах по разработке, а digital маркетолог не должен пугаться от аббревиатуры ASO, если работает в компании, которая разрабатывает мобильные приложения.

Кто требуется в айти компании, кроме айтишников? Вот некоторые из тайтлов около технических специалистов, которые можно встретить:

• Support Representatives,
• Project Managers,
• Product Owners,
• Scrum masters,
• Business Analysts,
• UI/UX Designers,
• 2D/3D Artists,
• Marketing Managers,
• Copywriters,
• Technical recruiters,
• HR Managers…

В зависимости от специфики бизнеса и ниши выделяют и другие профессии в IT без программирования. К примеру, в некоторых больших аутсорсах и современных аудиторских компаниях есть позиция IT-аудитора. От таких специалистов ожидают понимания структуры сферы и работы IT-компаний. Вакансии в IT сфере очень разные, каждую нужно анализировать отдельно и подбирать особое решение по рекрутингу.

Как и где искать Support Representatives, Project Managers, Product Owners, Scrum masters, Бизнес аналитиков и UI/UX-дизайнеров?

Нетехнические вакансии в IT особенно сложны в найме. Специфика в том, что нужно находить только топовые таланты с релевантным опытом в сфере и навыкам, отсекая огромное количество нерелевантных кандидатов.

Смотреть детальнее

Для подбора таких специалистов подойдут нишевые job boards (например, Djinni или Skyworker). Также, по нашему опыту, высокие результаты показывает активный сорсинг в LinkedIn. Но нужно учитывать — вам могут попадаться и не совсем подходящие кандидаты. Их нужно отфильтровывать по ключевым словам, типу текущей компании-работодателя или особыми вопросами на этапе собеседований.

Сайты для массового подбора более трудоемки для рекрутера — работа в IT-сфере для не программистов быстро привлекает множество откликов. Иногда их фильтрация и фидбеки занимают часы, а подходящих кандидатов так и не оказывается в пайплайне.

Почему стоит заказать услуги по поиску специалистов для около технических позиций в ITExpert?

В команде ITExpert более 40 in-house рекрутеров, которые готовы работать над вашими вакансиями. Мы глубоко понимаем бизнес-процессы и потребности IT-компаний. Эти знания помогают нам показать результат, когда нужно находить только топовые таланты, отсекая множество нерелевантных CV. Вы получите первое резюме уже через 3–5 дней с начала поисков.

У нас есть опыт подбора большого количества около технических специалистов с разговорным английским в сжатые сроки. Мы закрыли более 60 support-вакансий за 3–4 месяца для одного из клиентов.

Хотите усилить ваши результаты по рекрутингу? Давайте пообщаемся о ваших Non-tech вакансиях и подберем лучшее решение вместе.