Пошук фахівців для нетехнічних позицій в IT-компаніях

Які вакансії в ІТ називають нетехнічними?

IT – не тільки про написання коду. Крім технічних позицій (розробник, DevOps чи QA Engineer) в IT-компаніях є ще безліч фахівців, які допомагають створювати та просувати продукт. Серед них, наприклад, Project Manager чи digital маркетолог.

Зазвичай такі IT-професії без програмування потребують специфічних навичок та знань. PM фокусується саме на естімейтах з розробки, а digital маркетолог не повинен лякатися від абревіатури ASO, якщо працює у компанії, яка розробляє мобільні додатки.

Хто потрібен в айті компанії, окрім айтівців? Ось деякі з тайтлів «близько» технічних фахівців, які можна зустріти:

• Support Representatives,
• Project Managers,
• Product Owners,
• Scrum masters,
• Business Analysts,
• UI/UX Designers,
• 2D/3D Artists,
• Marketing Managers,
• Copywriters,
• Technical recruiters,
• HR Managers…

Залежно від специфіки бізнесу та ніші виділяють й інші професії в IT без програмування. Наприклад, у деяких великих аутсорсах та сучасних аудиторських компаніях є позиція IT-аудитора. Від таких фахівців очікують розуміння структури сфери та роботи IT-компаній. Вакансії в IT-сфері дуже різні, кожну потрібно аналізувати окремо та підбирати особливе рішення по рекрутингу.

Як і де шукати Support Representatives, Project Managers, Product Owners, Scrum masters, Бізнес аналітиків і UI/UX-дизайнерів?

Нетехнічні вакансії в IT особливо складні у найманні. Специфіка в тому, що потрібно знаходити лише топові таланти з релевантним досвідом у сфері та навичками, відсікаючи величезну кількість нерелевантних кандидатів.

Дивитись детальніше

Для наймання таких фахівців підійдуть нішеві job boards (наприклад, Djinni чи Skyworker). Також, за нашим досвідом, високі результати показує активний сорсинг в LinkedIn. Але треба враховувати — вам можуть траплятися і кандидати, які не зовсім відповідають вимогам позиції. Їх потрібно відфільтровувати за ключовими словами, типом поточної компанії-роботодавця або особливими запитаннями на етапі співбесіди.

Сайти для масового підбору потребують більше практичної роботи «руками» від рекрутера — вакансії в IT-сфері для не програмістів швидко приваблює безліч відгуків. Іноді їх фільтрація та фідбеки займають години, а релевантні кандидати так і не з’являються у пайплайні.

Чому варто замовити послуги з пошуку фахівців для Non-tech позицій в ITExpert?

У команді ITExpert понад 40 in-house рекрутерів, які готові працювати над вашими вакансіями. Ми глибоко розуміємо бізнес-процеси та потреби IT-компаній. Ці знання допомагають нам показати результат, коли потрібно знаходити лише топові таланти, відсікаючи безліч нерелевантних CV. Ви отримаєте перше резюме вже за 3–5 днів з початку пошуків.

У нас є досвід наймання великої кількості нетехнічних фахівців з розмовною англійською мовою в стислі терміни. Ми закрили понад 60 support-вакансій за 3–4 місяці для одного з клієнтів.

Бажаєте посилити ваші результати з рекрутингу? Давайте поспілкуємося про ваші Non-tech вакансії та підберемо найкраще рішення разом.