Поиск редких IT-специалистов

Какие IT-специалисты считаются редкими?

Любую вакансию в сфере IT нельзя назвать массовой. Однако опытный рекрутер понимает, какая разница в количестве откликов и Time-to-Hire между вакансиями Junior React Developer и Enterprise Architect.

На практике сложность и редкость позиции зависит от core технологий, количества требований и домена / сферы. После составления брифа на вакансию рекрутер просчитывает емкость рынка, сопоставляет их с внутренней аналитикой, данными по конверсии и может дать прогноз о том, насколько сложно (или реально) будет закрыть позицию.

Вот несколько примеров редких позиций в IT, с которыми может столкнуться рекрутер в своей работе:

• Разработчики на Rust, Cobol, Erlang или других редких языках. К примеру, Cobol — это устарелая технология, которую все еще используют на некоторых банковский проектах в США, Украине и по всему миру,
• Application Security или Backend QA специалист,
• Software Development Engineer in Test (разработчика, тестировщика и DevOps Engineer в одном флаконе),
• MLOps, DevSecOps и других специалистов с приставкой «Ops», которые еще не распространены на рынке…

Такие кандидаты есть в Украине и на других рынках, однако их количество небольшое. Эти ограничения требуют дополнительных действий от рекрутинг-команды и ресурсов на найм.

Смотреть детальнее

Как и где искать редких специалистов в сфере IT?

Со сложностями разобрались. Следующий этап — определить стратегию и решить, где искать редких специалистов. Дали несколько советов, которые смогут вам в этом помочь.

Охватите разные площадки

Когда рынок кандидатов в IT ограничен, нужно использовать максимум ресурсов для поиска контактов. В этом вам помогут площадки и профессиональные соцсети (Djinni, Skyworker, LinkedIn), а также нишевые платформы (Github, Kaggle, StackOverflow и другие).

Выстраивайте бренд работодателя и создавайте внутреннее обучение

Чтобы завлечь к себе лучших, нужно быть лучшим. Создавайте компанию, в которой хочется работать: от заработной платы до корпоративной культуры. Это увеличит количество откликов на предложения о работе и повысит вовлеченность кандидатов.

Иногда дефицит на рынке кадров настолько большой, что легче «вырастить» таланты самостоятельно. Для этого обратите внимание на курсы, интенсивы, сотрудничество с университетами, где есть технические специальности, вебинары и другие образовательные активности.

Привлекайте внешних экспертов

Иногда сил внутренней команды рекрутеров недостаточно: база кандидатов и инструментов ограничена, а продвинутые ресурсы (к примеру, LinkedIn Professional) стоят очень дорого. Найти новые подходы и улучшить количество откликов могут IT-рекрутинговые агентства и внешние эксперты.

Опыт ITExpert в поиске специалистов редких IT-профессий

У нашей команды разнообразный опыт работы с самыми редкими позициями в IT. Мы помогали закрывать вакансии Pixi-разработчиков для Gaming-сферы, Data Scientists в сфере Computer Vision и 3D-реконструкции, Embedded Developer со специфическими требованиями, Software Development Engineer in Test, Data Quality Manager (гибрид тестировщика и Database Developer) и многие другие. По некоторым из этих вакансий всего 100–150 специалистов в Украине.

Как мы с этим справляемся? В нашей идеальной формуле несколько составляющих.

Не хотите проводить эксперименты в вашей компании? Мы можем проконсультировать вас по техническим требованиям позиции и начать поиск уже сейчас. Первых кандидатов вы получите через 3–5 дней.