Пошук рідкісних IT-фахівців

Які IT-фахівці вважаються рідкісними?

Будь-яку вакансію у сфері IT не можна назвати масовою. Однак досвідчений рекрутер розуміє, яка різниця у кількості відгуків та Time-to-Hire між вакансіями Junior React Developer та Enterprise Architect.

На практиці складність та рідкість позиції залежить від core технологій, кількості вимог та домену/сфери. Після складання брифу на вакансію рекрутер розраховує місткість ринку, порівнює її із внутрішньою аналітикою, даними за конверсією і може дати прогноз про те, наскільки складно (та чи реально) буде закрити позицію.

Ось кілька прикладів рідкісних позицій в ІТ, з якими може зустрітися рекрутер у своїй роботі:

• Розробники на Rust, Cobol, Erlang чи інших рідкісних мовах. Наприклад, Cobol — це застаріла технологія, яку все ще використовують на деяких банківських проєктах у США, Україні та по всьому світу,
• Application Security або Backend QA спеціаліст,
• Software Development Engineer in Test (розробника, тестувальника та DevOps Engineer в одному флаконі),
• MLOps, DevSecOps та інших фахівців із приставкою «Ops», які ще не поширені на ринку…

Такі кандидати є в Україні та на інших ринках, проте їхня кількість невелика. Такі обмеження вимагають додаткових дій від рекрутинг-команди та ресурсів на наймання.

Дивитись детальніше

Як і де шукати рідкісних спеціалістів у сфері IT?

Зі труднощами розібралися. Наступний етап — визначити стратегію та вирішити, де шукати рідкісних фахівців. Дали кілька порад, які зможуть вам у цьому допомогти.

Охопіть різні майданчики

Коли ринок кандидатів в ІТ обмежений, потрібно використовувати максимум ресурсів для пошуку контактів. У цьому вам допоможуть майданчики та професійні соцмережі (Djinni, Skyworker, LinkedIn), а також нішеві платформи (Github, Kaggle, StackOverflow та інші).

Вибудовуйте бренд роботодавця та створюйте внутрішнє навчання

Щоб залучати до себе найкращих, потрібно бути найкращим. Створюйте компанію, де хочеться працювати: від заробітної плати до корпоративної культури. Це збільшить кількість відгуків на пропозиції роботи та підвищить залученість кандидатів.

Іноді дефіцит на ринку кадрів настільки великий, що легше «виростити» таланти самостійно. Для цього зверніть увагу на курси, інтенсиви, співпрацю з університетами, де є технічні спеціальності, вебінари та інші освітні активності.

Залучайте зовнішніх експертів

Іноді сил внутрішньої команди рекрутерів недостатньо: база кандидатів та інструментів обмежена, а просунуті ресурси (наприклад, LinkedIn Professional) коштують дуже дорого. Знайти нові підходи та покращити кількість відгуків можуть IT-рекрутингові агенції та зовнішні експерти.

Досвід ITExpert у пошуку фахівців рідкісних IT-професій

Наша команда має різноманітний досвід роботи з найрідкіснішими позиціями в IT. Ми допомагали закривати вакансії Pixi-розробників для Gaming-сфери, Data Scientists у сфері Computer Vision та 3D-реконструкції, Embedded Developer зі специфічними вимогами, Software Development Engineer in Test, Data Quality Manager (гібрид тестувальника та Database Developer) та багато інших. За деякими з цих вакансій лише 100–150 фахівців в Україні.

Як нам вдається? У нашій ідеальній формулі кілька складових.

Не хочете проводити експерименти у вашій компанії? Ми можемо проконсультувати вас за технічними вимогами позиції і розпочати пошук вже зараз. Перших кандидатів ви отримаєте за 3–5 днів.