Пошук Front End Developerʼа

Опитавши понад 49 тис. айтівців зі всього світу, команда Stackoverflow винесла вердикт: Front End Developer’и входять до ТОП-3 найпопулярніших IT-професій (дані за 2020 рік). Крім того, за результатами опитування, понад 80% із них не перебувають в активному пошуку роботи й більш як 30% не зацікавлені в нових пропозиціях.

Розуміючи, як непросто знайти та обрати IT-фахівця, ми склали міні-інструкцію з сорсингу та відбору фахівців. Дізнайтеся, що має знати front end розробник і де шукати frontend фахівця. Інформація на сторінці перевірена командою ITExpert: за 8+ років ми закрили десятки вакансій на позицію Frontend Developer.

Хто такий Frontend-розробник?

Front end розробник — це IT-фахівець, який працює з «обличчям» (видимою частиною) застосунку або сайту. Він створює інтерфейс для користувача: сторінки, меню, форми, кнопки, навігацію та інші елементи.

Обовʼязки такого фахівця можуть відрізнятися залежно від ІТ-компанії, але загалом вони охоплюють:

• розробку та підтримку user-friendly інтерфейсу;
• виявлення та виправлення помилок;
• nice-to-have — перевірку юзабіліті.

Що повинен знати розробник на front-end

Що потрібно знати frontend розробнику? Хоча HTML, CSS і JavaScript — стовпи фронтенду, для карʼєри важливо володіти фреймворками. Це каркас, який містить набір готових рішень (кешування, взаємодія з базою даних, маршрутизація) та полегшує написання коду.

Серед фронтендерів популярні React.js, Angular.js та Vue.js. Найбільший попит, за даними щорічного опитування Stack Overflow Developer Survey, має фреймворк React.js. Його в 2022 році використовували 44% досвідчених розробників та майже 43% тих, хто тільки починає працювати з кодом.

Крім того, важливо мати такі скіли й знання:

• Пакет HTML (HTML5, специфікації W3C і WHATWG).
• Фреймворки та бібліотеки JavaScript.
• CSS фреймворки (наприклад, Bootstrap).
• Препроцесори CSS (Sass, Less, Stylus).
• Збирачі JavaScript/CSS (Grunt, Gulp).
• Методи та кіти для структурування CSS-коду (OOCSS, BEM, SMACSS).
• Системи контролю версій (Git, CVS, Mercurial або інші).
• Інструменти дебагінгу.
• Основи реляційних та нереляційних баз даних, SQL-запити.
• Опціонально — популярні CMS (WordPress, Joomla, Drupal).

Також Front end-розробник з досвідом уміє працювати з REST API. Бажано поверхнево знати, як працює бекенд. Перевагою буде розуміння принципів UI/UX-проєктування і SEO-оптимізації.

Микола Клєстов

CTO та co-founder в ITExpert

«Показник сініорності фахівця — знання unit-тестування, або тестування окремої ділянки коду (тобто юніта). Завдання такого тесту — переконатися, що конкретна ділянка коду коректно працює, виконує своє завдання в різних умовах і не заважає роботі інших ділянок коду та продукту загалом.

Також на високий рівень (middle+) фахівця вказує управління станом програми (state management). Це механізм, що дозволяє створювати реактивні змінні, фіксувати зміни їх значень та повідомляти про це “зацікавлені” компоненти. Приклад state manager’а — Redux (React)».

Не впевнені, як скласти текст вакансії? Дізнайтеся про те, що дратує айтівців у вакансіях та як випадково не створити розмиту позицію.

Де шукати фронтенд-розробників 

Як знайти фронтенд-розробника? Зібрали найпопулярніші ресурси з додатковими порадами з пошуку скілових IT-фахівців.

LinkedIn 

Шукати в LinkedIn відносно просто, для цього можна:

• Використовувати пошук за titles «Frontend-розробник»/«frontend developer» тощо.
• Складати boolean запити*, охоплюючи у них потрібні вам технології.

*водночас використовувати запит «frontend розробник віддалено» не варто, адже таке формулювання кандидати рідко вказують у особистому профілі.

• Публікувати вакансії у спеціальному розділі на платформі або у дописах на сторінці компанії/персональних сторінках рекрутерів.

Візьміть до уваги! У професійній соцмережі є багато обмежень: від кількості використаних операторів у безплатній версії до відправки запитів, — а за підозрілу активність ви можете навіть стикнутися з блокуванням LinkedIn.

GitHub

Це платформа, що дозволяє розробникам зберігати свій код, ділитися ним із колегами, а також займатися спільною розробкою в Open Source. Щоб скористатися GitHub, потрібно зареєструватися. Далі можна розпочинати пошук. Шукати фахівців ви зможете за трьома параметрами: локацією (location), мовою програмування (language) і кількістю підписників (followers).

Запит може виглядати так:

language: javascript location: kyiv, followers: >15

Ці налаштування допоможуть знайти фахівців, які знають JavaScript, що знаходяться в Києві та мають понад 15 підписників.

Tip: можна виключити із запиту непотрібні параметри, залишивши, наприклад, лише мову програмування. Не забудьте вибрати в меню графу “Users”, оскільки зазвичай GitHub відображає запити щодо репозиторію.

StackOverflow

На форумі для IT-фахівців найзручніше шукати спеціалістів за допомогою boolean search (запит Google за заданими параметрами). Завдяки цим налаштуванням ми можемо виключити результати видачі нерелевантних запитів та охопити профілі, які підходять за базовими вимогами.

Інші ресурси

Багато Frontend-розробників також розбираються в дизайні (а іноді навіть поєднують у собі роль UI/UX і Frontend). Вони часто публікують свої портфоліо на таких ресурсах: Coroflot, Behance і Krop. Спробуйте й ці платформи для пошуку скілового фахівця.

Tip: дізнайтеся, як правильно описати вакансію, щоб текст зацікавлював, але водночас не переборщити з креативом.

Микола Клєстов

CTO та co-founder в ITExpert

«Важливо перед початком пошуку визначитися, чи потрібен вам фахівець, який писатиме код на “чистому” JavaScript, або ж він повинен також мати досвід у TypeScript + знання фреймворків React, Angular та Vue.

Angular вважається складнішим у вивченні (і старшим фреймворком) та передбачає знання TypeScript. Водночас фронтендер зі знаннями React і Vue (“молодші” фреймворки) необовʼязково володітиме TypeScript.

Отриману інформацію обов’язково врахуйте у запитах, фільтрах та запитаннях для тех. скринінгу».

Чому краще шукати Frontend-розробника з ITExpert 

Теоретично знайти IT-фахівця в свою команду може кожна компанія, проте на практиці оперативно та якісно закрити вакансї легше, коли за справу беруться професіонали. Починаючи пошук front end розробників без достатніх знань і досвіду в рекрутингу, ви ризикуєте:

☹️ Найняти некомпетентного фахівця. Наймаючи IT-фахівців самостійно й без попереднього досвіду, ви ризикуєте запросити в команду низькокваліфікованого фронтендера, який не пройде випробувального терміну.

💸 Неефективно витратити бюджет. Чим довше ви шукаєте кандидатів, ти більше коштів ви витрачаєте на наймання. Окрім того, спеціалізовані ресурси для рекрутингу коштують дорого, зазвичай вони актуальні для компаній великого розміру та постійним запитом на наймання. Агенції беруть ці витрати на себе — ви платите лише за послугу рекрутингу лише у випадку успішного закриття вакансії.

😰 Не випустити продукт у потрібний термін. Поки ви відбираєте нерелевантні резюме і не впевнені, кому саме давати офер, розробка продукту може затримуватися. Вчасність — ключова складова, щоб обійти конкурентів на ринку.

Ми робимо рекрутинг прогнозованим! Фахівці IT-рекрутингової агенції ITExpert з 2015 року наймають tech/non-tech IT-фахівців на full- чи part-time для компаній в Україні та в усьому світі: від США до Ізраїля. Серед наших клієнтів — Sony, Deloitte і Depositphotos. У нас працює команда tech-рекрутерів, а також Senior-розробники й CTO, які проводять якісну перевірку та підбір кандидатів. 

Найміть кваліфікованих Frontend-розробників з ITExpert!