Executive search

Особенности Executive search

Технологию Executive search следует использовать при подборе CEO, CTO, Head of Engineering и других топ-позиций. В сфере IT Executive search особенно сложный: рынок кандидатов значительно сужается, это требует от рекрутеров особой технической экспертизы и умения заинтересовать специалиста.

Николай Клестов

CTO в ITExpert

«Executive search — это особый вызов для IT-рекрутеров и агентств по найму. Компании в поиске технического директора обычно делятся на два типа:

• Бизнес уже обладает достаточной экспертизой в сфере и хочет расшириться на еще один бранч (нужен Architect’ор по определенным требованиям). В таком случае у агентства должна быть горячая база кандидатов, понимание процессов клиента и специфики вакансии. Требования на такие позиции достаточно высокие, а рынок талантов — узкий. Поэтому нужно отбирать максимально релевантные CV или предлагать решения по расширению пайплайна кандидатов без ущерба для нужд компании.
• Техническая команда формируется, а роль CTO сейчас кто-то занимает частично. В таких случаях компания еще не составила портрет кандидата и может не догадываться о некоторых потребностях позиции: для Executive search агентства этот поиск намного сложнее, так как нужно предложить технические решения с учетом доступной емкости рынка и подход к найму. Не каждый рекрутинг-специалист справится с таким вызовом.»

Executive search: каких специалистов мы ищем?

Мы можем помочь вам с поиском Chief Technology Officer, Chief Information Officer, Head и VP of Engineering, Chief of Product, Chief Marketing Officer и другими позициями.

У ITExpert есть опыт поиска CTO в ОАЕ (в рамках International Executive search), главы технического офиса для компании в Gambling-сфере и Architects для международных банков и non-IT компаний. Мы проанализируем специфику вашей вакансии, потребности позиции и предложим лучших кандидатов!

Как работает технология Executive search?

Executive search — что это на практике? Для найма C-level недостаточно просто найти любого топ-менеджера и предложить ему вакансию. Чаще компании ищут таких специалистов для выполнения специфических задач и особых вызовов.

Вот как работает Executive search. Представьте, что вам нужен CTO для GameDev проекта. Обычно разработчики не пишут в своих резюме «я делал игры», а отклики от таких специалистов получить очень сложно. Их нужно найти с помощью компаний-доноров, заинтересовать предложением и провести специфический HR-скрининг. Он поможет убедиться, что кандидат умеет принимать архитектурные решения в этом домене.

Технологию Executive search также можно применять в другом случае. Вы банк на этапе диджитализации и ищете Data Arcitects, которые в этом помогут. Так что требованиями позиции будут data driven подходы и опыт построения отделов по работе с данными. Рекрутер должен будет не просто отфильтровать специалистов по названию текущей позиции, но и выделить технические маркеры. В этом случае ими будут знания Kafka, data streams для построения data pipeline и работы с data lakes — признаки опыта с современными банковскими решениями. Не каждое кадровое агентство по Executive search успешно закроет такую задачу.

Кроме правильных технических требований и скрупулезного скрининга кандидатов, нужно также создать для них персонализированное предложение, быстро организовать рекрутинг-процесс и быть гибким в обсуждении заработной платы и других бенефитов. Вот почему Executive search и Headhunting часто воспринимают как схожие подходы.

Преимущества Executive search с ITExpert

Рекрутеры ITExpert глубоко анализируют технические требования, находят кандидатов даже на сложные менеджерские позиции в IT и умеют вовлекать специалистов в процессе Executive search recruitment!

Хотите найти сильного лидера для вашей IT-команды? Давайте обсудим детали вашей позиции!