Executive search

Особливості Executive search

Технологію Executive search слід використовувати під час підбору CEO, CTO, Head of Engineering та інших топпозицій. У сфері IT Executive search особливо складний: ринок кандидатів значно звужується, це вимагає від рекрутерів особливої технічної експертизи та вміння зацікавити фахівця.

Микола Клєстов

CTO в ITExpert

«Executive search — це особливий виклик для IT-рекрутерів та агентств з наймання. Компанії, які шукають технічного директора, зазвичай можна розділити на два типи:

• Бізнес вже має достатню експертизу у сфері і хоче розширитися на ще один бранч (потрібний Architect’ор за певними вимогами). У такому разі агентство повинно мати гарячу базу кандидатів, розуміти процеси клієнта та специфіку вакансії. Вимоги на такі позиції досить високі, а ринок талантів вузький. Тому потрібно відбирати максимально релевантні CV або пропонувати рішення щодо розширення пайплайну кандидатів без шкоди для їх навичок.
• Технічна команда формується, а роль CTO зараз хтось займає частково. У таких випадках компанія ще не склала портрет кандидата і може не здогадуватися про деякі потреби позиції: для Executive search агентства цей пошук набагато складніший, оскільки потрібно запропонувати технічні рішення з урахуванням доступної місткості ринку та підхід до наймання. Не кожен рекрутинг-фахівець упорається з таким викликом.»

Executive search: яких фахівців ми шукаємо?

Ми можемо допомогти вам з пошуком Chief Technology Officer, Chief Information Officer, Head і VP of Engineering, Chief of Product, Chief Marketing Officer та іншими позиціями.

У ITExpert є досвід пошуку CTO в ОАЕ (в рамках International Executive search), голови технічного офісу для компанії в Gambling-сфері та Architects для міжнародних банків та non-IT компаній. Ми проаналізуємо специфіку вашої вакансії, потреби позиції та запропонуємо найкращих кандидатів!

Як працює технологія Executive search?

Executive search — що це на практиці? Для наймання C-level недостатньо просто знайти будь-якого топменеджера та запропонувати йому вакансію. Найчастіше компанії шукають таких фахівців для виконання специфічних завдань та особливих викликів.

Ось як працює Executive search. Уявіть, що вам потрібен CTO для GameDev проєкту. Зазвичай розробники не пишуть у своїх резюме «я розробляв ігри», а відгуки від таких фахівців отримати дуже складно. Їх потрібно знайти за допомогою компаній-донорів, зацікавити пропозицією та провести специфічний HR-скринінг. Він допоможе переконатися, що кандидат уміє ухвалювати архітектурні рішення у цьому домені.

Технологію Executive search також можна застосовувати інакше. Ви банк на етапі діджиталізації та шукаєте Data Arcitects, які в цьому допоможуть. Тож вимогами позиції будуть data driven підходи та досвід побудови відділів роботи з даними. Рекрутер повинен не просто відфільтрувати фахівців за назвою поточної позиції, а й виділити технічні маркери. У цьому випадку ними будуть знання Kafka, data streams для побудови data pipeline та роботи з data lakes — ознаки досвіду із сучасними банківськими рішеннями. Не кожне кадрове агентство по Executive search успішно закриє таке завдання.

Крім правильних технічних вимог та скрупульозного скринінгу кандидатів, потрібно також створити для них персоналізовану пропозицію, швидко організувати рекрутинг-процес та бути гнучким в обговоренні заробітної плати та інших бенефітів. Саме тому Executive search і Headhunting нерідко сприймають як подібні підходи.

Переваги Executive search з ITExpert

Рекрутери ITExpert глибоко аналізують технічні вимоги, знаходять кандидатів навіть на складні менеджерські позиції в IT та вміють залучати фахівців у процесі Executive search recruitment!

Бажаєте знайти сильного лідера для вашої IT-команди? Давайте обговоримо деталі вашої позиції!