Чому підхід skill-first hiring важливий і як впровадити його у вашому рекрутингу

Дивитись детальніше

Традиційні підходи наймання з пріоритетом на вищу освіту чи відомі компанії в досвіді вже неактуальні. А все тому, що ринок та, як результат, попит на скіли кандидатів змінюються надзвичайно швидко. Сучасні бізнеси все менше уваги звертають на тайтл чи назву університету, а все більше — на реальні навички. Цей підхід називають skill-first найманням.

Про те, що ж таке skill-first рекрутинг та як впровадити його у вашій компанії вже зараз — розповідає Владислав Кальніченко, Growth Product Manager у LEZO.

Skill-first у найманні: що це та у чому його переваги

Почнімо з термінів! Skill-first hiring — це сучасний підхід до наймання, який акцентує на навичках та здібностях кандидатів, а не лише на їхньому досвіді чи освіті. Ідея полягає в тому, щоб визначити ключові скіли й шукати фахівців, які ними володіють, — зробити їх пріоритетом.

Дивитись детальніше

Дивитись детальніше

Серед переваг skill-first hiring:

• Унікальний доступ до талантів: є можливість знаходити кандидатів з особливим набором навичок на обмеженому ринку.
• 100% match: метод допомагає підбирати саме тих фахівців, які ідеально підходять для конкретних завдань.
• Розмаїття та інклюзивність: оскільки фокус зміщується з загальних критеріїв на визначені вміння, це дає можливість кандидатам з різним бекграундом конкурувати на ринку.
• Підвищення продуктивності: кандидати найняті за підходом skill-first легше проходять онбординг та швидше показують результат.
• Зменшення плинності кадрів: коли люди відчувають, що усі їхні навички цінні та потрібні, вони з більшою ймовірністю залишаться на роботі.
• Економія часу та ресурсів: рекрутери зосереджують увагу на абсолютно релевантних кандидатах, а отже зберігають час на більш креативні завдання, замість відбору та фільтрації.

Skill-first наймання вже стає золотим стандартом на міжнародному ринку. Так за дослідженням LinkedIn 2023, 3 з 4 рекрутинг-фахівців зазначають, що саме ця стратегія — їх пріоритет на наступні 18 місяців. Вони будуть фокусуватися зокрема на покращенні процесу оцінки навичок кандидатів і прозорості у найманні.

А кандидатам skill-first hiring допомагає продемонструвати свої реальні здібності, не озираючись на освіту чи минулі місця роботи. Це дозволяє рости та розвиватися тим, хто шукає нові виклики або хоче змінити сферу діяльності.

Як ми реалізували skill-first hiring у сервісі LEZO

Принцип skill-first hiring лежить в основі кар’єрного AI-сервісу LEZO. Його алгоритм допомагає швидко знаходити кандидатів за їхніми вміннями, що оптимізує процес найму.

Як працює LEZO:

Step 1: Кандидат завантажує своє резюме в систему.

Step 2: Алгоритм аналізує soft та hard skills кандидата та порівнює з вимогами вакансій.

Step 3: Після детального аналізу система пропонує рекрутеру профайли кандидатів з найбільшим відсотком відповідності.

Step 4: Якщо і кандидат, і рекрутер зацікавлені у спілкуванні, LEZO надає доступ до контактів — тепер можна спланувати співбесіду.

Нещодавно LEZO запустило вебверсію для рекрутерів та кандидатів. З нею хайринг та пошук роботи стає ще зручнішим. Що там у вебверсії?

• Категоризація кандидатів: всі профайли відсортовані за відсотком метчу та за групами: обрані, з взаємною вподобайкою та ті, кого скіпнули.
• Спільний доступ: акаунт LEZO можна шерити з колегами.
• Перегляд CV: резюме можна дивитись прямо в профілі кандидата без завантаження.
• Внутрішнє листування: пишіть кандидату безпосередньо через LEZO. Додаткові месенджери не потрібні.
• Унікальні вакансії: додавайте власні назви позицій через опцію «Other».
• Перегляд своїх лайків: кандидати можуть перегляди вакансії, які вони вподобали.

Перегляд метчів та взаємних лайків: кандидат може тримати руку на пульсі по всім відгукам на вакансії.

Як впровадити підхід skill-first у вашій команді: короткий чек-лист

Ми зібрали короткий чек-лист з впровадження skill-first. Він стане в пригоді рекрутерам, власникам бізнесів та просто тим, хто може брати участь в хайринг-процесі. Для реалізації skill-first:

1. Визначте ключові скіли для конкретної посади. Для цього проаналізуйте навички тих, хто вже виконує схожі обов’язки, проконсультуйтесь з менеджером, який наймає.
2. Розробіть систему аналізу скілів, включаючи тестові завдання, співбесіди та scorecards оцінки кандидатів.
3. Чітко пропишіть необхідні навички у вакансії: дайте кандидатам розуміння, хто є ідеальним фахівцем на позицію.
4. Масштабуйте підхід на наймання загалом: якщо вже впроваджувати метод, то для всієї команди. Проведіть навчання для колег, які беруть участь у процесі найму, щоб забезпечити єдиний підхід до хайрингу.

Наостанок, skill-first hiring — це не просто тренд, а стратегічний підхід. Він допомагає компаніям адаптуватися до змін на ринку. Завдяки цьому методу в команді завжди будуть спеціалісти, які хочуть і можуть навчатися нового. Skill-first метод дозволяє створювати унікальні вакансії під реальні потреби компанії, щоб залишатися у топі — на продуктовому ринку та серед конкурентів-роботодавців.