ITExpert Блог
HR та комунікація
Як створити матрицю компетенцій для оцінки співробітників та кандидатів
«Ні одвіту, ні привіту»: чому рекрутери не відповідають після інтерв’ю та як діяти кандидату
Залучати кандидатів однією зарплатою не вийде: навіщо в ІТ сильний бренд роботодавця
Залученість команди допомагає збільшити прибуток бізнесу в 4 рази: як «увімкнути» співробітників в IT навіть поза офісом
Ідуть на обід і не повертаються: як робота над Candidate Experience та Employee Journey Map покращує утримання та залученість співробітників
Необмежена відпустка та $10 тис. на обладнання робочого місця: якими  «плюшками» в IT-компаніях зацікавити кандидатів
«Українцям по-справжньому бракує відпочинку, багато хто мріє про 4-денний робочий тиждень»: як мотивувати персонал в IT-сфері
Якими мають бути круті тексти вакансій для розробника: на чому зробити акцент та як виділитися серед конкурентів (оновлено)
Не лише кодинг: топ-8 soft skills для програміста
Цінності компаній: приклади на українському та закордонному ринках
«Якщо стан “ступору” триває понад 2–3 тижні — співробітнику потрібна допомога»: як менеджити команду під час війни
Facebook: «Дій швидко і все ламай» — як визначити цінності компанії в IT
up