Як найняти Ruby on Rails розробника: гайд для рекрутерів

Будуєте продукт із нуля або розширюєте команду розробниками Ruby on Rails? Команда ITExpert знає, яких кандидатів ви шукаєте та допоможе їх найняти! Ділимося інсайтами з пошуку рідкісних кандидатів.

Ruby on Rails developer: що це за позиція

Ruby developer — це спеціаліст, який використовує для backend розробки об’єктно-орієнтовану мову програмування Ruby. Її легко вивчати, а кодинг проходить відносно швидко — саме тому Ruby on Rails розробники особливо затребувані у стартапах, де критично важливо вчасно релізувати продукт.

Розробників Ruby on Rails (RoR) наймають і на інші проєкти: від eCommerce та соцмереж до SaaS та таск-трекерів. За таланти з цим стеком конкурують такі техгіганти та скейлапи, як Shopify, GitLab, Airbnb, Crunchbase, Twitch та Dribbble. А ще фахівці на цій посаді в IT-компанії високо цінуються роботодавцями — за даними Stackoverflow 2023, Ruby займає четверте місце в топі найбільш оплачуваних технологій.

Фахівець Ruby on Rails: навички та скілсет

Проаналізуйте вимоги, перш ніж запускати вакансію на джоб бордах та формувати пошукові запити. Необхідні навички у типовій вакансії для розробників Ruby виглядають так:

• комерційний досвід backend розробки;
• глибокі знання Ruby та фреймворку Ruby on Rails;
• знання unit-testing інструментів (RSpec);
• досвід використання SQL (MySQL, PostgreSQL) та noSQL (MongoDB, Redis) баз даних;
• англійська мова на рівні Upper-Intermediate або вище (залежно від потреб проєкту).

Микола Клєстов

CTO & co-founder в ITExpert

«Маркери сильних Ruby розробників — досвід із мікросервісами та чергами повідомлень. Такі вимоги можуть значно звузити пайплайн доступних кандидатів, тоді як ринок талантів і без того обмежений».

📌 Рідкісний кейс: пошук розробників Ruby, які б не використовували фреймворк on Rails. Таких фахівців практично немає в Україні та їхня кількість критично мала на інших локальних ринках. У сфері навіть є жарт — «без рейок (Rails) Ruby далеко не поїде». Щоб знайти таких кандидатів, необхідно вміти віртуозно складати пошукові запити та користуватися фільтрами на платформах — наприклад, вказавши Ruby NOT “on Rails”.

Топ-6 порад із залучення Ruby розробників на вашу вакансію

При найманні Ruby on Rails розробника слід враховувати такі фактори, як досвід, зарплатні очікування, локація, необхідна доменна експертиза та інші. Щоб полегшити пошук, ми зібрали вам інформацію про те, де можна знайти розробників RoR, як відфільтрувати відгуки, але зібрати достатню кількість кандидатів у пайплайні для офера. Почнемо ж!

#1 Оберіть стратегію точкових пропозицій під час сорсингу

Ключова складність найму Ruby on Rails розробника — особливо обмежений пул кандидатів. Здається, що поріг входу в розробку цією мовою нижчий, а тому й найняти фахівця буде легше. Однак це помилка. На практиці публікації вакансій можуть збирати безліч нерелевантних відгуків — від новачків або розробників з досвідом розробки тільки простих вебдодатків, тоді як ваші очікування значно вищі.

📌 Цікаво знати: в середньому на Senior вакансію на job-boards в IT відгукується 22 кандидати і лише з трьома з них проводять співбесіду. Більшість фахівців не мають критично важливих навичок для проєкту — дослідження ITExpert.

Яке ж рішення? При складанні сорсинг стратегії зробіть акцент на точкові пропозиції. Можливо, ви витратите більше часу на пошук, проте зможете запросити більше сильних фахівців на технічну співбесіду та заощадити години на фільтрацію відгуків.

#2 Експериментуйте з пошуковими запитами

Визначте платформи для пошуку кандидатів та проаналізуйте правила пошуку на них. Наприклад, у LinkedIn доступний сорсинг через внутрішній пошуковий рядок, а також за спеціальними фільтрами. Експериментуйте з налаштуваннями! Так ви можете знайти кандидатів, яких ще не «заспмили» ваші конкуренти на ринку роботодавців.

Ось декілька Boolean запитів для Ruby вакансії:

• (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) NOT (job OR vacancy OR hire)
• (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Sidekiq OR RSpec)
• Ruby AND PostgreSQL AND (Elixr OR Elixir)
• Ruby AND RSpec AND (SQL OR MySQL)
• (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (RSpec OR Capybara OR Cucumber)
• (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (fullstack OR “full stack” OR full-stack)
• (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (Vue OR React OR Angular)
• (Rubу OR “Ruby on rails” OR RoR) AND (React OR Reactjs OR Angular OR Angularjs OR Vue OR Vuejs OR JavaScript OR JS)
• Ruby AND (Vue OR React OR Angular) AND (MySQL OR PostgreSQL) AND AWS
• Rubу NOT “on rails” NOT RoR

❗️ Важливо: безплатна версія LinkedIn має обмеження на кількість використаних операторів — до п’яти на запит. Крім того, ви не зможете побачити профілі всіх фахівців, які мають потрібні вам навички (платформа просто приховує їх). Щоб це виправити, потрібно регулярно поповнювати базу кандидатів та/або розглянути придбання LinkedIn Recruiter.

#3 Зробіть вашу вакансію помітною

Канцеляризми, штампи та сухий опис — неефективні інструменти для залучення Middle+ розробників. Пропрацюйте опис вакансії, наголосивши на факторах, які дійсно важливі для кандидатів.

За досвідом рекрутерів ITExpert, найбільш цікавими пунктами в вакансії є опис проєкту та стеку технологій. Вкажіть, як ваш продукт допомагає людям та які досягнення вашої компанії. Не забудьте і про інші сильні сторони. Такою може бути швидкий рекрутинг-процес — наприклад, якщо передбачається лише один етап співбесіди.

#4 Посильте бренд роботодавця

За даними LinkedIn Employer Brand Research, сильний бренд роботодавця скорочує витрати на найм та прискорює рекрутинг удвічі. А ще він прямо впливає на легкість рекрутинг-процесу. Не пропустіть червоні прапорці: відсутність відгуків на вакансіях, низький response rate на листи рекрутерів (до 20–30%) та незацікавленість кандидатів.

Щоб розвивати бренд роботодавця, зверніть увагу на:

• представленість та активність компанії на нішевих ресурсах,
• співпрацю з ВНЗ та спеціалізованими курсами,
• організацію внутрішніх івентів — хакатонів, вебінарів чи тематичних hiring days.

Пам’ятайте, що робота над брендом на ринку кандидатів є довгостроковою інвестицією. Вона принесе результати через місяці, а іноді можуть знадобитися і роки розвитку brand image вашої компанії.

#5 Організуйте навчання

Відкрийте внутрішню школу Ruby. Іноді ринок виявляється занадто обмеженим — коли компанії потрібно активно масштабуватись, наймаючи безліч Ruby розробників, вони обов’язково зіткнуться із труднощами. Заснування власних курсів дозволяє якісно відбирати таланти, регулювати активність навчання залежно від потреби в наймі, а також навчати потенційних співробітників саме тим тулзам і підходам, які актуальні для роботи у вас. Найталановитішим студентам ви зможете запропонувати джоб офер у команду.

Звичайно, ця порада є актуальною для довгострокової перспективи. Якщо вам потрібні кандидати «на вчора», краще віддати перевагу іншим каналам пошуку фахівців.

#6 Залучіть зовнішніх експертів

Іноді сил внутрішньої команди рекрутерів недостатньо: база кандидатів та інструментів обмежена, а просунуті ресурси коштують дорого. Знайти нові підходи та посилити найм можуть IT-рекрутингові агенції та зовнішні експерти. Вони звільнять ваш час на важливі стратегічні та креативні завдання.

А ще робота з агентством — це:

• Глибока аналітика та інсайти про ринок. Ще до початку роботи фахівці агентства зможуть зорієнтувати про обмеження ринку, ідеї щодо оптимізації вимог, конкурентні заробітні плати, соцпакет і багато іншого. Ці інсайти ґрунтуються на досвіді співпраці з сотнями компаній.
• Доступ до найрізноманітніших каналів для пошуку кандидатів. Агентство агрегує різні ресурси для пошуку кандидатів — від Djinni до Github — та проводить первинний відбір. Так ви отримаєте лише релевантні резюме, не витрачаючись на використання різноманітних платформ для наймання.
• Персональний акаунт-менеджер, який потурбується про організацію процесу найму. Вам не потрібно керувати роботою кількох фрилансерів або залучатися до мікроменеджменту, якщо конверсія виявилася занизькою — всі ці обов’язки бере на себе аккаунт-менеджер агентства.
• Легке масштабування найму. Агентство підлаштується під сезонність відкритих позицій у вашій компанії — може швидко масштабувати процес від однієї до 10 вакансій.

Запитання для відбору Ruby on Rails developers

Як відфільтрувати кандидатів на первинних етапах рекрутингу, щоб провести технічне інтерв’ю лише з найдосвідченішими Ruby on Rails розробниками? Складіть лаконічні, але точні питання для скринінгу з рекрутером.

Корисними стануть такі скринінг-питання:

• Який у вас досвід використання Ruby on Rails? Скільки років комерційного застосування технології та на яких проєктах?
• Чи маєте ви досвід роботи як fullstack? Як довго? Які frontend-фреймворки використовуєте?
• Чи покриваєте код unit-тестами? Який фреймворк для цього використовуєте?
• Чи є у вас досвід із чергами повідомлень? Якщо так, то які message broker’и використали?
• Будь ласка, опишіть свій досвід роботи із SQL. Чи вирішували ви колись проблеми з оптимізацією продуктивності БД?
• Чи використовували ви на попередньому проєкті хмарні технології? Які, якщо так?

Не менш важливими є і софт-скіли для Ruby розробника — це ефективна комунікація, тайм-менеджмент, розв’язання проблем, адаптивність та увага до деталей. Ось деякі запитання, які допоможуть їх оцінити:

• Як ви змінюєте свій розклад, якщо відбувається щось незаплановане?
• Що ви робите, коли робота не може бути виконана вчасно?
• Уявіть, що клієнт дає правки за два дні до релізу. Як би ви відреагували?
• Опишіть, як би ви передавали складну чи специфічну інформацію фахівцю без знань у цій галузі.
• Що б ви зробили, якби ваш колега ігнорував правила роботи в команді?
• Що ви робите, щоб уникнути помилок у роботі?
• Як ви реагуєте на розбіжності у поглядах на робочому місці?
• Яке найскладніше рішення ви мали прийняти на роботі? Як це відбувалося?

❗️ Важливо: це приклади питань для скринінг-інтерв’ю з Ruby Developer. Однак найкраще джерело інформації щодо портрета кандидата — ваш hiring-менеджер. Уточніть у нього деталі та погодьте скринінг-питання для ефективного результату.

Пошук Ruby on Rails розробника з рекрутинговим агентством ITExpert

Хочете найняти розробника Ruby on Rails? Це непросте завдання, але ми з ним допоможемо! Фахівці IT-рекрутингової агенції ITExpert з 2015 року наймають IT-фахівців для компаній в Україні та по всьому світу: від США до Ізраїлю. Серед наших клієнтів — Sony, Deloitte та Depositphotos.

Дивитись детальніше

Ми візьмемо на себе формування вимог вакансії, дамо оцінку ринку, а також налаштуємо точний пошук спеціалістів. Проведемо первинний відбір та тестування англійської, технічний скринінг, а також супровід на етапі онбордингу айтівців та адаптації новачків у команді.

До скілових Ruby фахівців у команді залишився один клік — зв’яжіться з нами для початку пошуку!