Як HR-фахівцю швидко вивчити англійську мову онлайн: топ порад від експертів

Дивитись детальніше

Згідно з останніми дослідженнями IT-спільноти DOU, українські HR-фахівці в середньому заробляють $1,6 тис. на місяць. На противагу, в США зарплатня такого фахівця сягає $5,8 тис. Однією з суттєвих перешкод для амбіційних українських HR, щоб вийти на міжнародний ринок є… володіння англійською мовою. Оскільки для роботи за кордоном недостатньо початкового рівня.

Разом із викладачами школи Project 12 ділимося, як швидко вивчити англійську з нуля та отримати роботу в міжнародній компанії.

Бонус наприкінці статті: чекліст для перевірки своїх навичок.

Яких знань та навичок потребує HR-фахівець: від розмовної англійської до професійного сленгу

Робота HR-фахівця безпосередньо пов’язана з комунікаціями. Коли ж справа торкається роботи в міжнародній компанії, комунікації відбуваються англійською. Тому просто добре розуміти іноземну мову недостатньо, потрібно зосередитися на одночасному розвитку кількох навичок. А саме:

• Ділової мови. Стосується офіційного спілкування — усного та письмового. У цій мові не використовується сленг та скорочення, красномовні епітети. У випадку написання листів чи заповнення офісної документації застосовуються шаблонні структури та звернення.
• Розмовної англійської. Це рівень мови, що дає змогу вести розмови у повсякденних ситуаціях. Зауважимо, що навіть можливість вільно читати технічну англомовну документацію не завжди означає, що людина вільно спілкується голосом. Тому пропонуємо вчити розмовну англійську разом з Project12, де професійні викладачі можуть легко розговорити навіть найбільш сором’язливих.
• Технічної мови. Актуально для фахівців у сфері IT, які постійно комунікують з розробниками. Звісно, якщо ви починаєте вивчення англійської з нуля, опанування технічної мови краще відкласти на потім. Оскільки спочатку потрібно опанувати базовий набір слів та граматику.
• Професійного сленгу. Це розмовні позначення різноманітних професійних термінів чи процесів, які застосовуються у тій чи іншій індустрії. Знання професійного сленгу потрібне для того, аби порозумітися з командою.
• Письмової англійської. HR-фахівцям доводиться щомісяця готувати велику кількість звітів та статистики, а також листуватися з керівництвом та командою. Тому так само як розмовна, ваша письмова англійська має бути біглою. 

Ще один виклик для HR-фахівців, що працюють в міжнародних компаніях — розуміння різних акцентів, які притаманні фахівцям з Індії, Сербії чи Бразилії. Зазвичай для розвитку такої навички потрібен досвід. Проте для покращення розуміння іноземної мови на слух слід записатися на курси з викладачем-носієм мови, а також надавати перевагу англомовному контенту у побуті: читанні блогів, перегляді серіалів чи прослуховуванні подкастів.

Як швидко вивчити англійську з нуля

Правило №1 — ставте реалістичні цілі. Навіть за місяць регулярної роботи ви не зможете будувати речення, як Eminem. Тому націлюйтеся на отримання базових знань, відштовхуючись від яких ви зможете розширювати свій словниковий запас та розуміння граматичних правил. Викладачі школи P12 також радять звернути увагу на ще кілька факторів.

Регулярність та інтенсивність

Нові слова запам’ятовуються тоді, коли ми відразу починаємо використовувати їх у рутині. Тому, вивчаючи англійську з нуля, робіть свої заняття максимально регулярними. Також надайте перевагу інтенсивним курсам, де навчання відбувається 3-4 рази на тиждень. Водночас уникайте втоми, аби ефективність не знижувалась.

Адаптивний графік

Найчастіше студенти зупиняють навчання, коли доводиться пропускати заняття через нестабільний робочий графік. Через це вони починають відставати від групи та не помічають прогресу. Наприклад, школа P12 пропонує адаптивний графік, який дає змогу переносити заняття навіть за кілька хвилин до початку.

Усестороннє занурення в мову

Окрім безпосередньої роботи над мовним курсом англійської з нуля, додайте у своє життя більше англомовного контенту. Це можуть бути навчальні відео для HR від іноземних фахівців, які одночасно допоможуть розвиватися у професії, вчитися сприймати іноземну на слух та збільшувати запас професійного сленгу. Чудовий приклад — YouTube-канал AIHR “Academy to Innovate HR”. Зокрема пропонуємо звернути увагу на рубрику “The HR Dialogues” — це розмови з представниками різних компаній, котрі розповідають про власне бачення та інструменти роботи з персоналом. 

Компетентний супровід викладачів

Ви можете знайти купу матеріалів для самостійного опанування іноземної мови, проте так ви ризикуєте сформувати неправильну вимову чи розуміти переклад з неточностями. Тому новачкам особливо важливо починати навчання з викладачем. Найбільшу роль він відіграє саме у розвитку розмовної англійської, оскільки мотивує говорити та не боятися власних помилок.

Чекліст для HR: як зрозуміти, що ви готові до роботи в англомовному середовищі

Вище ми навели дуже велику кількість вимог для HR-фахівця, який мріє швидко опанувати англійську з нуля та працевлаштуватися у міжнародну команду. Та як зрозуміти, що ви відповідаєте цьому переліку? Та що робити з синдромом самозванця?

Тримайте чекліст, який допоможе визначити готовність до роботи в англомовному середовищі. Тож ви:

1. Розумієте англомовного співрозмовника, навіть якщо не знаєте всіх сказаних ним слів.
2. Можете сформувати запитання, щоб уточнити незрозумілу інформацію.
3. Здатні написати листа та передати у тексті свою думку.
4. Розумієте найпоширеніші терміни, що застосовуються у сфері вашої діяльності.
5. Можете вести довгі діалоги, чітко та лаконічно висловлюватися у дискусіях.
6. Здатні розуміти основні думки спікерів, які ведуть лекцію.
7. Позбавилися страху помилок та готові вчитися.

Якщо маєте як мінімум чотири ствердні відповіді — сміливо пробуйте свої сили у міжнародних компаніях. Та пам’ятайте, що багато ваших колег також колись починали вивчати англійську з нуля та досягли успіхів. А отже ви теж зможете!