IT-рекрутинг в команду банкинга: тренды рынка и советы экспертов по оптимизации найма

Смотреть детальнее

Вакансии банкинга не всегда воспринимаются айтишниками положительно. Некоторые специалисты даже намеренно указывают в профилях на job-платформах, что не хотят получать такие предложения (на ряду с вакансиями в «серых» нишах). В то же время, банки переживают активную трансформацию: рынок растет и может предложить разработчикам современный стек, интересные решения, конкурентный соцпакет и открытые вакансии! К примеру, исследование Financial Services Digital Transformation Survey говорит о том, что большинство банков уже разработало стратегию диджитал-трансформации.

Как сделать рекрутинг айтишников в этой сфере эффективным, успешно конкурировать за таланты и бороться со стереотипами о «старом, неинтересном банке»? Разбираемся со специалистами ITExpert в материале.

Тренды найма в банкинге

Мы уже рассказывали о том, что FinTech на «подъеме», и банковская сфера не является исключением. Диджитализация всех процессов повышает спрос на услуги банковских продуктов и, как следствие, на разработчиков в сфере.

Например, по исследованию Financial Services Digital Transformation Survey, в котором приняли участие более 100 C-level специалистов этой сферы в США, большинство банков уже разработало стратегии диджитал-трансформации, а почти половина — ускоряет планы. Отдельный тренд последних лет — необанкинг. По оценкам, размер рынка будет составлять более 600 млрд долларов к 2028 году (+45%).

Развивается и B2B-направление банкинга. BaaS (banking as a service) — модель, по которой онлайн-банки предоставляют в аренду свою инфраструктуру банкам поменьше, ритейлерам, финтех-стартапам и другим компаниям. Согласно исследованиям, 40% финансовых институций уверены, что эта сфера будет оказывать значительное влияние на их деятельность.

Смотреть детальнее

Банковские IT-продукты также используют современные технологии: частные клауды, микросервисы, даталейки и так далее. Можно найти вакансии как Java EE Developers, так и разработчиков со сверхсовременным стеком, Machine Learning Engineers, Data Analysts, IT Solution Architects, DevOps и FinOps Engineers, Big Data специалистов, специалистов по кибербезопасности, QA и многих других.

Рост запроса на найм IT-специалистов приводит к тому, что закрыть вакансии в этой сфере не так уж просто. Успешному рекрутингу не способствует как ситуация в мире, война в Украине (для локальных наймов), так и другие факторы. Надо принимать во внимание:

• конкуренцию за таланты с крупными IT-компаниями, которые обычно являются более привлекательными местами работы для айтишников,

• рост текучки кадров в банкинге: по исследованиям она выросла с 16,2% до 23,4% за последние три года, а значит, есть необходимость не только нанимать новых сотрудников из-за роста, но и перекрывать увольнения и тратить дополнительные средства на онбординг,

• высокие требования сферы banking к айтишникам: например, обычно для банков важен опыт с секьюрностью, который есть не у каждого специалиста, а это еще больше сужает емкость рынка кандидатов.

Согласиться нельзя отказаться: рассматривают ли айтишники вакансии в банкинге

Несмотря на то, что около 8% кандидатов работают в Fintech-секторе, вакансии от банков часто избегают. По опыту рекрутеров ITExpert, кандидаты действительно отказываются рассматривать вакансии в сфере банкинга из-за домена и стереотипов о сфере. Некоторые специалисты указывают в своих профилях на job-сайтах, что не хотят получать banking-вакансии, как, например, от gambling, dating и серых ниш.

О сфере можно найти много стереотипов, влияющих на решения кандидатов. Например, айтишники в сети жалуются на то, что в банках они получают меньше уважения и признания (хотя есть и положительные сдвиги в последние годы).

Смотреть детальнее

Другой фактор, отталкивающий IT-кандидатов, — формальности и бюрократия. Рекрутинг и процессы в банкинге часто не адаптированы к айтишникам. Особенно «триггерят» большое количество этапов найма (включая тестовые задания), долгие фидбеки и отсутствие гибкости. IT-специалисты, привыкшие к ремоуту и общению на «ты» с фаундером, с непониманием воспринимают формальные процессы по согласованию отпусков, дресс-код и only офис. И хотя многие бизнесы в сфере банкинга уже успели адаптироваться и отходят от излишней бюрократии, устоявшаяся репутация все еще влияет на эффективность рекрутинга.

Николай Клестов

CTO в ITExpert

«У нас есть опыт работы и общения с представителями банкинга в разных странах. Могу с уверенностью сказать, что современные банки находятся в активном процессе трансформации и улучшений. Одни максимально похожи на стартапы и держат руку на пульсе перемен рынка, готовы подстраиваться под запросы кандидатов, другие ориентированы на стабильность, но растут, хотя и дольше принимают решение об изменениях.

Все еще можно встретить формальные банковские организации, которые воспринимают разработчиков как одиночек из мемов про “IT guy”. Но эта история становится все более редкой. Чаще всего банки готовы оформлять айтишников в Украине как ФЛП (b2b-контракты), предлагать гибкий график, ремоут и стандартный соцпакет, как и другие IT-компании. Они подстраивают и внутренние процессы к современным реалиям. Бизнесы понимают, что клиенты ожидают эффективных IT-продуктов и быстрых изменений, что невозможно без сильной команды разработчиков.»

Брендинг работодателей в сфере банкинга действительно обладает и положительными сторонами. Обычно IT-специалисты высоко ценят:

• понятные зоны ответственности и пул задач, work-life баланс,
• гарантированный социальный пакет и относительную стабильность,
• важность деятельности: сфера оказывает влияние на жизнедеятельность большого количества людей, а ответственность мотивирует некоторых айтишников,
• наличие опытной команды на проекте, возможность перенимать опыт и учиться.

Однако все зависит от конкретного места работы и может отличаться.

Нина Сигнаевская

Recruitment Team Lead в ITExpert

«Стереотипы о банкинге и сложностях в рекрутинге для таких вакансий действительно есть. Но все зависит от конкретного предложения и умения рекрутера его подавать. Есть множество примеров вакансий по банкингу, которые предлагают:

• современный стек и интересные IT-решения, задачи и челенджи,
• разработку с нуля отдельных продуктов или фич (далеко не всегда банк — о поддержке или legacy code),
• сильные и синиорные команды, которые помогут расти разработчику.

Некоторые айтишники уже понимают это и могут уточнить о конкретных задачах позиции, другим нужно это рассказать еще на этапе первого письма. В любом случае современные решения в банках и необанкинге воспринимаются кандидатами достаточно положительно.»

Как банкингу выиграть войну за таланты и найти идеального кандидата — советы от ITExpert

97% FinTech-компаний и банков утверджают, что найм айтишников — их приоритет. Разбираемся, как успешно конкурировать с другими компаниями и вовремя закрывать позиции, со специалистами ITExpert.

Николай Клестов

CTO в ITExpert

«Согласуйте описание вакансии и актуализируйте его при необходимости. Банки — обычно крупные компании, у которых есть несколько проектов с отличиями по стеку. Если прописать все в одну вакансию, то может оказаться, что вам нужен уникальный ниндзя. Однако на практике специалист не будет работать со всеми технологиями.

Чтобы избежать такого завышения требований вакансии, договоритесь о том, кто именно является ответственным менеджером, кто точно знает, что используется на проекте и синхронизируйте план на поиск именно с ним.»

Нина Сигнаевская

Recruitment Team Lead в ITExpert

«Я бы советовала объективно оценивать ваше предложение и бренд работодателя в отношении других компаний, понимать сильные и слабые стороны. Иногда средний бюджет других IT-компаний выше и кандидаты не соглашаются снижать собственные зарплатные ожидания. Это нельзя игнорировать, если вы действительно хотите закрыть вакансию в срок. Так или иначе зарплата — один из топ-факторов для выбора работы среди айтишников.

Другой фактор: высокие требования вакансий в банкинге. Это действительно сложная сфера, требующая от разработчика повышенной ответственности. Однако иногда nice-to-have навыки в описании вакансии или технологии, использование которых планируется нескоро, очень сужают рынок доступных кандидатов, а в результате и растягивают время, необходимое для найма. Взвешивайте, без чего вы действительно не сможете строить продукт здесь и сейчас, а что лучше отбросить, чтобы зарелизится в дедлайн.»

Хотите оптимизировать IT-рекрутинг в банкинге? Наша команда может с этим помочь. У нас есть опыт работы с BNP Paribas Group, Xapo bank и многими другими компаниями из banking. Благодаря горячей базе специалистов мы найдем для вас первых кандидатов уже через 2–3 дня. Оставьте контакты, и мы обсудим специфику ваших вакансий!