Почему подход skill-first hiring важен и как внедрить его в ваш рекрутинг

Смотреть детальнее

Традиционные подходы к найму с приоритетом на высшее образование или известные компании в опыте уже неактуальны. А все потому, что рынок и, как результат, спрос на скиллы кандидатов меняются очень быстро. Современные бизнесы все меньше внимания обращают на тайтл или название университета, а все больше — на реальные навыки. Этот подход называют skill-first наймом.

О том, что такое skill-first рекрутинг и как внедрить его в вашей компании уже сейчас — рассказывает Владислав Кальниченко, Growth Product Manager в LEZO.

Skill-first в найме: что это и в чем его преимущества

Начнем с терминов! Skill-first hiring — это современный подход к найму, который акцентирует внимание на навыках и способностях кандидатов, а не только на их опыте или образовании. Идея состоит в том, чтобы определить ключевые скиллы и специалистов, которые ими владеют — сделать их приоритетом.

Смотреть детальнее

Смотреть детальнее

Среди преимуществ skill-first hiring:

• Уникальный доступ к талантам: есть возможность находить кандидатов с особым набором навыков на ограниченном рынке.
• 100% match: метод помогает подбирать именно тех специалистов, которые идеально подходят для конкретных задач.
• Разнообразие и инклюзивность: поскольку фокус смещается с этих критериев на определенные умения, это позволяет кандидатам с разным бэкграундом конкурировать на рынке.
• Повышение производительности: кандидаты, нанятые по подходу skill-first, легче проходят онбординг и быстрее показывают результат.
• Уменьшение текучести кадров: когда люди чувствуют, что все их навыки ценны и нужны, они с большей вероятностью останутся на работе.
• Экономия времени и ресурсов: рекрутеры сосредотачивают внимание на абсолютно релевантных кандидатах, а следовательно, сохраняют время на более креативные задачи, вместо отбора и фильтрации.

Skill-first найм уже становится золотым стандартом на международном рынке. Так, по исследованию LinkedIn 2023, 3 из 4 рекрутинг-специалистов отмечают, что именно эта стратегия — их приоритет на следующие 18 месяцев. Они будут фокусироваться, в частности, на улучшении процесса оценки навыков кандидатов и прозрачности в найме.

А кандидатам skill-first hiring помогает продемонстрировать свои реальные способности, не оглядываясь на образование или прошлые места работы. Это позволяет расти и развиваться тем, кто ищет новые вызовы или желает изменить сферу деятельности.

Как мы реализовали skill-first hiring в сервисе LEZO

Принцип skill-first hiring лежит в основе карьерного AI-сервиса LEZO. Его алгоритм помогает быстро находить кандидатов по их навыкам, что оптимизирует процесс найма.

Как работает LEZO:

Step 1: Кандидат загружает свое резюме в систему.

Step 2: Алгоритм анализирует soft и hard skills кандидата и сравнивает требования вакансий.

Step 3: После детального анализа система предлагает рекрутеру профайлы кандидатов с наибольшим процентом соответствия.

Step 4: Если и кандидат, и рекрутер заинтересованы в общении, LEZO предоставляет доступ к контактам — теперь можно запланировать собеседование.

Недавно LEZO запустил веб-версию для рекрутеров и кандидатов. С ней хайринг и поиск работы становится еще удобнее. Что там в веб-версии?

• Категоризация кандидатов: все профайлы отсортированы по проценту мэтча и по группам: избранные, с взаимным лайком и скипнувшие.
• Общий доступ: аккаунт LEZO можно шерить с коллегами.
• Просмотр CV: резюме можно смотреть прямо в профиле без загрузки.
• Внутренняя переписка: пишите кандидату непосредственно через LEZO. Дополнительные мессенджеры не нужны.
• Уникальные вакансии: добавляйте собственные названия позиций через опцию «Other».
• Просмотр своих лайков: кандидаты могут просмотреть понравившиеся вакансии.
• Просмотр мэтчей и взаимных лайков: кандидат может держать руку на пульсе по всем откликам на вакансии.

Как внедрить подход skill-first в вашей команде: короткий чек-лист

Мы собрали краткий чек-лист с использованием skill-first. Он пригодится рекрутерам, владельцам бизнесов и просто тем, кто может участвовать в хайринг-процессе. Для реализации skill-first:

1. Определите ключевые скиллы для конкретной должности. Для этого проанализируйте навыки тех, кто уже выполняет схожие обязанности, проконсультируйтесь с нанимающим менеджером.
2. Разработайте систему анализа скиллов, включая тестовые задания, собеседования и scorecards оценки кандидатов.
3. Четко пропишите необходимые навыки в вакансии: дайте кандидатам понимание, кто идеальный специалист на позицию.
4. Масштабируйте подход на найм в целом: если уж внедрять метод, то для всей команды. Проведите обучение для коллег, участвующих в процессе найма, чтобы обеспечить единый подход к хайрингу.

Напоследок, skill-first hiring — это не просто тренд, а стратегический подход. Он помогает компаниям адаптироваться к изменениям на рынке. Благодаря этому методу в команде всегда будут специалисты, которые хотят и могут учиться новому. Skill-first метод позволяет создавать уникальные вакансии под реальные потребности компании, чтобы оставаться в топе — на продуктовом рынке и среди конкурентов-работодателей.