Продвинутая версия LinkedIn: полезные функции для IT-рекрутера

Смотреть детальнее

Каждую минуту восемь кандидатов нанимают с помощью LinkedIn. Однако не для всех этот инструмент удобен и понятен: лимиты на просмотр профилей и отправки сообщений, ограничение по кругам контактов… Все это затрудняет поиск специалистов.

О том, как оптимизировать сорсинг кандидатов, какие функции предоставляет продвинутая версия LinkedIn и сколько стоят такие услуги — поговорим далее в статье.

LinkedIn Recruiter — что это такое, сколько стоит и зачем рекрутеру

LinkedIn Recruiter (Lite/Professional Services/Corporate) — это встроенные инструменты Линкедин для рекрутеров, они предоставляют дополнительные функции для поиска специалистов в соцсети. Вероятнее всего вы уже видели в LinkedIn юзеров со специальными золотыми пометками у имени в профиле — это маркер того, что они используют продвинутую версию.

Смотреть детальнее

Функции LinkedIn Pro

Этот тул пользуется высоким спросом среди рекрутеров в IT, работающих с ограниченным рынком кандидатов, ведь он предоставляет по-настоящему полезные фичи. Среди них:

• расширенное количество фильтров для поиска кандидатов (20-40 фильтров в зависимости от пакета),
• возможность использовать более пяти операторов boolean search для поиска кандидатов,
• возможность «разблокировать» контакты в третьем круге или вне вашей доступной сети,
• расширенная статистика,
• настройка специальных уведомлений (например, о новых релевантных профилях по вашим требованиям),
• возможность фильтровать кандидатов по статусу или активности команды вашей компании (например, скрывать кандидатов, просмотренных вашими коллегами-рекрутерами),
• отправка специальных InMail сообщений, которые отличаются на фоне общего потока предложений о работе,
• смягчение ограничений на активность в сети,
• интеграция с ATS для рекрутинга — в Professional Services и Corporate пакетах есть возможность интеграции с 28 ATS…

Чаще всего для IT-рекрутеров особенно интересны функции, которые помогают избегать блокировок в LinkedIn и отправлять InMails. Последние — это сообщения, которые можно отправить кандидату даже вне ваших контактов. Они ярко выделяются на фоне других месседжей, которые получает пользователь, дают добавить дополнительный тайтл и автоматически дублируются на почте специалиста. А еще вам не нужно ждать, пока потенциальный кандидат примет вашу заявку в друзья (или не примет) — в любом случае он получит ваше письмо.

Нюанс лишь в том, что количество инмейлов ограничено — 30, 100 или 150 сообщений в месяц в разных стандартных пакетах (можно обсудить с менеджером LinkedIn другое наполнение с изменением стоимости). Бонус: если кандидат отвечает на ваше сообщение, InMail «возвращается» в общую копилку.

Разница в разных версиях LinkedIn для рекрутеров

Следует отметить и то, что наполнение решений для рекрутеров может отличаться. В целом есть три стандартных пакета:

• LinkedIn Recruiter Lite — лучше всего подходит для отдельных специалистов в компаниях малого и среднего размера с небольшими потребностями в найме.
• LinkedIn Recruiter Professional Services — решения для кадровых и рекрутинговых агентств.
• LinkedIn Recruiter Corporate — оптимальный выбор для крупных компаний с командой рекрутеров и постоянным большим пулом вакансий.

Различные версии LinkedIn предоставляют дополнительные функции, экстра InMail’ы и расширенные лимиты на другую активность. Так, например, Professional Services и Corporate пакеты помогают фильтровать кандидатов по открытости к контрактной работе, что особенно актуально для некоторых локаций.

Стоимость LinkedIn Recruiter

Сколько же стоит LinkedIn Recruiter? Прайс на Recruiter Lite составляет $170 в месяц (или $1680 USD в год). Для того, чтобы узнать стоимость Professional Services и Corporate пакетов, нужно обратиться в отдел продаж LinkedIn — для вас подберут самое удачное решение. Однако готовьтесь: это будет недешево, это дорогие инструменты, оптимальные для крупных рекрутинговых команд IT и non-tech компаний со стабильно большим запросом на найм.

Функции LinkedIn Pro, на которые следует обратить внимание

На мой взгляд, есть некоторые особые функции продвинутого LinkedIn, которые особенно ценны для рекрутера. Разберем основные и поговорим о том, как искать в Линкедин разных кандидатов.

Создание проектов

LinkedIn Recruiter дает возможность создавать проекты. Это сохраненные настройки для поиска кандидатов под определенные вакансии.

Смотреть детальнее

Tip: Если вы тестируете различные настройки поиска или получаете апдейты по требованиям менеджера, лучше дублируйте проект и добавляйте изменения в новой версии. Тогда стартовый проект останется доступным и в будущем может пригодиться вам и вашим коллегам.

На странице проектов вы можете просматривать публичные настройки вакансий коллег, кандидатов в пайплайне, фильтровать позиции по разным параметрам и так далее.

Смотреть детальнее

Сохранение поиска

Вы можете сохранить настройки и запросы по вакансии в проекте. Это экономит ваше время, ведь не нужно вспоминать сорсинг-стратегию, если необходимо вернуться к поиску по определенной вакансии. А еще это крайне полезно, ведь LinkedIn позволяет:

• получать уведомления в случае регистрации новых пользователей по указанным требованиям (ориентироваться на людей, которые недавно присоединились к LinkedIn),
• настраивать push-сообщения, если люди с уже зарегистрированными профилями указали новую технологию и теперь релевантны для вашей вакансии,
• сохранять список компаний-доноров для дальнейшей работы (чтобы не вводить их в дальнейшем для каждой вакансии вручную),
• сохранять список компании из стоп-листа (например, если нужно исключить из поиска сотрудников компаний-партнеров)…

Такие функции могут значительно сэкономить ваши ресурсы и оптимизировать рекрутинг.

Смотреть детальнее

Функции для командной работы

Большие рекрутинговые команды могут испытывать трудности из-за того, что начинают общаться с теми же кандидатами повторно или даже одновременно по одной вакансии. Особая проблема со сложными синиорными вакансиями, где всего сотни кандидатов — так или иначе, вы должны учитывать внутреннюю конкуренцию. LinkedIn Recruiter может облегчить командную работу с помощью фильтров “Recruiting activity”. Так можно отминусовать от поиска кандидатов, которые:

• были просмотрены,
• уже получали письма от вас или ваших коллег,
• отмечены дополнительными заметками или тегами,
• отмечены в пайплайне по созданным проектам,
• носят статус с прописанным фидбеком (если вы используете эту функцию в команде) и так далее.

Кроме того, вы можете выбрать промежуток времени для этих фильтров: от дня до двух лет (или «любого времени»). Для относительно новых вакансий лучше выбирать диапазон поменьше. Дело в том, что даже если вы процессили какого-нибудь кандидата несколько лет назад, возможно, его будут готовы посмотреть повторно на похожую вакансию или другой проект вашей компании.

Смотреть детальнее

Другие фильтры

LinkedIn предоставляет еще много полезных фильтров в Recruiter-версиях. Здесь вы можете искать кандидатов по указанным языкам и уровню владения, языку профиля, годам в текущей или последней компании, общему опыту, сферам/доменам, высшему образованию и так далее. Иногда эти фильтры — полезная находка, а иногда они могут нести потенциальный вред.

Смотреть детальнее

Так, например, нужно быть осторожным с фильтром Industry. Кажется, он очень полезен, если вы ищете кандидата из конкретной сферы — например, именно с Heath Care. Однако на практике оказывается, что у кандидата в профиле может быть указана общая индустрия «Computer Software», а вы обрежете поисковую выдачу.

С другой стороны, вы можете найти менеджера с опытом в крупных IT-компаниях. Тогда можно использовать «Company sizes», чтобы сэкономить время (это точно быстрее, чем указывать 200 компаний-доноров или перегугливать компании каждого специалиста каждый раз вручную).

Можно ли обойтись без платной версии LinkedIn?

Краткий ответ: да! Даже IT рекрутеры могут успешно работать без платной версии LinkedIn. Некоторым хватает стандартной версии с ее лимитами (и они успешно избегают блокировок). Некоторые коллеги-рекрутеры успешно закрывают вакансии из других каналов: job бордов, рекомендаций или внутренней базы. К примеру, если вы ищете Junior или non-tech специалистов вам может быть достаточно откликов с других платформ рекрутинга.

В то же время, если в вашем пуле вакансий — синиорные позиции разработчиков, DevOp и Data Engineer, Tech Lead’ов, рекомендую обратить внимание и на этот инструмент. Он увеличит количество кандидатов в вашем пайплайне без драм и травм (хотя и с увеличением cost-per-hire). Кроме того, чтобы развеять ваши сомнения относительно LinkedIn Recruiter, вы всегда можете взять на «тест» бесплатный пробный месяц.

Удачного сорсинга!