IT-рекрутинг

Что такое IT-рекрутинг и кто такой IT-рекрутер?

IT рекрутинг — это процесс поиска и найма технических специалистов. В него вовлечены нанимающий менеджер, сами кандидаты и рекрутинг-менеджер. Детальнее разберемся в том, кто такой IT-рекрутер и какие его обязанности.

Весь этот процесс менеджит отдельный специалист. IT рекрутер — это позиция, ответственная за подбор разработчиков, DevOps Engineer, QA, Support и других IT-специалистов. Обычно рекрутеры концентрируются на общении с кандидатами: от этапа создания вакансии до сопровождения специалиста во время выхода на работу и онбординга. Вот как на практике могут выглядеть задачи и обязанности рекрутера в IT:

• анализ требований позиции и создание брифа на вакансию с нанимающим менеджером,
• создание цепляющего описания вакансии,
• составление сорсинговой стратегии,
• поиск кандидатов на разных ресурсах и размещение вакансий на job board’ах,
• фильтрация кандидатов, скрининг и оценка резюме,
• общение с кандидатом, поддержание обратной связи,
• сопровождение и консультации кандидата на этапе оффера…

Иногда сил внутренних Technical Recruiter’ов не хватает из-за быстрого роста бизнеса и большого количества вакансий. Тогда компании усиливают результаты при помощи IT-рекрутинговых агентств. О них рассказали далее.

Смотреть детальнее

В чем сложности рекрутинга в IT?

Спрос на разработку растет с каждым годом по всему миру. К примеру, по информации Ассоциации «IT Ukraine», экспорт IT-услуг в Украине в 2022 году вырос на 10% и достиг 6 млрд долларов. С другой стороны, существует дефицит опытных IT-специалистов. Поэтому рекрутинг в IT-рынке — война за таланты. Айтишников пытаются переманить высокой зарплатой, бонусами и прочими «плюшками», в основном кандидаты не ищут работу.

Кроме того, рекрутинг в IT — сложная задача сама по себе. Недостаточно просто разместить вакансию, ждать откликов и назначать интервью. Надо обязательно знать структуру рынка технологий (без этого айти рекрутеры смогут разве что выискивать технические термины с помощью Ctrl+F в резюме и зубрить аббревиатуры). Конечно, это совсем не продуктивно и плохо влияет на результат работы.

Например, вашей команде нужно найти разработчика со знанием C++ для создания серверного ПО. Обычно на C++ пишут встроенные и настольные приложения, это существенное отличие. Эту деталь не уточняют в описаниях вакансии, так как она очевидна для программистов и менеджеров (может упоминаться где-то в детальном описании проекта). Только опытный рекрутер понимает специфику и уточнит подобные нюансы.

Когда полезно IT-рекрутинговое агентство?

IT-рекрутинговые агентства — это B2B-компании, которые предоставляют сервис по поиску и найму программистов, тестировщиков, DevOps и других позиций в IT. А если простыми словами: они помогают находить IT-специалистов для вакансий других компаний. Среди их клиентов: продукты, стартапы, R&D-центры, аутсорсы, аутстаффы и Non-IT компании на этапе диджитализации.

IT-рекрутинговые агентства могут концентрироваться на первых этапах поиска (создание описания вакансии, анализ рынка, генерация контактов, резюме) или нести ответственность за весь цикл рекрутинга, сопровождать кандидата от первого письма и до оффера. Все зависит от пожеланий клиента и специфики его бизнес-процессов.

CEO и founder’ы компаний концентрируются на росте бизнеса, а микропроцессы по рекрутменту в IT все чаще делегируют внешним подрядчикам. Кроме нюансов по тому, как и чем заинтересовать кандидатов, IT-рекрутинговые компании помогают:

• усилить ресурсы на рекрутинг на этапе масштабирования,
• найти максимально релевантных кандидатов, учитывая язык программирования, фреймворки, другие технологии, домен и сферы опыта, а также другие пожелания компании,
• оптимизировать затраты на найм, например, если нужно в короткие сроки найти большое количество кандидатов, внутренний IT рекрутер также частично занят HR-вопросами и не хочется выделять большой бюджет на инструменты для рекрутинга,
• закрыть очень специфическую позицию или достучаться к холодным кандидатам,
• проанализировать требования позиции, емкость рынка кандидатов, зарплатные вилки, бренд работодателя и результаты по воронке рекрутинга.

Смотреть детальнее

Чаще всего IT-рекрутинговые агентства привлекают к Middle/Senior и менеджерским вакансиям в IT, но бывают и исключения. К примеру, в направлении Embedded-разработки или создания Blockchain-продуктов много нюансов, поэтому помощь экспертов поможет оптимизировать процессы и для Junior-позиций.

Большой опыт работы с разными позициями позволяет IT-рекрутинговым агентствам показать результат даже на самых сложных вакансиях.

Почему стоит заказать услуги IT-рекрутинга в ITExpert?

За семь лет опыта подбора IT-специалистов наша команда разработала особые подходы к рекрутингу. Вот как мы работаем:

Хотите оптимизировать ит рекрутинг в компании и закрыть вакансии в срок? Давайте обсудим специфику ваших позиций!