IT-рекрутинг

Що таке IT-рекрутинг і хто такий IT-рекрутер?

IT рекрутинг — це процес пошуку та наймання технічних спеціалістів. До нього залучені менеджер, якому потрібен фахівець, самі кандидати та рекрутинг-спеціаліст. Детальніше розберемося в тому, хто такий IT-рекрутер та які його обов’язки.

Весь цей процес менеджить окремий фахівець. IT рекрутер — це позиція, відповідальна за підбір розробників, DevOps Engineer, QA, Support та інших IT-спеціалістів. Зазвичай рекрутери концентруються на спілкуванні з кандидатами: від етапу створення вакансії до супроводу спеціаліста під час виходу на роботу та онбордингу. Ось як на практиці можуть виглядати завдання та обов’язки рекрутера в IT:

• аналіз вимог позиції та створення брифу на вакансію з менеджером, який винаймає,
• створення опису вакансії, який зацікавить айтівців,
• робота над сорсинговою стратегією,
• пошук кандидатів на різних ресурсах та розміщення вакансій на job board’ах,
• фільтрація кандидатів, скринінг та оцінка резюме,
• спілкування з кандидатом, підтримка зворотного зв’язку,
• супровід та консультації кандидата на етапі оферу…

Іноді сил внутрішніх Technical Recruiter’ів не вистачає через швидке зростання бізнесу та велику кількість вакансій. Тоді компанії посилюють результати за допомогою ІТ-рекрутингових агентств. Про них розповіли далі.

Дивитись детальніше

У чому складності рекрутингу в ІТ?

Попит на розробку зростає з кожним роком у всьому світі. Наприклад, за інформацією Асоціації «IT Ukraine», експорт IT-послуг в Україні в 2022 році зріс на 10% і сягнув 6 млрд доларів. З іншого боку, існує дефіцит досвідчених IT-фахівців. Тому рекрутинг на IT-ринку — війна за таланти. Айтівців намагаються переманити високою зарплатою, бонусами та іншими «плюшками», а кандидати переважно не шукають роботу.

Крім того, рекрутинг в IT — складне завдання саме собою. Недостатньо просто розмістити вакансію, чекати на відгуки та призначати інтерв’ю. Треба обов’язково знати структуру ринку технологій (без цього айті рекрутери зможуть хіба що вишукувати технічні терміни за допомогою Ctrl+F у резюме та зубрити абревіатури). Звичайно, це зовсім не продуктивно та погано впливає на результат роботи.

Наприклад, вашій команді потрібно знайти розробника зі знаннями C++ для створення серверного програмного забезпечення. Зазвичай на C++ пишуть вбудовані та настільні програми, це суттєва відмінність. Цю деталь не знайти в описах вакансії, оскільки вона є очевидною для менеджерів (може згадуватися десь у детальному описі проєкту). Тільки досвідчений рекрутер розуміє специфіку та уточнить подібні нюанси.

Коли корисна IT-рекрутингова агенція?

IT-рекрутингові агенції — це B2B-компанії, які надають сервіс з пошуку та найму програмістів, тестувальників, DevOps та інших позицій в IT. А якщо простими словами, вони допомагають знаходити IT-фахівців для вакансій інших компаній. Серед їхніх клієнтів: продукти, стартапи, R&D-центри, аутсорси, аутстафи та Non-IT компанії на етапі диджиталізації.

ІТ-рекрутингові агентства можуть концентруватися на перших етапах пошуку (створення опису вакансії, аналіз ринку, генерація контактів, резюме) або нести відповідальність за весь цикл рекрутингу, супроводжувати кандидата від першого листа до офферу. Все залежить від побажань клієнта та специфіки його бізнес-процесів.

CEO та founder’и компаній концентруються на зростанні бізнесу, а мікропроцеси з рекрутменту в IT дедалі частіше делегують зовнішнім підрядникам. Крім нюансів щодо того, як і чим зацікавити кандидатів, IT-рекрутингові компанії допомагають:

• посилити ресурси на рекрутинг на етапі масштабування,
• знайти максимально релевантних кандидатів, враховуючи мову програмування, фреймворки, інші технології, домен та сфери досвіду, а також інші побажання компанії,
• оптимізувати витрати на наймання, наприклад, якщо потрібно в короткі терміни знайти велику кількість кандидатів, внутрішній IT рекрутер також частково зайнятий HR-питаннями і не хочеться виділяти великий бюджет на інструменти для рекрутингу,
• закрити дуже специфічну позицію або достукатися до холодних кандидатів,
• проаналізувати вимоги позиції, місткість ринку кандидатів, діапазон зарплат, бренд роботодавця та результати з рекрутингу.

Дивитись детальніше

Найчастіше IT-рекрутингові агентства залучають до Middle/Senior та менеджерських вакансій у IT, але бувають і винятки. Наприклад, у напрямі Embedded-розробки або створення Blockchain-продуктів багато нюансів, тому допомога експертів допоможе оптимізувати процеси і для Junior-позицій.

Великий досвід роботи з різними позиціями дозволяє IT-рекрутинговим агенціям показати результат навіть на найскладніших вакансіях.

Чому варто замовити послуги IT-рекрутингу в ITExpert?

За сім років досвіду підбору IT-фахівців наша команда розробила особливі підходи до рекрутингу. Ось як ми працюємо:

Бажаєте оптимізувати іт рекрутинг у компанії та закрити вакансії у термін? Давайте обговоримо специфіку ваших позицій!