Топ платформ для поисков специалистов в IT: часть вторая

Смотреть детальнее

Про дефицит разработчиков, пожалуй, не слышал только ленивый. Djinni пугает удручающей статистикой, что спрос едва ли не втрое превышает предложение. Привычные источники поиска IT-специалистов становятся малоэффективными, а крутых специалистов прокачивают и готовы переплачивать за их скиллы. Именно такая нерадостная картина может сложиться при поверхностном изучении сферы.

Мы разобрались, где же все-таки живут классные профи и какие каналы поиска IT-специалистов помогут их найти.

Dou

По данным недавнего опроса, в 2021 году Dou уверенно удерживал четвертую позицию в рейтинге наиболее популярных сайтов для специалистов, с помощью которых ищут работу в IT.

Плюсы:

• «живые» кандидаты из отрасли. В отличие от многих социальных сетей и форумов на Dou активничают реальные специалисты, у многих из которых можно легко отследить бэкграунд (например, по отзывам на компании);
• возможность разместить рекламные баннера с вакансиями, которые увидит только релевантная аудитория;
• возможность находить специалистов, которые работают в компаниях с похожим техническим стеком (компании-доноры);
• возможность провести ресерч по зарплатам для разных позиций, стека и регионов.

Минусы: 

• сложно связаться с кандидатами (нужно искать контакты на других платформах);
• высокая стоимость промо-размещений (вакансия будет стоить $25, а промо-плашка на главной — $1 875 в неделю);
• возможность словить порцию хейта в комментариях.

Как искать кандидатов на Dou:

• анализировать комментарии и отзывы о компаниях, находя там разработчиков с релевантным опытом и скиллами;
• публиковать вакансии;
• размещать рекламу;
• общаться в комментариях.

Пример рекламного размещения от компании NIX на Dou:

Смотреть детальнее

StackOverflow

Изначально платформа StackOverflow создавалась как место, где разработчики могли поделиться своими интересными решениями или спросить совета у сообщества в сложных ситуациях. Со временем рекрутеры «распробовали» возможности профильного комьюнити и начали использовать его как еще один ресурс, где можно искать IT-специалистов.

Плюсы:

• профильное комьюнити;
• площадка для размещения вакансии в релевантном профильном сообществе;
• «неуловимые» кандидаты — на StackOverflow могут быть разработчики, которых нет больше ни в одной социальной сети или на других сайтах для поиска IT-специалистов;
• кандидаты уровня middle + и выше;
• возможность оценить уровень кандидата и некоторые его софт скиллы еще до первого личного контакта.

Минусы:

• высокая стоимость за размещение вакансий;
• сложности установить первый контакт со специалистом;
• возможность столкнуться с негативом. Многие разработчики воспринимают StackOverflow как закрытое комьюнити профильных специалистов и не всегда радушно встречают рекрутеров в нем.

Как искать кандидатов на StackOverflow:

• размещать вакансии;
• пользоваться X-Ray поисковыми запросами: по нику, биографии, географии, активности, аватарке и тегам.

Профиль специалиста, как правило, содержит много полезной информации. Искать нужного профи можно с помощью тегов — например, «python‎», «javascript‎», «android‎». Полный список доступен по ссылке. Более того, чтобы уточнить поиск, можно использовать синонимы — подбирать их можно с помощью специального сервиса Tag Synonyms. Так, например, по тегу php сервис выдает такие синонимы, как php-oop, php-date php5, php-frameworks (laravel, zend, symfony).

Пример X-Ray поиска для подбора IT-специалистов по синонимам может выглядеть так:

• site:stackoverflow.com/users Ukraine AND (php OR «php-oop» OR «php-date» OR php5 OR Zend OR Symfony OR Laravel) Ukraine — в разделе с профилями пользователей Google отберет специалистов с одним из указанных выше тегов. Таким образом можно расширить критерии поиска специалиста с конкретным стеком и сэкономить время, не вводя каждый вид тега отдельно.

Теги пригодятся в X-Ray поиске: чем больше синонимов, тем точнее будет ваш запрос и поисковая выдача. 

X-Ray-запрос может выглядеть так:

• site:careers.stackoverflow.com ukraine — Google должен на поддомене careers.stackoverflow.com найти страницу, которая содержит слово «ukraine». Уже из выдачи можно будет отсортировать и составить список интересующих резюме.
• site:stackoverflow.com/cv odessa php — в разделе CV на StackOverflow Google отберет все профили, в которых указано «odessa» и «php»;
• Stack Exchange. Этот инструмент помогает создать SQL-запрос для поиска нужного специалиста. Для старта работы нужно заполнить поля в левой части сайта и нажать на кнопку «COPY QUERY AND GO TO DATA.STACKEXCHANGE». После этого в браузер копируется созданный SQL-запрос, а сайт перенаправит вас в отдельный инструмент, в котором нужно будет вставить скопированный код и нажать «Run Query». В результате поиска вы получите список профилей с необходимыми характеристиками.

Важно! При любом виде поиска IT-специалистов количество резюме всегда будет меньше, чем результат поиска по профилям пользователей. Не все пользователи находятся в поиске нового места или готовы делиться профессиональными успехами. Для некоторых StackOverflow остается местом, где можно обсудить с коллегами интересные случаи, дать или получить совет.

Раздел вакансий на StackOverflow:

Смотреть детальнее

Kaggle

Узкоспециализированный ресурс для поиска специалистов, которые работают в DataScience. Фактически, это платформа для специалистов в области обработки данных и машинного обучения, на которой они проходят различные хакатоны и профессиональные челленджи.

Плюсы:

• узкий профиль специалистов;
• легко найти редких DataScience-специалистов;
• возможность оценить успехи и навыки разработчика до первого личного контакта из списка достижений в профиле.

Минусы:

• сложность с уточнением специализации: не всегда необходимая информация есть в биографии пользователя;
• маленькое количество активных пользователей с Украины. Обычно специалисты регистрируют свой профиль для определенного соревнования, а потом забывают или удаляют его;
• чтобы сконнектиться с кандидатом через кнопку связи рекрутеру нужен прокачанный пользователь на платформе минимум со статусом участника — или, опять же, внешняя помощь.

Как искать кандидатов на Kaggle:

• поиск по сайту с помощью ключевых слов;
• X-Ray-запрос в Google : site:kaggle.com. Выделяем страницу пользователя с помощью текста “Contact User” и сужаем поиск по локации — “Ukraine”. Запрос для Google в итоге будет выглядеть так: site:kaggle.com “Contact User” “Ukraine”
• участие в дискуссиях, соревнованиях и обсуждениях.

Как анализировать Kaggle-профиль:

Смотреть детальнее

Мы детально разобрали поиск на Kaggle в статье по ссылке.