Де шукати IT спеціалістів: топ платформ | ITExpert

Топ платформ для пошуку фахівців в IT: частина друга

ITExpert team 19.05.2022
Головна Блог Інструменти та сорсинг
Топ платформ для пошуку фахівців в IT: частина друга
Де шукати IT спеціалістів

Про дефіцит розробників, певно, не чув тільки лінивий. Djinni лякає невеселою статистикою, що попит ледь не втричі перевищує пропозицію. Звичні джерела пошуку IT-фахівців стають малоефективними, а крутих спеціалістів прокачують та готові переплачувати за їхні скіли. Саме така нерадісна картина може скластися при поверхневому вивченні сфери.

Ми розібралися, де все-таки живуть круті профі та які канали пошуку IT-фахівців допоможуть їх знайти.

Dou

За даними опитування, в 2021 році Dou впевнено утримував четверту позицію у рейтингу найбільш популярних сайтів для фахівців, за допомогою яких шукають роботу в IT.

Переваги:

  • «живі» кандидати з галузі. На відміну від багатьох соціальних мереж та форумів на Dou активними є реальні фахівці, у багатьох з яких можна легко простежити бекграунд (наприклад, за відгуками на компанії);
  • можливість розмістити рекламні банери з вакансіями, які побачить тільки релевантна авдиторія;
  • можливість знаходити фахівців, які працюють у компаніях зі схожим технічним стеком (компанії-донори);
  • можливість провести ресерч зарплат для різних позицій, стеку та регіонів.

Недоліки:

  • важко зв’язатися з кандидатами (потрібно шукати контакти на інших платформах);
  • висока вартість проморозміщення (розміщення вакансії коштує $25, а промоплашка на головній —  $1 875 в тиждень);
  • можливість отримати порцію хейту в коментарях.

Як шукати кандидатів на Dou:

  • аналізувати коментарі та відгуки про компанії, знаходити там розробників з релевантним досвідом та скілами;
  • публікувати вакансії;
  • розміщувати рекламу;
  • спілкуватися в коментарях.

Приклад рекламного розміщення від компанії NIX на Dou:

Приклад розміщення рекламного банеру на DOU

StackOverflow

Платформа StackOverflow створювалася як місце, де розробники могли поділитися своїми цікавими рішеннями або запитати поради у спільноти в складних ситуаціях. З часом рекрутери «зметикували» можливості профільного ком’юніті та почали використовувати його як ще один ресурс, де можна шукати IT-фахівців.

Переваги:

  • профільне ком’юніті;
  • майданчик для розміщення вакансій в релевантній профільній спільноті;
  • «невловимі» кандидати — на StackOverflow можуть сидіти розробники, яких немає більше в жодній соціальній мережі чи на інших сайтах для пошуку IT-фахівців;
  • кандидати рівня middle+ і вище;
  • можливість оцінити рівень кандидата та деякі його софт скіли ще до першого особистого контакту.

Недоліки:

  • висока вартість розміщення вакансій;
  • складність встановити перший контакт зі спеціалістом;
  • можливість зіткнутися з негативом. Багато розробників сприймають StackOverflow як закрите ком’юніті профільних фахівців і не завжди радісно зустрічають рекрутерів у ньому.

Як шукати кандидатів на StackOverflow:

  • розміщувати вакансії;
  • користуватися X-Ray пошуковими запитами: за ніком, біографією, географією, активністю, аватаркою та тегами.

У профілі спеціаліста, зазвичай, є багато цікавої інформації. Шукати потрібного профі можна за допомогою тегів — наприклад, «python‎», «javascript‎», «android‎». Повний список доступний за лінком. Ба більше, щоб деталізувати пошук, можна використовувати синоніми — підібрати їх можна за допомогою спеціального сервісу Tag Synonyms. Так, наприклад, за тегом php сервіс видає такі синоніми: php-oop, php-date php5, php-frameworks (laravel, zend, symfony).

Приклад X-Ray пошуку для підбору IT-фахівців за синонімами може виглядати так:

  • site:stackoverflow.com/users Ukraine AND (php OR «php-oop» OR «php-date» OR php5 OR Zend OR Symfony OR Laravel) Ukraine — в розділі з профілями користувачів Google відбере фахівців з одним зі вказаних вище тегів. Так можна розширити критерії пошуку фахівця з конкретним стеком та зекономити час, не вводячи кожен вид тега окремо.

Теги стануть у пригоді при X-Ray пошуку: чим більше синонімів, тим точнішим буде ваш запит та пошукова видача.

X-Ray-запит може виглядати так:

  • site:careers.stackoverflow.com ukraine — Google має на піддомені careers.stackoverflow.com знайти сторінку, яка містить слово «ukraine». Вже з видачі можна буде відсортувати та скласти список резюме, які зацікавили.
  • site:stackoverflow.com/cv odesa php — в розділі CV на StackOverflow Google відбере профілі, в яких вказано «odesa» та «php»;
  • Stack Exchange. Цей інструмент допомагає створити SQL-запит для пошуку потрібного фахівця. Для старту роботи потрібно заповнити поля в лівій частині сайту та натиснути кнопку «COPY QUERY AND GO TO DATA.STACKEXCHANGE». Після цього в браузер копіюється створений SQL-запит, а сайт перенаправить вас в окремий інструмент, в якому потрібно вставити скопійований код та натиснути «Run Query». Ви отримаєте список профілів з необхідними характеристиками.

Важливо! Який не використовувати пошук IT-фахівців —  кількість резюме завжди буде меншою, ніж кількість результатів пошуку за профілями користувачів. Не всі користувачі шукають нове місце роботи чи готові ділитися професійними успіхами. Для деяких StackOverflow залишається місцем, де можна обговорити з колегами цікаві випадки, дати чи отримати пораду.

Розділ вакансій на StackOverflow:

Розділ вакансій на StackOverflow

Kaggle

Вузькоспеціалізований ресурс для пошуку фахівців, які працюють в DataScience. Фактично, це платформа для фахівців галузі обробки даних та машинного навчання, на якій вони беруть участь у різноманітних хакатонах та професійних челенджах.

Переваги:

  • вузький профіль фахівців;
  • легко знайти рідкісних DataScience-фахівців;
  • можливість оцінити успіхи та навички розробника до першого особистого контакту зі списку досягнень у профілі.

Недоліки:

  • складність з уточненням спеціалізації: не завжди необхідна інформація є в біографії користувача;
  • маленька кількість активних користувачів з України. Зазвичай фахівці реєструють свій профіль для певного змагання, а потім забувають чи видаляють його;
  • щоб сконтактуватися з кандидатом через кнопку зв’язку, рекрутеру потрібен прокачаний користувач на платформі мінімум зі статусом учасника — чи, знову ж, стороння допомога.

Як шукати кандидатів на Kaggle:

  • пошук по сайту за допомогою ключових слів;
  • X-Ray-запит в Google: site:kaggle.com. Виділяємо сторінку користувача за допомогою тексту “Contact User” та звужуємо пошук по локації — “Ukraine”. Запит для Google в результаті виглядатиме так: site:kaggle.com “Contact User” “Ukraine”
  • участь в дискусіях, змаганнях та обговореннях.

Як аналізувати Kaggle-профіль:

Сторінка учасника на платформі Kaggle

Ми детально розібрали пошук на Kaggle в статті за лінком.

Натисніть для оцінки
Loading...
Поділитися з друзями
Залиште коментар