9 red flags серед IT-курсів та як виявити їх до оплати

Дивитись детальніше

Як обрати IT-курси? Найкоротший шлях ­— загуглити «Топ курсів з програмування/тестування/іншого напрямку». Або делегувати це завдання ChatGPT. Але погодьтеся, відповідальність за вибір все ще лежить на вас. Без комплексного підходу знайти якісний курс не вийде.

На що ж звернути увагу при розгляді навчання за IT-професією та які є стоп-маркери, щоб сказати курсу категоричне «ні» — розповідає Вадим Друмов, СЕО та співзасновник Hillel IT School.

У топі red flags опинилися:

1. $3 тис. зі старту та до Senior рівня за три дні

Школа заманює швидкими грошима, запевняючи, що все буде простіше простого й не треба докладати значних зусиль? Випускник тижневого курсу має стати full-stack розробником? З перших сторінок сайту вас залучають чотиризначними сумами в доларах навіть для Trainee/Junior фахівців? Досвідчені айтівці знають, що такі обіцянки — не більше, як омана для підвищення продажів.

Правда в тому, що за просто так успіх не приходить: ні в IT, ні в інших сферах. Навчання потребує зусиль та часу. Завдяки праці у перспективі та за роки ви зможете вийти на комфортний рівень доходу та просити підвищення. Але вчитися буде потрібно постійно: і на курсах, і під час роботи.

2. Гарантоване працевлаштування

Коли фахівці цікавляться, як обрати курси програмування, опції працевлаштування здаються важливим бенефітом. Здавалося б, саме для нього ми навчаємося. Але насправді все не так просто. Навіть найкращі університети світу не гарантують працевлаштування, тому подібні обіцянки краще аналізувати прагматично.

Курси чи школи не зобов’язані працевлаштовувати студентів. Вони й не можуть дати 100% гарантії для усіх своїх випускників — навіть за наявності партнерства з IT-компаніями, роботу знайде не кожен.

Звісно, допомога у пошуку роботи говорить про зацікавленість закладу в успіху випускників, хорошій репутації, позитивних рекомендаціях і лояльності студентів (які повертатимуться для навчання у майбутньому). Якщо ви бачите не просто великі цифри щодо кількості працевлаштованих студентів, а й конкретні приклади, зручні інструменти, які можна протестувати — це однозначно green flag. Школа, яка забезпечує вас не просто «чеклістом порад», а комплексною системою, заслуговує уваги.

3. Забагато тиску у продажах

Оминайте супервигідні пропозиції з обмеженим терміном дії (особливо, якщо мова про 1–2 доби). Так званий “one time offer” має на меті спонукати клієнтів до швидких імпульсивних рішень. Однак пошуки першої роботи в IT та курсу для опанування потрібними навичками мають бути виважені.

4. Комунікація голубиною поштою

Особливо важливий цей пункт для онлайн-курсів, які є найбільш поширеним форматом навчання зараз. Часом школа не має освітньої платформи, а використовує месенджери, де й публікує записи занять, домашні завдання й веде комунікацію загалом.

Хоч такий варіант може спрацювати, він незручний: ускладнюється навігація матеріалами, погіршується ставлення та серйозність щодо навчання, відсутні гейміфіковані інструменти для підвищення мотивації. Такий хаос в організації навчання лише сприяє прокрастинації. Заплативши, ви купуєте комфорт й менеджмент свого навчання — не варто погоджуватися на менше. Школа, до якої ви прийшли за навчанням, повинна забезпечити вас цілою екосистемою, а не просто якимось чатом в месенджері.

5. Викладачі без практичного досвіду

Варто ознайомитися, хто викладатиме вам курс. Зазвичай школа перевіряє своїх викладачів не одним колом співбесід та вказує їх досвід і досягнення на сайті. Але, на бажання, ви також можете зробити пару кроків у цьому напрямку самостійно.

До прикладу, перегляньте LinkedIn-профіль лектора: місце роботи та загальний стаж, досвід викладання, участь у конференціях і семінарах, історію навчання тощо. Звісно, всі з чогось починали й не кожен має 15+ років досвіду. Але навіть з меншою кількістю років комерційної практики, викладач має справляти позитивне враження, наприклад, участю в міжнародних проєктах, роботою у відомих компаніях, виступами на конференціях тощо. І архіважливо, побачити, що ваш викладач — дійсний експерт, людина, яка просто зараз працює в ІТ-компанії чи над конкретним проєктом. Адже тоді вам зможуть надати актуальні знання, які грунтуються на релевантному досвіді, а не просто на ефемерній теорії.

6. Лише повна оплата курсу

Для деяких IT-курсів єдиним варіантом є повна оплата курсу, який може тривати 6–10 місяців (величенька сума, еге ж?). Такий метод обирають, коли школа переймається, що за 1–2 місяці студенти розчаруються в навчанні й не платитимуть далі. Якщо ж освітня компанія впевнена в якості послуг, то вона може надати можливість сплати щомісячно чи розбити суму на декілька частин.

7. Неможливість повернути кошти

Якщо школа впевнена в якості свого навчання, то вона дозволить повернути кошти в перші тижні навчання. Буває так, що студенти помиляються у виборі напрямку. Якщо до якості викладання немає претензій, то з великою ймовірністю такий студент повернеться, коли вирішить навчатися інших IT-професій. Бізнес від цього лише виграє.

8. Персональний підхід для сотень студентів

Онлайн-навчання надає можливості набирати групи студентів у 200+ осіб. Чи вигідно це фінансово для компанії? Так, звісно. Чи якісний це підхід щодо навчання для студентів? Ні.

У цьому питанні має бути присутнім здоровий глузд. Викладач може приділити увагу кожному студенту, якщо в групі їх 15–20, але не сотні. Що більше студентів, то менш персональний підхід може надаватися на курсі. Рідко платформи можуть забезпечити інше.

9. Зневажливий стиль спілкування

Зверніть увагу на те, наскільки швидко, розгорнуто й привітно вам відповідають. Варто мати на увазі, що під час навчання вам ще не раз доведеться просити про допомогу чи технічну пораду. Підтримка клієнтів має значний вплив на якість навчання та, як результат, на отримані вами скіли.

Бонус наостанок — ділюся покроковим розбором з вибору курсів:

1. Визначитись «ким стати, коли ви виростете». Проаналізуйте різні професії в IT, промоніторте стан на ринку та пропозиції щодо кількості вакансій, зарплат та умов роботи. Звісно, зарплатня не має бути вирішальною у вашому списку — стати професіоналом можливо лише, якщо ви будете зацікавлені у справі. А це своєю чергою буде позитивно оцінювати роботодавець.
2. Виділіть ключові параметри для порівняння. Ви хочете навчатися онлайн чи офлайн? Українською чи англійською? Які навички — must-have, у яких напрямках? Найкраща школа з тестування може бути не такою ж високо рівневою у графічному дизайні (і навпаки).
3. Перевірте відгуки. Варто взяти до уваги поради знайомих, рейтинги курсів, відгуки на спеціалізованих платформах, нагороди й відзнаки.
4. Складіть short list із 5–10 курсів та оцініть їх за заданими показниками.
5. Перевірте «фіналістів» за списком наших red flags.
6. Готово, ви обрали якісний курс — час навчатися!

Чи обов’язково проходити всі-всі кроки? Ні, адже може так статися, що ви відразу знайдете школу, яка зрезонувала вашим цінностям, та яку порекомендували ваші знайомі. Тож прислухайтеся до себе та, однак, беріть до уваги більше факторів, щоб зробити цей вибір раціональним. Бажаю вам продуктивного навчання й усвідомлених, обдуманих рішень!