Де шукати IT-рекрутингову агенцію та як зробити правильний вибір

Дивитись детальніше

Є безліч статей, які розповідають, як знайти вакансії чи контакти рекрутера, коли ви відкриті до нової роботи. Однак коли справа доходить до пошуку рекрутингової агенції, а менеджер у пошуку талановитих кандидатів, корисних ресурсів не так вже й багато.

Водночас вам пощастило знайти цю статтю! Ще до заснування ITExpert на вашому місці була наша команда. Пошук та відбір досвідчених айтівців — те, на що ми витратили не один місяць, паралельно займаючись іншими завданнями бізнесу. Саме тому ми точно знаємо, з якими проблемами ви можете стикнутися на цьому шляху та як їх уникнути.

Малоймовірно ви також захочете заснувати власну агенцію з рекрутингу (однак хто знає? 🙂 Тому шеримо з вами поради, які стануть у пригоді під час пошуку ефективної агенції з IT-рекрутингу.

Де знайти рекрутингову агенцію, яка буде ефективною у пошуку айтівців

В мережі є кілька «місць проживання» зовнішніх рекрутерів:

Онлайн-каталоги та добірки

Це спеціалізовані сайти з оцінкою якості сервісу та відгуками клієнтів. Для пошуку послуг з наймання популярні Clutch.co (для різних країн), Online Recruiters Directory (для США), каталог агенцій на Work.ua (для України) та інші. Більшість з них пропонує фільтрацію за локацією, експертизою та потенційною вартістю співпраці.

Рейтинги

Рейтингові сервіси базуються на відгуках клієнтів, які проходять ретельну перевірку. Так ви можете бути більш впевненими у надійності обраної агенції. Ось приклад такого списку на Clutch. Усі відгуки від клієнтів на цьому сервісі проходять ретельний аналіз під час реального дзвінку або при заповненні розгорнутої анкети у форматі глибинного інтерв’ю з подальшою верифікацією особи. Шукайте найкращі компанії — зазвичай вони мають 5/5 зірок та відгуки від різних клієнтів.

LinkedIn

Ця професійна соціальна мережа допоможе вам не лише, щоб знайти потенційних кандидатів чи партнерів, але й окремих рекрутерів та рекрутингові агенції. Бонус: останнє займає не так багато часу, як пошук досвідченого айтівця. Тож це саме те завдання, яке ви зможете успішно делегувати.

Дивитись детальніше

Пошукові системи

Можливо, варто було б поставити цей пункт на перше місце, оскільки сучасні люди спершу звернулася б до Google і ввела запит «ІТ-рекрутери» або «українські IT-рекрутингові агенції». Звичайно, окрім цього вам необхідно самостійно ознайомитися з досвідом та експертизою різних компаній, а також зідзвонитися з їх представниками та детально обговорити особливості вашого проєкту, щоб прийняти рішення.

Наша порада: звертайте увагу на релевантні кейси та досвід пошуку айтівців у схожих доменах. Це значно полегшить вибір агенції та вбереже ваш час. Так, наприклад, у ITExpert є досвід наймання розробників, QA, DevOps, CTO для FinTech, E-commerce, Web3, SaaS та PaaS-продуктів, Machine Learning і AI та інших сфер. Внутрішній технічний фахівець дізнається про вимоги вакансії та потреби по hard skills, аналізує їх, дає оцінку ринку, а також налаштовує точний пошук. Так клієнт отримує лише релевантні CV навіть по складним рідкісним вакансіям з високими вимогами.

Особисті рекомендації або «сарафанне радіо»

Інколи не потрібно бути Шерлоком і вручну шукати відгуки, кейси успіху та рейтинги кожної агенції, щоб зробити правильний вибір. Зазвичай в рамках рекомендації надають не лише саму назву агенції, але й орієнтовну вартість, терміни на закриття схожих вакансій, інші особливі умови та враження про підходи і цінності компанії. І, звичайно, це все від людини, якій ви довіряєте.

Якщо у вас немає колег, які вже спробували послуги IT-рекрутингової агенції, ви можете також звернутися до HR чи рекрутинг-комьюніті в Україні, щоб запитати поради. Це можливо в People First Club або Hurma Community.

Бонус: запитання для вибору агенції

Замість підсумку хочемо поділитися списком бонусних запитань, які допоможуть вам обрати оптимальну рекрутингову агенцію. Ось що варто запитати:

• Як давно ви працюєте на ринку ІТ-рекрутингу?
• Скільки компаній-клієнтів у вас на даний момент? Яку кількість вакансій ви успішно закрили?
• Чи працювали ви зі сферою Х? Якщо так, то з якими компаніями? Чи можу я знайти їхні відгуки або звернутися до когось з їх представників за рекомендацією?
• Де ще я можу переглянути відгуки ваших клієнтів?
• Чи наймали фахівців на позиції Х?
• Які умови співпраці ви пропонуєте? Чи є у вас гарантійна заміна кандидатів?
• Скільки кандидатів у середньому потрібно, щоб успішно закрити позицію?
• Скільки часу необхідно, щоб показати перших кандидатів на вакансію? Від чого це залежить?

Сподіваємось, що наші поради були корисними для вас, і ви знайдете найкращу рекрутингову агенцію, яка буде відповідати усім вашим запитам. Якщо у вас виникнуть додаткові запитання, зв’яжіться з нами в будь-який час — ми завжди раді допомогти!