Статті про рекрутинг в IT - блог агенції "ITExpert" | Сторінка 12

Блог про IT-рекрутинг - 12

Блог від експертів та практиків у сфері. Ми пишемо про те, що любимо: про рекрутмент, сорсинг, HR, бренд роботодавця та комунікації.

search
Як найняти тимліда
Як найняти тимліда та не розоритися через помилку: гайд від фахівців Uklon та ITExpert
Позиції в HR, рекрутинге, сорсинге
Кар’єра HR, рекрутера, сорсера +відмінності позицій
Як закрити вакансію, якщо на ринку усього до 10 кандидатів
Challenge accepted: як закрити вакансію, якщо на ринку усього до 10 кандидатів
Data driven HR та рекрутинг
Вмикаємо GPS у прийнятті рішень: як впровадити data driven рекрутинг у вашій компанії
Гостинг кандидатів в IT
Мисливці на привидів у рекрутингу: як не боятися гостингу кандидатів в IT
Токсичність на роботі
Токсичні співробітники збільшують плинність кадрів на 54%: що робити з «токсиками» на роботі?
Стратегія сорсингу
Як знайти кандидатів на будь-яку вакансію: складаємо сорсинг стратегію з фахівцями ITExpert
Як розвивати асертивність
Що таке асертивність та як розвивати цю навичку у своїх співробітниках: поради L&D фахівців
Як виміряти якість онбордингу в компанії
Як виміряти якість онбордингу в компанії: досвід Netpeak Group
ґайд із наймання Blockchain Developer для IT-рекрутерів
«‎Блокчейн — це невелике містечко за кількістю кандидатів»: ґайд із наймання Blockchain Developer для IT-рекрутерів
Чому закривати Junior-вакансію НЕ легше за Senior
Чому закривати Junior-вакансію не легше за Senior
Як проводити співбесіду з Python Developer
«Python-розробник не може бути універсалом»: як проводити співбесіду з кандидатом на позицію Python Developer
up