Гайд по Дія.City: простими словами для айтівців

Дивитись детальніше

Ще кілька років тому про Дія.City було більше запитань, ніж відповідей. Частина IT-спільноти сприймала цей режим з недовірою — як щось надто складне й ризиковане. Але з часом ситуація змінилася.

Сьогодні в режимі працює майже 2 тис. компаній, а гіг-контракти стають звичним форматом співпраці. Вікторія Чушенко, керівниця юридичного відділу груп компаній БІП та Маніфай, зібрала короткий гайд: що варто знати айтівцю про Дія.City, гіг-формат і податки — без складних термінів і довгих законів.

Дія.City: що це

Дія.City — це спеціальний податковий режим. Він створений з метою оптимізації податків, побудови прозорої корпоративної структури та залучення іноземних інвестицій. За даними Данила Гетманцева, станом на 1 червня 2025 року Дія.City налічувала 1,9 тис. резидентів.

Перед своїм запуском Дія.City отримав чимало хейту. Підприємці вбачали в режимі більше обмежень, ніж можливостей. Проте за кілька років стають очевидними і переваги цього податкового режиму — проаналізуємо їх нижче.

Що очікувати від співпраці через Дія.City

У цьому блоці розглянемо ключові переваги, які гіг-контракт може дати як компаніям, так і спеціалістам. Від оптимального податкового навантаження до соціальних гарантій — усе, що варто знати перед підписанням такого договору.

Оптимальне податкове навантаження

Це, ймовірно, найголовніший плюс режиму.

Порівнюючи з податками, які повинна сплачувати ТОВ на загальних умовах, резиденти Дія.City мають пільги, а саме:

• 5% ПДФО — замість звичних 18%;
• 9% податку на виведений капітал — замість звичних 18% податку та прибуток.

Якщо ж ви підприємець (ФОП) і плануєте співпрацювати з резидентом Дія.City — ви сплачуєте окремо податки, без змін, відповідно до власної організаційно правової форми. А якщо ви наймаєтесь у форматі гіг-контракту або як штатний спеціаліст — усі податки за вас сплачує компанія.

Наявність гіг-контрактів

Одна з ключових особливостей Дія.City — можливість працювати не лише як штатний співробітник або ФОП, а й у форматі гіг-контракту. Це спеціальна форма співпраці, яка доступна тільки резидентам цього режиму.

• Гіг-контракт — це гібрид трудового договору і співпраці з підприємцем. З одного боку — є соцгарантії (відпустка, лікарняний тощо), з іншого — більше гнучкості у форматі роботи.
• Гіг-працівник — це фахівець, якого офіційно оформлюють саме за такою схемою.

З юридичної точки зору це оптимальна форма співпраці, адже вона нарешті наближено відображає сутність відносин зі спеціалістами в ІТ-сфері. При роботі за гіг-контрактом особа має захищені соціально-трудові гарантії (відпустки, лікарняні тощо). Проте зберігається і можливість регулювати співпрацю відповідно до норм цивільного законодавства: погоджувати графік надання послуг, терміни, оплату, обсяг робіт.

Можливі обмеження щодо неконкуренції та нерозголошення

Якщо ви наймаєте фахівця на гіг-контракт — у договорі можна передбачити положення про конфіденційність, неконкуренцію або навіть непереманювання. Це доволі нова можливість для бізнесу, адже раніше такі умови важко було зафіксувати юридично.

Але якщо ви — той, кому надходить гіг-контракт, будьте уважні. Навіть якщо текст виглядає стандартним, варто окремо звернути увагу на:

• те, чи є там умови про утримання від роботи з конкурентами (і наскільки вони обґрунтовані);
• територію дії цих умов; 
• тривалість обмеження після завершення співпраці;
• чи передбачена компенсація за такі обмеження.

Коротко: підписуйте тільки те, що зрозуміло й прозоро. І не бійтеся уточнювати умови — це не недовіра, це відповідальність.

Зменшення бухгалтерського клопоту

Одна з переваг співпраці у форматі гіг-контракту — вам не потрібно самостійно розбиратись із податками. Усе сплачує компанія-резидент Дія.City, яка виступає вашим податковим агентом.

Якщо ж ви паралельно маєте ФОП і отримуєте дохід з інших проєктів — це можливо. Але:

• податки за гіг-контракт сплачує компанія;
• податки за ФОП-діяльність — ви самостійно;
• ви можете не платити ЄСВ як ФОП, бо компанія вже платить його за вас як за гіг-спеціаліста (але краще перевірити формулювання в договорі).

Тому гіг-контракт — це зручний варіант, коли хочеться працювати без зайвої бухгалтерії, але зберігати гнучкість.

Соціальні гарантії

Одна з важливих відмінностей гіг-контракту — це наявність базових соціальних гарантій, передбачених законодавством.

Якщо ви співпрацюєте з компанією як ФОП, то формально не маєте права на лікарняний або оплачувану відпустку. У кращому випадку сторони домовляються про призупинення надання послуг — без зобов’язань з боку компанії.

У форматі гіг-контракту ситуація інша: є чіткі законодавчі норми, які зобов’язують компанію дотримуватись певних умов — наприклад, у випадку тимчасової непрацездатності або потреби у відпочинку.

Гіг-контракт — це не просто новий формат договору. Це спроба законодавчо оформити ту реальність, у якій давно працює ІТ-сфера: гнучкість і взаємна відповідальність. Режим Дія.City відкриває можливості як для бізнесу, так і для фахівців — від зменшеного податкового навантаження до базових соціальних гарантій. Але перед підписанням договору важливо розуміти, що гіг-контракт — це все ще юридичний документ. І, як будь-який документ, він вимагає уважності, читання між рядків та розуміння своїх прав.